BLOG DE LA SECRETARÍA DE MOVIMIENTO OBRERO DEL PARTIDO COMUNISTA DE ARAGÓN


sábado, 29 de diciembre de 2007

CONFLICTO EN TUZSA

El conflicto del bus se recrudece tras la sentencia de las vacaciones
La plantilla mantiene la huelga de enero y añade más protestas en la calle y una manifestación. Tanto la dirección de la empresa como el comité aseguran, sin embargo, que seguirán negociando.
29/12/2007 CARMEN MARTÍNEZ ALFONSO. Elperiodico de Aragón.
El conflicto del bus urbano en Zaragoza se recrudece. El comité de empresa lanzó ayer duras críticas a la sentencia que obliga a aplazar las vacaciones durante la Expo y anunció nuevas movilizaciones para el mes de enero. La plantilla mantiene la huelga prevista del 7 a 13 y añade, además, una concentración de protesta el día 10 y una manifestación, aún sin fecha concreta, en la que esperan contar con el apoyo de las organizaciones sociales de la ciudad. Los empleados de TUSZA recurrirán el fallo judicial sobre el descanso de verano, que avala las razones de la empresa.
El traspiés que ha supuesto la sentencia para los intereses de los trabajadores no supone, según el comité, cambio alguno en el conflicto. Los representantes sindicales reconocen que acelerará un acuerdo puntual en este tema, pero el convenio, apuntan, es más amplio y está sin resolver.
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http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=375453

Trabajo retrasa una semana el ERE de Hispano

La Dirección General de Trabajo aprobó ayer la petición de Hispano Carrocera de retrasar una semana el expediente de regulación de empleo, por lo que será del 8 de enero al 19 de marzo. De los 375 trabajadores afectados quedan excluidos los mayores de 55 años --o que los cumplan antes del 20 de marzo--, los que no han generado derecho al desempleo y los que tengan contratos que acaben antes del 20 de marzo.

viernes, 28 de diciembre de 2007

Solidaridad con la plantilla de Frape-Behr

COMUNICADO DE LA SECRETARÍA DEL MUNDO DEL TRABAJO DEL PSUC VIU:
Desde el PSUC viu queremos solidarizarnos con la lucha de los trabajadores y trabajadoras de Frape-Berh, empresa situada en la Zona Franca de Barcelona y dedicada a la fabricación de condensadores y vaporizadores para el aire acondicionado y climatizadores de los automóviles. La situación que afecta a Frape-Behr pone de manifiesto claramente la ofensiva llevada a cabo por la patronal del sector de la automoción por precarizar las condiciones laborales y sociales, merced a una política empresarial que en nombre de la reducción de costes y utilizando el fantasma de la deslocalización, despide masivamente y rebaja salarios, mermando, así, la estabilidad y calidad de nuestro mercado de trabajo así como el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.
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http://psuc-mondeltreball.blogspot.com/2007/12/solidaridad-con-la-plantilla-de-frape.html

ENTREVISTA A M.J. PAREDES

"CCOO NO ES UN SINDICATO DE IZQUIERDAS",
"NO SÉ QUE ES UN SINDICATO DE CLASE",
"ES LEGÍTIMO IR EN LAS LISTAS DEL PP",
"¿EL PROGRAMA ECONÓMICO DEL PP?: MUY INTERESANTE EN ALGUNAS COSAS".
"COINCIDO CON RAJOY EN BUSCAR PACTOS DE ESTADO EN INMIGRACIÓN, EN POLÍTICA INTERNACIONAL, EN EDUCACIÓN Y EN LOS CONTORNOS DEL ESTADO".
"BOTÍN ES UN EMPRESARIO DE ESTIRPE. DISFRUTA DE SU TRABAJO".

.María Jesús Paredes Ex secretaria de banca de CCOO
No creo en el sindicalismo marginal, de pocos y muy selectos, sino en el que construye modelos y cambia la realidad haciendo cosas, no sólo denunciando cosas.
28-12-2007 - María Jesús Paredes (Madrid, 1954), considerada como uno de los principales apoyos de José María Fidalgo, secretario general de CC OO, presentó el viernes pasado su dimisión tras 23 años de lucha sindical en banca. Es pragmática y dice que "antes, el sindicalismo era una cuestión de testosterona; ahora hay que buscar buenos profesionales".
Pregunta. En ocasiones se le ha tachado de defensora de la banca. ¿Cómo lo ha vivido desde un sindicato de izquierdas como Comisiones?
Respuesta. Comisiones no es un sindicato de izquierdas. Es un sindicato a secas. Desde hace muchísimos años. No sé qué es un sindicato de clase. Somos un sindicato de carácter general, pero no de derechas ni de izquierdas.
P. Este pensamiento ¿le ha provocado choques con otros sectores del sindicato?
R. Sí los he tenido, pero no creo en el sindicalismo marginal,...
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http://www.comfia.info/noticias/38912.html

El comité de empresa de Tuzsa cree que la sentencia del TSJA antepone la Expo al derecho de las vacaciones

Tras conocer la sentencia del TSJA sobre las vacaciones de los trabajadores de Tuzsa, el comité de empresa ha considerado que ésta antepone la Expo al derecho de las vacaciones de los trabajadores. Por eso, el comité se reunirá este viernes para analizar dicha sentencia y tomar las medidas oportunas.
Zaragoza.-Belén Álvarez Martínez
El presidente del comité de empresa de Transportes Urbanos de Zaragoza (Tuzsa), Javier Anadón, ha considerado que la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) sobre las vacaciones de los trabajadores antepone la celebración de la Expo al derecho de las vacaciones.
El TSJA ha desestimado la demanda interpuesta por el comité de empresa de Tuzsa contra la dirección de la empresa por incumplimiento de convenio colectivo en la elaboración del calendario de vacaciones de 2008. El TSJA asegura que es justificado que se varíe ese calendario y que ningún trabajador tenga un mes de vacaciones en verano el año de la Expo. La sentencia considera que la medida no es “ni arbitraria, ni abusiva”.
En ese sentido, el comité de empresa se reunirá este viernes para valorar la sentencia y tomar las medidas oportunas. Anadón ha destacado que ven “con preocupación los acontecimientos que se están dando en torno a la Expo”. “En estos momentos también nos afecta a los trabajadores de Tuzsa con una sentencia que si bien la tenemos que acatar, no la compartimos, y la analizaremos para ver en qué se basa y un juez diga que se ajusta a derecho que una empresa le quite las vacaciones a toda una plantilla”, ha indicado.
Para el presidente del comité de empresa de Tuzsa “está claro que no se ha juzgado un derecho a las vacaciones, sino que se antepone la Expo a cualquier derecho fundamental que tiene un trabajador y eso es lo que analizaremos este viernes en la reunión del comité de empresa”, ha aseverado.
La dirección de Tuzsa
Por su parte, la dirección de Tuzsa ha valorado la sentencia del Juzgado de lo Social hecha pública este jueves, en la que se desestima la demanda de conflicto colectivo planteada por el comité de empresa por la distribución de las vacaciones del año 2008. Con este fallo, queda ratificado el calendario presentado el 1 de noviembre, que contempla que cada trabajador disfrutará de 15 días de vacaciones en verano y 30 en invierno.
Tuzsa ha considerado que el fallo judicial establece “la necesidad de garantizar el servicio de transporte público durante la Expo 2008, como siempre ha defendido la empresa en el conflicto abierto en este ámbito por los trabajadores”, ha apuntado la dirección en un comunicado.
La dirección también ha expresado su satisfacción porque “la sentencia reconoce que la empresa ha intentado negociar el calendario de vacaciones tanto en las reuniones mantenidas desde febrero como en las fechas previas a su publicación y fue el presidente del comité el que rechazó, por escrito, acudir a la reunión convocada con este fin”.
Además, la empresa ha reiterado su voluntad de seguir negociando con los representantes de los trabajadores para firmar cuanto antes un convenio “bueno para la plantilla y para la ciudad”.

El juez falla que Tuzsa no abusa de sus empleados al cambiar las vacaciones de 2008

El TSJA ha desestimado la demanda del comité de empresa de Tuzsa acerca del incumplimiento del convenio colectivo en relación con las vacaciones de 2008. La sentencia considera "justificada" la decisión de la dirección de variar el calendario laboral del año de la Expo porque no es "ni arbitraria, ni abusiva".
Zaragoza.- El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ha desestimado la demanda interpuesta por el comité de empresa de Tuzsa contra la dirección de la compañía concensionaria del transporte público de Zaragoza por incumplimiento del convenio colectivo en la elaboración del calendario de vacaciones de 2008. El TSJA asegura que es justificado que se varíe ese calendario y que ningún trabajador tenga un mes de vacaciones en verano el año de la Expo. La sentencia considera que la medida no es “ni arbitraria, ni abusiva”.
La sentencia marca que en esta cuestión es necesario dilucidar tres puntos: si la empresa está facultada para fijar el calendario de vacaciones, si el actual convenio colectivo se mantiene vigente y, si en caso de que las dos cuestiones anteriores se respondan afirmativamente, si el calendario presentado por la empresa se ajusta a ese convenio.
Respecto al primero de los puntos, la sentencia establece que el Estatuto de los Trabajadores señala que lo “conveniente” es que trabajadores y empresa convengan este calendario. Sin embargo, también señala que la empresa puede fijarlo si la negociación no obtiene frutos, tal y como la sentencia afirma que ha ocurrido en este caso. Además, se recuerda que el convenio “no establece una obligación de negociar el concreto calendario anual” y cita el artículo 61 de dicho acuerdo que señala “que las vacaciones se concederán teniendo en cuenta las necesidades del servicio”.
En segundo lugar, la sentencia del TSJA destaca que el convenio colectivo sí está en vigor ya que ambas partes se refieren a él. También pone de manifiesto que si un convenio vence, sólo pierden eficacia las cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor las normativas, entre las que se encuentra la regulación de las vacaciones.
Por último, la sentencia entra en “dilucidar si la modificación por la empresa de los criterios que para la fijación de las vacaciones se prevén en el artículo 61 del convenio colectivo está amparada por las necesidades del servicio” que se han establecido para la Expo. Sobre ello, concluye que el incremento de las necesidades está probado “con diversos estudios” lo que “exige un importante refuerzo en el número de autobuses y conductores” y “del personal de taller”.
Asimismo, la sentencia estima que “no parece posible solucionar este incremento del trabajo con la contratación de personal temporal dada la dificultad de encontrar y formar a un número suficiente de conductores y personal de taller para un periodo limitado a tres meses” y pone como ejemplo las dificultades de la empresa para ampliar su plantilla en los últimos años. Por lo tanto, la decisión de la empresa no es, según la sentencia del TSJA, ni “arbitraria, ni abusiva” sino “justificada y atendible

España es líder en temporalidad laboral

elmercuriodigital.es
La tasa de temporalidad laboral en España es la más elevada entre los países europeos de su entorno, alcanzando un 30% del empleo con bajos niveles de formación, frente a una media del 17% en la UE25, y del 23% entre aquellos puestos de trabajo que requieren una formación superior, cuando la media de la UE25 es del 11%, según se desprende del estudio 'Mind the Gap', realizado por Randstad Holding y SEO Economic Research.Asimismo, el informe destaca que en países como España, Austria, Italia e Irlanda, la inmigración se ha doblado recientemente, mientras que en los Países Bajos la inmigración neta (inmigración menos emigración) ha descendido enormemente y es negativa desde 2004.Respecto a las tasas de temporalidad entre aquellos inmigrantes que cuentan con contrato de trabajo, el informe destaca que España se desmarca del resto de países analizados al registrar una temporalidad del 44%, mientras que entre la población nacional la tasa de temporalidad se sitúa en el 24%.Entre el conjunto de países analizados por Randstad, por detrás de España aparecen Portugal, con niveles de temporalidad del 30% entre los inmigrantes y del 14% para sus nacionales, Polonia (23% inmigrantes y 17% nacionales) y Finlandia (23% inmigrantes y 15% nacionales).
Leer mas:
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=61085

jueves, 27 de diciembre de 2007

Tuzsa y los trabajadores siguen sin llegar a un acuerdo para firmar el convenio colectivo

El comité de empresa y la dirección de Tuzsa se han vuelto a reunir este miércoles para acercar posturas y firmar definitivamente el convenio colectivo. Sin embargo, “la empresa ha venido sin ninguna voluntad negociadora”, ha señalado el presidente del comité Javier Anadón.
Belén Álvarez Martínez.aragondigital.
El convenio colectivo de Tuzsa sigue sin firmarse. El comité de empresa y la dirección de la concesionaria del transporte público de Zaragoza se han vuelto a reunir este miércoles con el objetivo de acercar posturas y firmar definitivamente el convenio colectivo, así como desconvocar los paros previstos para el mes de enero.
El presidente del comité de empresa, Javier Anadón, ha destacado que la compañía “ha venido sin ninguna voluntad negociadora, no ha traído ni una sola propuesta nueva y su único planteamiento era que desconvocar los paros”.
En ese sentido, el comité está en disposición de desconvocarlos “siempre que se hagan propuestas nuevas y que Tuzsa demuestre esa voluntad negociadora que no lleva a la práctica”. “Estamos dispuestos a reunirnos más días a la semana con el objetivo de consensuar los puntos y firmar definitivamente el convenio pero la empresa no ha presentado ninguna propuesta. Así, que nos volveremos a reunir el próximo día 2 de enero".
De este modo, los paros de enero continuarán, ya que si “la empresa no trae ninguna propuesta nueva a la que presentó en octubre, es imposible desconvocar los paros de enero”. Por eso, “esperamos que reflexione y acerquemos las propuestas”, porque los únicos argumentos de Tuzsa, según Anadón, “es decir que nuestras propuestas son excesivas”.

miércoles, 26 de diciembre de 2007

Publicado en Heraldo de Aragón.




...EN DEFENSA DE CC.OO.


CONFLICTO EN TUZSA

Dueso insiste a los trabajadores de TUZSA que acepten la figura del mediador ejecutivo
Trabajadores y dirección retoman hoy las negociaciones sobre el convenio colectivo.
EUROPA PRESS
La consejera de Servicios Públicos del Ayuntamiento de Zaragoza, Carmen Dueso, insistió ayer a los trabajadores de TUZSA en que acepten la figura del mediador ejecutivo para que se pueda resolver el conflicto que mantienen con la dirección de la empresa desde hace varios meses.
Dueso recordó que el Ayuntamiento ya propuso la intermediación de esta figura para que mediara entre ambas partes y se pudiera alcanzar un acuerdo sobre el convenio colectivo para los próximos años.
Asimismo, se mostró confiada en que finalmente se pueda llegar a un acuerdo entre los trabajadores y la dirección de la empresa en la reunión que mantendrán mañana miércoles 26 de diciembre.
En esta reunión se retomarán las negociaciones sobre el convenio colectivo después de más de once meses de reuniones infructuosas.
En declaraciones a Europa Press, el presidente del comité de empresa, Javier Anadón, dijo que en el objetivo de esta cita es abordar el conjunto del convenio colectivo 2007-09.
El calendario de las vacaciones para los meses de la Expo 2008 "queda aparcado" a expensas de la sentencia que dicte el juzgado de lo social, después de que el pasado jueves se celebrara la vista oral entre ambas partes.
Anadón confió en que la dirección de la empresa "mueva ficha" en la reunión de hoy miércoles, para ratificarse en las peticiones que el comité ya dio a conocer sobre el incremento salarial para este año del IPC más un 3,5 por ciento, mientras que la oferta de la dirección de TUZSA es del 1,2 por ciento sobre el IPC.

lunes, 24 de diciembre de 2007

CONFLICTO EN TUZSA

La huelga supera el fin de semana, pero volverá a principios de año
24/12/2007 VICTORIA PASCUAL
La huelga de autobuses convocada por el comité de empresa de TUZSA durante el pasado fin de semana terminó ayer sin incidentes y con pocos problemas, aunque algunos usuarios tuvieron que esperar más de lo habitual en algunas paradas. Superadas estos dos jornadas, los trabajadores están llamados de nuevo a la huelga a principios de enero.
La jornada de ayer, en que el paro se inició a las tres y media de la tarde y concluyó a las once y media de la noche, no registró incidentes. Además, el tráfico en el centro de la ciudad fue muy fluido. Pese a la gran afluencia de zaragozanos en las calles, con motivo de las últimas compras navideñas, los usuarios del bus no sufrieron largas esperas. Aunque tuvieran que esperar algo más de lo habitual.
Según la dirección de la empresa, los servicios mínimos del 66% del Ayuntamiento de Zaragoza se superaron llegando casi al 80%, de manera que los servicios ofrecidos fueron muy similares a los del sábado. Asimismo, indicaron que "una veintena de conductores no secundó los paros y sacó el autobús a la calle".
El presidente del comité de empresa, Javier Anadón, indicó a Europa Press que ayer hicieron huelga 56 de los 65 conductores convocados. Asimismo, lamentó las "presiones" de la dirección de la empresa sobre los trabajadores que han comenzado a trabajar en TUZSA en fechas recientes. "Nos dicen que moralmente están con nosotros, pero tienen miedo", señaló. Por último, quiso manifestar: "Somos los primeros que queremos llegar a un acuerdo". Y pidió al ayuntamiento "que actúe como mediador y no como impositor".
Si no hay acuerdo con la empresa en los próximos días por las vacaciones durante los meses de la Expo 2008, la huelga se repetirá del 7 al 13 de enero de las 5.00 a las 8.00 horas y de 20.00 a 23.00 horas

domingo, 23 de diciembre de 2007

El Partido Comunista de Aragón denuncia “el capitalismo salvaje y mafioso de Gran Scala”

El Partido Comunista de Aragón denuncia “la deriva salvaje, bárbara a la que el Gobierno de Aragón y los poderes económicos conducen a nuestra sociedad”. Ejemplificado a través del macroproyecto “Gran Scala”, “los poderes económicos de los grandes capitales están transformando la sociedad en una ilusión hiperconsumista".
Zaragoza.- El Partido Comunista de Aragón denuncia “la deriva salvaje, bárbara a la que el Gobierno de Aragón y los poderes económicos conducen a nuestra sociedad”. Ejemplificado a través del macroproyecto “Gran Scala”, “los poderes económicos de los grandes capitales estadounidenses y europeos van poco a poco transformando en una ilusión hiperconsumista la sociedad y los derechos que construyeron los trabajadores”.
Según el PCA-PCE, “se nos propone un modelo de persona, de sociedad, basado en el enriquecimiento a toda costa, el individualismo y, ahora, la ludopatía como vía de realización”. “La ciudadanía seguramente verá en este proyecto el progreso para Monegros, un modelo de desarrollo incluso. Hemos de revisar y explicar, entonces, lo que sucedió en Las Vegas cuando La Mafia se instaló allí para desarrollar su “modelo de desarrollo”, y decidir si ese es el futuro que queremos para nuestro territorio”, afirman.
“No queremos olvidar otras consecuencias de esta aberración conceptual: nos preguntamos por el tipo de estabilidad laboral que tendrán los trabajadores de Gran Scala; por las prevenciones ante la más que previsible afluencia de “mafias” en el sentido más estricto; por el aumento de la demanda de la prostitución; por el generalizado aumento de la delincuencia. Cuando se compara este proyecto con Las Vegas nadie, salvo quienes criticamos el proyecto, parecemos ver esta parte de la comparación”, señalan.
El Partido Comunista de España en Aragón (PCA-PCE), compromete todos sus esfuerzos en esta denuncia. “Quienes creemos que al sacrosanto mercado hay que ponerle límites; que la economía debe estar al servicio del bien común; que los Hospitales, que escuelas públicas para todos, van antes que los casinos, insistiremos en denunciar el salto cualitativo con que, a través del capitalismo más salvaje, pretenden arrebatarnos nuestra sociedad y nuestros derechos"

La UE antepone los intereses empresariales frente al derecho de Huelga

La sentencia Viking: algo más que un paso atrás en los derechos de los trabajadores europeos y del modelo social europeo
1. Tuve conocimiento de la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (en adelante Tribunal) por la nota de prensa emitida el mismo día por la Confederación Europea de Sindicatos, y el titular de dicha nota me satisfizo, ya que se afirmaba textualmente que el Tribunal reconocía el derecho fundamental a la acción colectiva como parte integrante del derecho comunitario; no obstante, el resto de la nota me pareció menos clara en cuanto al reconocimiento de ese derecho y a los límites que el Tribunal parecía establecer en cuanto que su ejercicio pudiera restringir o limitar el derecho de establecimiento reconocido en el artículo 43 del Tratado CE.
Leer mas:
http://eduardorojoblog.blogspot.com/2007/12/la-sentencia-viking-algo-ms-que-un-paso.html

sábado, 22 de diciembre de 2007

EL PCE denuncia las intenciones de Llamazares de expulsarlo de IU

Secretaría de Comunicación del PCE / 21 dic 07
La noticia que se adjunta, aparecida hoy en el Confidencial Digital es la demostración palpable de la opinión que tiene Gaspar Llamazares de lo que debe ser IU, de la purga realizada en la Presidencia del 18 de diciembre y de la anteriores agresiones al PCE y a los militantes que siguen la línea politica de partido como Asturias, ahora Andalucia y Valencia y despues ¿quien será el siguiente?, cabe aquí recordar el poema de Bertold Brech:PRIMERO COGIERON...Primero cogieron a los comunistas,y yo no dije nada por que yo no era un comunista.Luego se llevaron a los judíos,y no dije nada porque yo no era un judío.Luego vinieron por los obreros,y no dije nada porque no era ni obrero ni sindicalista.Luego se metieron con los católicos,y no dije nada porque yo era protestante.Y cuando finalmente vinieron por mí,no quedaba nadie para protestar.Los líderes de Izquierda Unida dan como inevitable la salida del Partido Comunista de la federación que encabeza Gaspar LlamazaresEl Confidencial DigitalViernes, 21 de diciembre de 2007La decisión de Llamazares de prescindir de tres integrantes de la comisión permanente de IU es explicada desde la federación diciendo que no se puede tener dentro de un “órgano de gobierno” a los miembros de la oposición. Y se considera inevitable la salida definitiva del Partido Comunista.En efecto, altos cargos nacionales de Izquierda Unida dan como “inevitable” la salida de los comunistas, que –apuntan- acabarán abandonando la federación, y más pronto que tarde.Algunos de los principales dirigentes comentan que los miembros del PCE se han estancado en los años 20 del siglo pasado, no solamente en las ideas, sino incluso con los símbolos: se dedican a poner las fotografías de Lenin, de Stalin… algo que está completamente fuera de los tiempos actuales.“No he tenido ni tengo nada que ver con esos símbolos, que no son los míos”, añadía uno de estos dirigentes nacionales, que reconocía que muchas veces sentía “vergüenza” cuando comprobaba las posiciones de los viejos comunistas integrados en IU y de los símbolos exhibidos.

viernes, 21 de diciembre de 2007

Llamazares elogia a Mª Jesús Paredes, secretaria de COMFIA-CCOO, a pesar de las dudas sobre su enriquecimiento

LLamazares se dirige al Consejo Federal de Comfia-CCOO
Con motivo del Consejo extraordinario que Comfia estamos celebrando ayer y hoy para sustituir a la Secretaria General, María Jesús Paredes, el Coordinador General de IU nos envía la siguiente carta.
20-12-2007 - Al Consejo Federal de COMFIA-CC.OO.A la Secretaria General de COMFIA-CC.OO.
Madrid, 18 de diciembre de 2007Estimadas y estimados compañeros y compañeras,Querida Mª Jesús:Quiero, en nombre propio, y en nombre de toda Izquierda Unida enviar un fraternal y afectuoso saludo para todas y todos que conformáis el Consejo Federal de COMFIA de Comisiones Obreras, y quiero hacerlo de forma singular en este momento, en forma de reconocimiento al importante bagaje sindical que colectivamente habéis conquistado. Sabiendo que el valor acumulado ha conformado un ámbito laboral con mejores derechos, empleos más decentes y salarios más justos. La suma de generaciones de sindicalistas que han forjado el crecimiento democrático en nuestro país.Y quiero, reconociendo en primer lugar el trabajo de todas las gentes que han construido la historia diaria de nuestro sindicato, simbolizar mi reconocimiento y el de mi organización, para una de las primeras mujeres que desde la clandestinidad sindical de nuestro país supo unir la lucha, la movilización y el trabajo de sus compañeros y compañeras en la tarea de pugnar por derechos democráticos y conquistas laborales.Una mujer, María Jesús Paredes, que representa el coraje, la constancia y la generosidad de haber dado lo mejor de su tiempo, de sus conocimientos y de su vida para la noble causa de los trabajadores y las trabajadoras. Mi gratitud y admiración para ti, en lo sindical, en lo político y en lo cultural.La huella de tu trabajo, esta presente desde sus comienzos hasta lo que hoy es COMFIA, forma parte de la mejor historia del movimiento sindical de nuestro país y es la mejor prueba de la utilidad del trabajo realizado, del que puedes estar satisfecha.Quiero constatar la importante colaboración entre COMFIA e IU, desde el respeto a la independencia de cada parte. Porque incluso las diferencias, cuando se han dado, han constituido pluralidad, diversidad y riqueza, dentro de una misma lucha. No quiero dejar de citar cuatro ejemplos significativos de nuestra colaboración:IU pidió en el Congreso y al Senado que se reconociera el derecho de los trabajadores a utilizar en correo electrónico a la vez que vosotros lo conquistabais en los tribunales. IU llevó al Parlamento la denuncia de las injustas prolongaciones de jornada en Bancos y Cajas de Ahorro, de la mano de vuestra exigencia sindical. IU reclamó en el Parlamento la externalización de todos los fondos internos de pensiones, de acuerdo con vuestras propuestas. IU y COMFIA compartieron candidatura en las recientes elecciones al Consejo de Caja Madrid.
Quiero manifestaros nuestra más absoluta confianza y respeto a vuestro trabajo, renovar la disposición de IU para continuar colaborando estrechamente con COMFIA, con los nuevos dirigentes, con vuestro nuevo Secretario General, con todos y cada uno de las y los delegados sindicales de COMFIA, en la ultima oficina, en el último rincón de nuestro país, siempre en beneficio de los trabajadores y de las trabajadoras. La nueva etapa que hoy se abre es sin duda una etapa de lucha y de unidad y en ella no dejéis de contar con esta fuerza política de la izquierda.Salud y república.Gaspar Llamazares Trigo Coordinador General de Izquierda Unida.

ES UN ESCÁNDALO UN PACTO DE MODERACIÓN SALARIAL EN EL ÚNICO PAÍS DE EUROPA DONDE RETROCEDE EL SALARIO REAL

EL SECTOR CRÍTICO DE CCOO EN CONTRA DE LA FIRMA DEL A.N.C.
Todos los estudios, análisis y estadísticas mínimamente objetivas coinciden en el retroceso de los salarios en España, la pérdida de poder adquisitivo y su menor peso en el reparto de la renta nacional. Por citar una estadística reciente, según Eurostat sólo en la presente legislatura la pérdida de poder adquisitivo de los salarios en España ha sido de 1,2 puntos, mientras que en la UE-15 los salarios ganaban de media 1,3 puntos. Ello hace que España sea el país que más se aleja de Europa y se está produciendo una pérdida de convergencia real con la media de la UE. Que esta situación se haya producido al mismo tiempo que la economía española crecía a niveles próximos al 4% del PIB, y los beneficios alcanzaban cifras exorbitantes, denota la ausencia de redistribución y reparto de la riqueza generada y la errónea estrategia sindical. No son ajenos los Acuerdos para la Negociación Colectiva (ANC), que se viene firmando con la patronal desde 2002, a la falta de avance salarial.Por ello, consideramos un grave error la firma del ANC para 2008 que prevé la firma de incrementos salariales del 2% (y cláusulas de revisión salarial), cuando el IPC está en el 4,1% y la previsión para los próximos meses es que continúen unos precios desbocados en los productos alimenticios y el petróleo, a lo que habría que unir los altos tipos de interés para las hipotecas, para estimar el deterioro de las rentas salariales.Además de ser injusto el acuerdo, es una incoherencia sindical reivindicar un cambio en el modelo productivo, cuando con la política de bajos salarios se consolida un modelo económico poco competitivo. España no dará el salto a una moderna y potente economía mientras el crecimiento se deba a salarios baratos, precariedad en el empleo, baja cualificación de la mano de obra, escasez de I+D y una amplia economía sumergida que actúa como “efecto llamada” para la inmigración masiva.En cuanto al procedimiento seguido para la firma del ANC, ha habido un claro déficit democrático, ya que si bien se ha decidido en el órgano de dirección confederal, no ha habido debate en la estructura del sindicato ni con las comisiones negociadoras y los afiliados y no se ha tenido en cuenta la posición de fuertes organizaciones confederales como Cataluña, que se han pronunciado en contra de la revisión del ANC. Por último, el Sector Crítico de CCOO defiende una política salarial a la ofensiva para 2008, que permita una mejora real y efectiva del poder adquisitivo de los salarios. Por coherencia con la política que defendemos para el Salario Mínimo Interprofesional, la petición de incrementos salariales debería de ser equivalente a la que exigimos para el SMI (entre el 6 y el 8%), para los salarios bajos y para todos aquellos que hayan perdido poder adquisitivo. También se deben de incluir cláusulas de revisión retroactivas y sin limitaciones. Pero sobre todo, vamos a impulsar un proceso de negociación colectiva muy participativo y democrático, donde sean las secciones sindicales, los comités de empresa, las comisiones negociadoras y los trabajadores afectados los que decidan las reivindicaciones a defender y la estrategia a seguir, a partir del análisis concreto de la situación de cada empresa y sector.

EL CONFLICTO DEL TRANSPORTE URBANO EN ZARAGOZA.

Belloch, dispuesto a ir al juez para frenar los paros del bus en la Expo
Si el conflicto continúa en enero, se solicitará un laudo obligatorio a la DGA para frenarlo.Belloch considera que la huelga "carece de toda justificación" y Gimeno arremete contra el comité.
21/12/2007 C. MARTÍNEZ ALFONSO / V. PASCUAL
El Ayuntamiento de Zaragoza no está dispuesto a permitir una huelga del transporte público durante la Expo y si es necesario acudirá a un laudo obligatorio y a los juzgados para garantizar el servicio. Así lo aseguraron ayer el teniente de alcalde de Presidencia, Fernando Gimeno, quien hizo un duro reproche en la Junta de Gobierno al comité de empresa de TUZSA, y el propio alcalde, Juan Alberto Belloch, que ratificó las críticas y consideró que "la huelga carece de toda justificación". El paro previsto para este fin de semana es "un perjuicio innecesario para los ciudadanos".
Frente a los paros convocados para mañana y el domingo, el consistorio ha decretado ya los servicios mínimos de autobuses: el 66% en diciembre y el 50% en la semana de huelga que comenzará el 7 de enero.
Leer mas:
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=373787

Fallece un trabajador en Calatayud: Nota de prensa del PCA

Ya son 55 los trabajadores asesinados en lo que va de año en Aragón durante el desarrollo de su jornada laboral. Ayer José María Vela, un trabajador de 44 años y padre de dos hijos, murió en Calatayud al ser sepultado por un desprendimiento de tierra en la realización de las obras de cimentación de un edificio de viviendas de una promotora privada. La obra, ya había registrado otros problemas similares días atrás.
El PCA-PCE, a la vez que expresa su más profunda solidaridad con los familiares del compañero muerto, reitera por enésima vez su denuncia del auténtico terrorismo de la patronal que supone la desprotección de los trabajadores en sus tajos, sobre todo en el ámbito de la construcción y exige que se cumplan escrupulosamente las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
El PCA-PCE, continuará denunciando a los responsables de esta tragedia diaria y animamos a que sean los propios trabajadores quienes exijan a los empresarios, responsables últimos de estos homicidios, el respeto a la ley, utilizando para ellos las inspecciones de trabajo y si es necesario negándose a trabajar si las condiciones no son las necesarias.

¡NI UN TRABAJADOR MUERTO MÁS EN SU PUESTO DE TRABAJO!

César Gómez
Sº Movimiento Obrero PCA/PCE

martes, 18 de diciembre de 2007

Llamazares continúa la purga de los críticos

Alcaraz: "Llamazares ha dado un golpe de mano a la democracia interna en IU y ha puesto una bomba en el proceso electoral"

Agencias
El presidente ejecutivo del PCE, Felipe Alcaraz, ha acusado al coordinador general de IU, Gaspar Llamazares, de ’dar un golpe de mano’ en la democracia interna de la federación de izquierdas, así como de poner ’una bomba en el proceso electoral’, ya que ’está actuando con el fin de depurar a toda la gente que sea crítica’.
Alcaraz lamenta que Llamazares haya optado por ’abrir una crisis en IU, haciendo que los órganos no valgan y situando su personalismo por delante de cualquier decisión colectiva’. ’Llamazares asume todas las responsabilidades, protagonizando un comportamiento antidemocrático’, apuntó Alcaraz, que advirtió de lo ’complicada’ que es la situación que se ha creado en IU.
La Presidencia Ejecutiva Federal de IU ha aprobado una resolución que propone una serie de cambios en la Comisión Permanente, entre los que destacan los ceses en sus cargos de responsabilidad de Felipe Alcaraz y Willy Meyer, dos de los máximos representantes del sector crítico dentro de la coalición con el coordinador general, Gaspar Llamazares.
A la hora de votar la resolución, se salieron de la reunión ’más miembros que los que quedaron votando’, ya que ’se trata de un golpe de mano y un ataque a la democracia’. Acusó a Llamazares de querer ’intervenir’ y de ’actuar desde su personalismo’.
’Con esta decisión se ha abierto una crisis en toda la organización, rompiendo Valencia y queriendo intervenir en todas las federaciones’, indicó Alcaraz, que también rechazó la resolución para crear una comisión de revisión de los censos en todas las federaciones, ’cuando se trata de una competencia exclusiva de cada una de las federaciones’.
’Está claro que no se aceptará esta resolución, ya que la dirección federal puede participar, pero no intervenir’, indicó Alcaraz, que lamentó al situación en la que queda IU y advirtió de que ’con este comportamiento, Llamazares está colocando una bomba en el seno de la organización’.

lunes, 17 de diciembre de 2007

¡Arriba las manos esto es la Navidad!


13 estrategias de autodefensa para no sucumbir al chantaje publicitario navideño

Fernando Buen Abad Domínguez
Rebelión/Fundación Federico Engels
El trineo de la mercancía navideña tirado por jaurías de publicistas.
Sin la publicidad, sin la complicidad de los gobernantes, sin la complacencia de los mandos clericales… el cometido mercantil de los festejos navideños naufragaría en las tiendas departamentales. Los mass media han secuestrado, en alianza con sinnúmero de socios, la Navidad. Antes, durante y después del que se conoce como día del aniversario natalicio de Jesucristo, una vorágine mercantil se apodera del mundo y lo inunda con mal gusto, juguetería basura y música cursi al servicio de un episodio de expansión comercial cuya capacidad de penetración ha rebasado todo el límite. Y se lo promueve como logro moral del capitalismo.
Se trata de un ultraje navideño con juguetes, arbolitos, esferas, luces, moños y excesos de todo tipo. La “industria publicitaria” cumple su tarea ideológica, camuflada de cristiana, entrañable e inofensiva. Reino terrenal de sistema avasallante de producción publicitaria en éxtasis capitalista de objetos incontables y en plena crisis de sobreproducción. Nos inunda la publicidad, juega con nuestros sueños, planifica estrategias de ventas con bases materiales concretas y complejas, se hace de nuestras palabras y penetra nuestros campos imaginarios, nuestros deseos, nuestros apetitos, nuestras ambiciones… alienación que desgarra toda relación con la vida real para garantizar la usurpación del salario a cambio de baratijas de ocasión. “Noche de paz y noche de amor”… dicen.
Asalto ideológico penetrante que nos exige autodefensas para ayudarnos a desconfiar del oropel publicitario, interpretar correctamente las exageraciones y las ambigüedades, desnudar las trampas de la lengua burguesa. Aunque la tengamos metida en casa, la guerra ideológica emprendida por los mass media para hacernos compradores compulsivos de cualquier basura, debe ser combatida sistemáticamente y con los bolsillos del salario perfectamente cerrados.
13 ideas para cambiarle la suerte al salario de los trabajadores amenazado por los buitres de la publicidad navideña:
1.- Celebrar sin fanatismo. (celebréis lo que celebréis) No hay dios padre ni dios hijo que se ponga contento con llenarle los bolsillos a esos mercachifles dueños de la payasada mercantil que nos saquea los salarios.
2.- No legitimemos las ideas y creencias del patrón ni de la clase a que él pertenece. No legitimemos los intereses de una clase dominante ni sus ritos ni su modo de vendérnoslos.
3.- No nos dejemos extorsionar: los modos en que la burguesía celebra sus “fiestas navideñas” no tiene por qué ser imitada. No se es “débil”, “feo”, “perdedor”, “pobre” o “tonto” si uno decide hacer con su dinero celebraciones totalmente distintas a las del burgués ostentoso.

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http://www.rebelion.org/noticia.php?id=43438

Los trabajadores de TUZSA comienzan hoy una semana decisiva para la negociación del convenio colectivo

Los representantes del comité de empresa tendrán que sentarse muchas horas para debatir si aceptan la propuesta de la dirección y desconvocan las movilizaciones del próximo fin de semana y del 7 al 13 de enero. El acuerdo podría estar un poco más cerca, pero no se descarta todavía que haya fuertes discrepancias entre las dos partes en conflicto.
17 de diciembre El comité de empresa se reúne hoy para analizar formalmente la propuesta sobre el calendario de vacaciones planteada ayer por la empresa.
18 de diciembre Los trabajadores de TUZSA celebrarán una asamblea en la que votarán sobre la conveniencia o no de retirar las denuncias ante el juzgado por las vacaciones del 2008. Por la tarde, el comité de empresa volverá a reunirse con la dirección para continuar las negociaciones del convenio colectivo. La empresa insistirá en la conveniencia de cerrar el acuerdo hasta el año 2012 y no solo hasta el 2009, como se preveía inicialmente.
20 de diciembre La directiva y los trabajadores acudirán a una nueva vista al Juzgado de lo Social número 5 de Zaragoza para decidir si retiran o no las denuncias por el calendario de vacaciones para el 2008.
22 y 23 diciembre Si no hay acuerdo entre los conductores y la dirección de TUZSA, los usuarios volverán a sufrir los paros parciales durante el fin de semana de compras navideñas.

La economía de las familias españolas empeora

PÚBLICO.ES - 16/12/2007 19:08
Empeora la percepción de la situación económica de las familias. Según el último Publiscopio, el 19,6% de los hogares españoles ven mal el estado de sus cuentas, seis puntos más que en octubre pasado.
En ese lapso de tiempo, se ha producido un repunte de la inflación hasta el 4,1%, la mayor tasa interanual desde enero de 2006. El incremento se ha debido, además, al encarecimiento de productos que condicionan fuertemente las decisiones de compra de las familias, como los derivados del petróleo y los alimentos.
Mirando atrás, un 46,2% de los encuestados dice que su situación económica está igual que hace un año; un 8,6% asegura que está mejor y un 44,9%, que marcha peor.
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http://www.publico.es/dinero/028704/economia/familias/empeora

El Congreso homenajea al comunista Sánchez Montero y Llamazares maniobra para que no intervenga Paco Frutos

Sánchez Montero fue miembro del Comité Central del PCE desde 1954 y de su dirección ejecutiva desde 1956.

Agencias / laRepublica.es
El Congreso de los Diputados celebra hoy un homenaje al ex diputado y ex dirigente del PCE Simón Sánchez Montero, cuya viuda recogerá la Gran Cruz de la Orden del Mérito Civil, que le fue concedida a título póstumo por el Consejo de Ministros hace casi un año.
Tras el fallecimiento de Sánchez Montero, en marzo de 2006, IU-ICV presentó un proposición no de ley en el Congreso solicitando esta condecoración, petición que fue avalada por la Cámara Baja y hecha realidad en la reunión del Consejo de Ministros del 29 de diciembre del año pasado.
Su viuda, Carmen Rodríguez, será la encargada de recoger la Gran Cruz, en un acto solemne que se desarrollará en el Salón de Pasos Perdidos del Congreso y que comenzará a las 13.00 horas.
El presidente del Congreso, Manuel Marín, abrirá el acto tras la lectura de un poema por parte de Luis García Montero, y dará la palabra al presidente del Grupo Parlamentario de IU-ICV, Gaspar Llamazares; al secretario general de la Comisiones Obreras, José María Fidalgo, y a la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega.
Al acto, además de familiares y representantes del Congreso y de la vida política, están invitados compañeros del PCE y de Comisiones, así como personalidades de distintos ámbitos que coincidieron en el tiempo con la actividad política y sindical desarrollada por Sánchez Montero en la cárcel, en la clandestinidad y después de la legalización del partido en 1977.
Sin embargo, según ha podido saber laRepublica.es, durante el Comité Ejecutivo del PCE celebrado ayer, se denunció que Gaspar Llamazares habría maniobrado para que el Secretario General de los comunistas, Francisco Frutos, no interviniese en el acto.
La maniobra se enmarcaría en la guerra abierta declarada por parte de Llamazares contra el PCE y contra los comunistas dentro de Izquierda Unida, que ha llevado a la coalición a expulsar de sus filas a miles de militantes del PCE en varias federaciones controladas por la línea econacionalista del asturiano.
’UNA VIDA AL SERVICIO DE LA LIBERTAD’.
Sánchez Montero nació en 1915 en el seno de una humilde familia campesina manchega y emigró a Madrid a los 12 años para trabajar. Allí se afilió al sindicato de panaderos de UGT y posteriormente, en 1936, a las Juventudes Socialistas Unificadas (JSU) y al PCE. Durante la Guerra Civil luchó como miliciano hasta la caída de Madrid, militó en la clandestinidad durante 40 años y pasó 17 en la cárcel.
Fue miembro del Comité Central del PCE desde 1954 y de su dirección ejecutiva desde 1956, y obtuvo escaño en el Congreso en dos legislaturas, la constituyente, surgida de las primeras elecciones democráticas de 1977, y la siguiente. Durante un tiempo, fue responsable del movimiento obrero dentro del partido y fue uno de los artífices de la Junta Democrática.

jueves, 13 de diciembre de 2007

ABSUELTOS LOS 11 COMPAÑEROS DE EXTRUPERFIL

Secretaría Movimiento Obrero de las JCA-Sevilla.
Jesús, José María, Alexis, Luciniano, Figueroa, Rubén, Joaquín, Marcos,Miguel, Enrique y Alfonso han sido declarados inocentes y en libertad sincargos tras el juicio celebrado hoy día 11 de diciembre en la AudienciaProvincial de Sevilla.En un juicio que ha durado toda la mañana nuestros compañeros han sidoexculpados de cuantos cargos se les imputaban. Desde primera hora de lamañana se concentraban cientos de compañeros y compañeras que no han cejadoante el frío con tal de acompañar a nuestros amigos, compañeros y camaradasque a las 10.00 h de la mañana tenían que entrar en la sala que pretendíacondenarlos conforme al art. 315.3 del Código Penal a tres años y seis mesesde prisión por atentado contra el derecho de los trabajadores.No podemos sino felicitar a “los 11 de Extruperfil” por tan grata noticia,nos sumamos a su alegría y satisfacción al no verse condenados taninjustamente.
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http://pcasevilla.org/detalle_noticia.php?id=837

La nómina de mi padre

Artículo de Forges en El País.
'La nómina de mi padre en diciembre de 1979 era de 38.000 pesetas. Él trabajaba como peón en una obra. En ese mismo momento le ofrecieroncomprar una casa. Le pedían un total de 500.000 pesetas por ella.Decidió no arriesgar y continuar viviendo en régimen de alquiler, en unas condiciones muy buenas. Se trataba de una casa modesta pero muybien ubicada, en pleno centro de un pueblo cercano a Barcelona. A los pocos meses mi padre y mi madre compraron un terreno en otro pueblo dela misma provincia y en menos de cinco años de esfuerzo ya habían levantado y pagado una vivienda de 120m2. Han pasado 27 años. En 2006 y en el mismo pueblo donde viven, un piso modesto de 75m2 a las afueras no se encuentra por menos de 35 millonesde pesetas, y estoy siendo muy generoso.En el año 1979 el coste de un piso era del orden de 14 mensualidadesde un peón de obra 38.000 pts/mes x 14 meses = 532.000pts. El sueldo en 2006 de un universitario recién titulado en ingeniería informáticasin experiencia profesional no llega a las 200.000 pesetas mensuales. En el año 2006 una vivienda modesta cuesta 175 mensualidades (14anualidades!!!!) de un ingeniero informático. 200.000 pts/mes x 175 meses=35.000.000 pts. Los jóvenes de hoy necesitaríamos cobrar 2,5 millones de pesetas mensuales para estar en igualdad de condiciones con nuestros padres que compraron una vivienda a principios de los años 80.2.500.000 pts/mes x 14 meses = 35 Mill. de pts. Los pisos en el año 2006 deberían costar 2,8 millones de pesetas para que los jóvenes de hoy estemos en igualdad de condiciones con nuestros padres en 1979.200.000 pts/mes x 14 meses = 2.800.000 pts. No encuentro adjetivo alguno en el año 2006 para calificar lo que mi padre consideró arriesgado en 1979. Está claro que los pisos no van a pasar a costar de la noche a la mañana 30 veces menos, de 35 a 3 millones. También está claro que no voy a cobrar 2,5 millones depesetas mensuales, por muy buen trabajo que encuentre y por muchos estudios que tenga. Lo primero que se le ocurre a uno es seguir viviendo en casa de sus padres y ahorrar el 100% del sueldo durantelos próximos 14 años, para el año 2020 (yo rondaré ya los 40 años de edad) tendré el dinero suficiente para comprar una vivienda al coste del año 2006 pero, por supuesto, no al coste del año 2020. Evidentemente esta ocurrencia la desecha uno antes de hacer cualquier cálculo. Aunque un joven bien intencionado consiga ahorrar 2, 4 o 6millones con mucho esfuerzo en pocos años, a día de hoy nunca podrán evitar:1) Pedir un préstamo al banco a 40 o 50 años (si consigues ahorrar 2, 4 o 6 millones puedes reducir el período a 35 - 45 años, pero 5 años no suponen prácticamente nada cuando estamos hablando de medio siglo de pago). Te darás cuenta de que no vives en una democracia sino en una dictadura. El dictador no se llama Francisco Franco, sino LaCaixa, BSCH, Banc de Sabadell o, en general, 'la banca'. Ni siquiera tendrás la libertad de decir lo que piensas a, por ejemplo, tu jefe, no vaya a ser que cierre el grifo y no puedas pagar al dictador. 2) La otra solución es pagar un alquiler de por vida. En este caso el dictador se llamará Juan García, José Pérez o Pablo el arrendador. La situación no es distinta a 1). Después de esta reflexión ten la delicadeza de no decir a un joven que su problema es que no ahorra, eso fue válido para ti en 1979, incluso era valido para algunos jóvenes en 1999, pero no en 2006, en 2006 sólo consigues cargar con más impotencia, si cabe, al muchacho. El esfuerzo de nuestros padres, sin duda alguna admirable, no era estéril (podían obtener una vivienda de propiedad en un período de 5 años). El mismo esfuerzo realizado por nosotros, los hijos, sólo llega para quizá reducir en 5 años una hipoteca de medio siglo. La vivienda nunca fue un objeto para enriquecerse, sino para vivir y es de lo poco material que sí necesitamos. La ley del libre mercado puede establecer el precio de los televisores de plasma al precio que quiera... yo no los compraré... pero nunca tuvimos que permitir que esa misma ley fijara el precio de la vivienda, porque todos Necesitamos vivir en una y notodos podemos pagarla. Los jóvenes, incluso aquellos que tenemos estudios superiores, no podemos competir'.

miércoles, 12 de diciembre de 2007

Vamos a contar mentiras

Juan Francisco Martín Seco.
“Ahora que vamos despacio, vamos a contar mentiras tralará…”, cantábamos en nuestros tiempos infantiles. Hoy no sé si vamos o no vamos despacio, pero es evidente que podíamos tararear unas coplillas parecidas. Vamos a contar mentiras, disparates, paradojas, incongruencias, desatinos.
El señor Rosell, jefe de la patronal catalana, promueve el despido de los funcionarios de la Administración Central, aquellos que habitualmente han ingresado por oposición, por procedimientos objetivos. Según él, son innecesarios; de este modo quedarán exclusivamente los de las Autonomías, en la mayoría de los casos nombrados digitalmente; en Cataluña, reclutados por fidelidad a CiU y al nacionalismo. El señor Rosell considera que ha de prescindirse de los ministerios de Sanidad, de Cultura, de Vivienda y no se sabe de cuántos más. Todas esas materias no deben, según el señor Rosell, coordinarse ni regularse en el ámbito estatal, pero he aquí que sí cree que ha de existir en este ámbito una estructura empresarial, puesto que él aspiraba a presidir la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), y es que España sólo existe cuando interesa.
Como bajar los impuestos es de izquierdas, el presidente del Ejecutivo anuncia la eliminación del Impuesto sobre el Patrimonio, y el señor Rajoy y los empresarios, se supone que por el mismo motivo, están totalmente de acuerdo. Y para ser todavía más de izquierdas, el señor Gómez Navarro, antiguo ministro socialista y hoy —por la gracia del Gobierno— presidente de las Cámaras de Comercio, propone que se reduzcan las cotizaciones sociales que pagan los empresarios y se suba el IVA que grava por igual a todos los ciudadanos.
El señor Gómez Navarro, para continuar siendo fiel a su ideología de izquierdas, considera que se debe flexibilizar aún más el mercado laboral con la finalidad de que los salarios crezcan menos si cabe, y continúen perdiendo poder adquisitivo. Lógicamente, la moderación salarial no debe afectar a los consejeros ejecutivos de las grandes empresas, cuyas retribuciones anuales —que ascienden por término medio, según datos de la CNMV, a 872.000 euros (cerca de 130 millones de pesetas)— aumentaron el año pasado, sin duda por parecerles exiguo su nivel retributivo, un 33,33%; aproximadamente igual que el común de asalariados. Tampoco creo que el señor Gómez Navarro se refiriese al resto de ejecutivos privados, cuyo sueldo anual medio alcanza 389.174 euros (unos 65 millones de pesetas).
El señor Rossell proclama que deben eliminarse los privilegios y equiparar las condiciones de trabajo del sector público y el sector privado. Algunos se preguntarán si es que aboga porque los directivos públicos se blinden con indemnizaciones similares a las que aparecen en los contratos de los ejecutivos privados, o se les reconozcan sueldos similares a los citados más arriba y que no deben de ser muy distintos de los que cobra el propio señor Rosell. Asimismo podría pensarse que se refiere a que las retribuciones que pagan a sus empleados las Comunidades Autónomas y muchos Ayuntamientos sean las que rijan también para los funcionarios de la Administración Central. Seguro que éstos estarían encantados con tal equiparación.
El capital privado se ha hecho con el control de los grandes suministros públicos: gasóleos, electricidad, comunicaciones, gas, etc. Las grandes empresas pretenden ir más allá; sin importarles el beneficio, quieren dar más servicios a la comunidad y por eso ambicionan introducirse progresivamente en todas las labores públicas. Cada vez hay menos funcionarios y se externalizan más las actividades administrativas. El señor Gómez Navarro, que es de izquierdas, pretende que se privatice la gestión de la sanidad, con lo que sin duda sobrarán empleados públicos, todos los médicos. En esto coincide con el señor Rosell, que es nacionalista y de derechas, y que también quiere prescindir de los funcionarios, al menos de los de la Administración Central.
¿Mentiras, incongruencias, desatinos...? La realidad misma.

martes, 11 de diciembre de 2007

La concursal de Mildred fija la venta de la empresa en un mínimo de 8 millones

Hasta ahora los administradores solo han recibido un oferta, por parte de Antonio Heras, valorada en 6 millones. La cantidad no se considera suficiente para atender la deuda.
ISABEL Gª MACÍAS. Huesca Los administradores concursales de Mildred han fijado en 8 millones de euros el precio mínimo para la venta de la fábrica en su conjunto, según consta en el plan de liquidación presentado ante el juzgado. Esa es la cantidad que se estima como punto de partida para poder atender las deudas de la empresa pastelera de Huesca, que cerró en marzo con casi 400 empleados por problemas de liquidez. La única oferta de compra presentada hasta ahora, por un empresario del ramo, es de 6 millones de euros, cifra que resulta escasa para atender las deudas.La concursal ha diseñado un plan que consta de tres tiempos: adjudicación directa a la mejor oferta económica, subasta al mejor postor y venta de los activos por separado. La primera de las fases finaliza el día 21 de este mes. Desde ese día hasta el 31 de diciembre, los administradores concursales presentarán ante el juzgado las ofertas recibidas para la compra de la fábrica y la reanudación de la actividad.
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http://www.heraldo.es/heraldo.html?noticia=215398

El consejero delegado de TUZSA dice que si hay huelga, la empresa dejará las negociaciones

El directivo de la empresa dijo que "no es de recibo" que un comité de empresa intente impedir la prestación de un servicio de calidad a los ciudadanos y que no garanticen el transporte urbano durante la Expo.
EFE. Zaragoza El consejero delegado de TUZSA, Rafael Fernández de Alarcón, anunció que si los trabajadores de la Empresa de Transportes Urbanos de Zaragoza cumplen su amenaza de huelga para este fin de semana, la empresa dejará de negociar definitivamente el convenio colectivo para el año 2007.El responsable de la empresa, que hizo estas declaraciones en una rueda de prensa, dijo que la directiva tiene la voluntad de seguir negociando el convenio colectivo de este año, pero que si los trabajadores secundan la huelga anunciada para este fin de semana y el que viene, pasarán a negociar solo los convenios de 2008 y 2009.Fernández de Alarcón calificó de "impresentable" la medida presentada por el comité de empresa, según la cual los trabajadores rebajaban sus pretensiones de subida salarial, y la fijan en el IPC más 3,5 puntos para cada uno de los tres años de vigencia del convenio "más otros pluses". Alarcón aseguró que esta medida, "que vendieron como una gran logro", en realidad supone una subida salarial en tres años del IPC más el 50%.Por otra parte, el directivo de la empresa dijo que "no es de recibo" que un comité de empresa intente impedir la prestación de un servicio de calidad a los ciudadanos y que no garanticen el transporte urbano durante la Expo, sobre todo porque, subrayó, las medidas que el comité presenta "no aseguran las frecuencias, no ayudan a mejorar los talleres y no garantizan el servicio durante la Expo".Asimismo, anunció que volverían a reunirse con los representantes de los trabajadores, encuentro en el que continuarán exigiendo para el nuevo convenio flexibilidad en los horarios de retirada, "minutos que serán pagados con dinero o vacaciones", ayuda para reorganizar el taller y que se acepte una fórmula para la Expo que garantice un buen servicio durante la misma.Además, agregó, vamos a ofrecer una subida salarial de 500 a 700 euros al mes para aquellos trabajadores que decidan de manera voluntaria renunciar a sus vacaciones de verano para trabajar durante la Expo, mientras que el comité, según Alarcón, demanda que se pague a todos los miembros de la plantilla durante esas fechas, trabajen o no, algo que es "como una lotería". Junto a esta medida, la empresa mantiene una oferta de subida salarial del IPC más 5,2 puntos para el año 2008, y del IPC más 7 puntos para 2009.El consejero delegado aseguró que su propuesta es una "buena" oferta y que esperan que el conflicto se solucione tras 11 meses de negociaciones y más de 40 reuniones.Fernández de Alarcón también comentó la posibilidad, planteada por el Ayuntamiento de Zaragoza, de recurrir a un arbitraje, algo que valoran de manera "positiva" y que estarían dispuestos a aceptar, pese a que al comité le "duele no llegar a un acuerdo con los trabajadores". En el caso de que ambas partes acepten este arbitraje, el dictámen que el mediador emita sería de obligado cumplimiento para los dos protagonistas de la negociación, situación para la que la empresa dice estar dispuesta.Respecto a la denuncia judicial que presentaron los trabajadores sobre la decisión de la empresa de suprimir las vacaciones de verano del año 2008, el consejero delegado afirmó que esta es una decisión que tomaron "ajustada" a la legislación por lo que, aceptarán el veredicto que tomen los tribunales.

"Tensa calma" en Faurecia en la negociación del convenio colectivo

B. A. Zaragoza Las negociaciones del convenio colectivo para los 600 trabajadores de Faurecia que trabajan en las instalaciones de General Motors de Figueruelas continuaron ayer en una "tensa calma", según la definieron los portavoces de CC. OO. Mejorar los salarios, aumentar el número de empleos fijos y las pausas son los principales puntos que separan a la empresa y los trabajadores que ahora se ocupan de la sección de Puertas y Salpicadero de la multinacional. Desde UGT, mayoritario en el comité, prefirieron esperar a la reunión prevista para hoy a las 8.00 de la mañana con la dirección antes de hacer declaraciones. La empresa recogió ayer las propuestas de la plantilla para "sacar sus cuentas" y comunicar su decisión.
Buena predisposición
"Entendemos que estamos en la vía de poder conseguir un acuerdo", afirmó Celso Hornero, secretario de Acción Sindical de la Federación Minerometalúrgica de CC. OO., después de la reunión que se celebró ayer con carácter de urgencia entre las 11.00 y las 18.00 horas. Después de que el martes pasado "la empresa se levantó de la mesa" -explicó Hornero-, ayer vieron que tenía "predisposición para hacer algún avance".Si hasta mañana miércoles no se produce un acuerdo, el comité tenía previsto celebrar asambleas para plantear una convocatoria de huelga, según avanzaron la semana pasada fuentes cercanas a la negociación. La protesta no habría gustado a General Motors, que vería en el paro un riesgo para mantener la actividad de su cadena de producción.

El comité de Saica protesta por la subcontratación de dos actividades en Zaragoza

La compañía anuncia la externalización de Laboratorio y Almacén de Bobinas, contra la que la plantilla se concentrará este jueves.
B. ALQUÉZAR. Zaragoza Sin haber llegado todavía a un acuerdo sobre la negociación del convenio "non stop", entre Saica y el comité de empresa ha surgido un nuevo motivo de enfrentamiento. La compañía ha decidido subcontratar las secciones Laboratorio de Calidad y Almacén de Bobinas de la planta de Zaragoza, que afecta a 24 trabajadores, alrededor del 10% de la plantilla incluida en las negociaciones en marcha, según informó el comité. "La decisión nos ha pillado totalmente por sorpresa, después de decidir que volvíamos a hablar", explicó el portavoz, Ángel Abenia. Por ello, se han planteado retomar las movilizaciones, comenzando por una concentración en la Plaza de España de Zaragoza este jueves a las 18.30.
Desde el 1 de enero
Fuentes de la papelera zaragozana matizaron que el proyecto de externalizaciones -que se aplicará desde el próximo 1 de enero-, se había comunicado el 16 de noviembre. Se trata de "un modelo organizativo ya existente y consolidado en las tres plantas de Saica en El Burgo", explicaron. Así, la medida se debe a "razones de especialización". La compañía entiende que así "se asegura la permanencia y competitividad de Saica-1".Los trabajadores criticaron que la decisión se haya tomado "unilateralmente". En este sentido, la papelera afirmó que "durante las tres últimas semanas, ambas partes han celebrado varias reuniones, recogiendo sugerencias y peticiones de los representantes de los trabajadores".El comité lamentó que se haga el anuncio cuando habían retomado el diálogo sobre el convenio "non stop", que se aplica a unos 350 trabajadores de El Burgo y Zaragoza.La empresa espera ahora que la comisión que negocia el convenio "proponga la siguiente fecha para continuar las reuniones", mientras el comité plantea resolver primero las externalizaciones. Abenia pidió que las recolocaciones no supongan una pérdida de empleo y que se informe si habrá más subcontrataciones.

Los bancos ganaron hasta septiembre 14.141 millones euros, un 20,1% más

Los resultados, según AEB, han sido posibles pese al contexto internacional de turbulencias financieras derivado de la crisis de las hipotecas "subprime", un fenómeno "externo y extraño" a los bancos españoles.
EFE. Madrid Los grupos bancarios que operan en España obtuvieron un beneficio neto atribuido conjunto de 14.141 millones de euros entre enero y septiembre de 2007, lo que implica un incremento del 20,1 por ciento en comparación con idéntico periodo de 2006, informó la Asociación Española de Banca (AEB). Según explicó en rueda de prensa el secretario general de la AEB, Pedro Pablo Villasante, estos resultados, "de gran calidad y recurrencia", y que permiten ser optimistas de cara al futuro, fueron posibles gracias al dinamismo comercial de estas entidades, pese al contexto internacional de turbulencias financieras derivado de la crisis de las hipotecas "subprime", un fenómeno "externo y extraño" a los bancos españoles.
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http://www.heraldo.es/heraldo.html?noticia=215439

El sector critico de CCOO en contra del acuerdo de moderacion salarial para 2008

Rebelión
La prorroga del Acuerdo para la Negociación Colectiva (ANC), con el IPC desbocado, recortaria el poder adquisitivo de los trabajadores. Exige un debate en todo el sindicato y defendera una fuerte mejora salarial para 2008
Ante la inminencia de una revisión del Acuerdo para la Negociación Colectiva para 2008, el Sector Crítico de CCOO quiere manifestar lo que sigue: 1. Es un grave error de estrategia sindical firmar un acuerdo salarial en base al 2% de previsión de inflación para el año que viene, cuando los precios se han disparado y se sitúan actualmente en más del doble (4,1%) y con tendencia a mantenerse elevados. Aunque se recoja la existencia de cláusula de revisión salarial, ello no justifica un acuerdo que reduciría los salarios al referenciarse con una previsión de inflación increible, porque no todos los convenios tienen revisión y porque, en el mejor de los casos, se estaría adelantando dinero de los trabajadores a las empresas. No hace aconsejable este acuerdo los altos tipos de interés y su repercusión en las hipotecas de millones de personas, así como las sombrías perspectivas para la inflación, con unos precios desbocados del crudo, de los alimentos y productos de primera necesidad, ante la pasividad total del gobierno. 2. Hay que recordar que el salario medio real en España ha bajado un 4% en los últimos diez años, mientras que los beneficios empresariales han crecido un 73% entre 1999 y 2006 y el PIB se ha situado en torno al 3,5% anual. Somos el único país de la OCDE en el que se ha producido un retroceso en el poder adquisitivo salarial de los trabajadores. Los bajos salarios y la precariedad de la contratación hacen más intensa la inseguridad de los trabajadores y la vulnerabilidad de las familias, que llegan a duras penas a final de mes. 3. Es una incoherencia reivindicar un cambio en el modelo productivo, cuando con la política de bajos salarios -además de ser injusta- se consolida un modelo económico poco competitivo. No daremos el salto a una moderna y potente economía mientras el crecimiento se deba a salarios baratos, precariedad en el empleo, baja cualificación de la mano de obra, escasez de I+D y una amplia economía sumergida que actúa como “efecto llamada” para la inmigración masiva.4. Por todo lo anterior, el Sector Crítico de CCOO exige un amplio debate en toda la estructura del sindicato, con las comisiones negociadoras de los convenios y con afiliados y afiliadas, que son los que pagan la moderación salaria, sobre la firma o no del ANC y sobre una nueva estrategia de negociación colectiva a la ofensiva para alcanzar fuertes subidas salariales y empleo más estable y seguro. Estrategia que, para ser eficaz, debe combinar negociación y movilización y mucha participación de los trabajadores y trabajadoras.

lunes, 10 de diciembre de 2007

El PCE considera inaceptable la "Ley de medidas en materia de Seguridad Social"

Secretaría Mundo del Trabajo.
La “Ley de Medidas en materia de Seguridad Social” aprobada por el Congreso de los Diputados el pasado 22 de noviembre resulta inaceptable en sus contenidos para el Partido Comunista de España que hace un llamamiento a sus militantes y al conjunto de los trabajadores y trabajadoras a que se opongan a sus recortes, a organizarse y defender las conquistas laborales arrancadas a la Patronal tras largos años de lucha.Tras el trámite parlamentario de esta Ley, que viene precedida del acuerdo alcanzado entre el Gobierno del PSOE, la Patronal CEOE-CEPYME y las centrales sindicales CCOO y UGT, el PCE considera que las enmiendas y modificaciones incorporadas al documento final no han supuesto cambio sustancial alguno, manteniendo los aspectos fundamentales y regresivos para la clase trabajadora.Esta reforma se suma a las sucesivas reformas de la Seguridad Social realizadas en los últimos años, respondiendo todas ellas a la misma lógica: reducir el gasto en pensiones bajo el falso pretexto de preservar el equilibrio económico de la Seguridad Social. Se acuerdan recortes y endurecimiento de requisitos para acceder a una pensión o a una jubilación parcial que resultan absolutamente inadmisibles en un contexto de bonanza económica con incrementos considerables del beneficio empresarial. Se acompañan estas medidas con otras que suponen tímidos avances y que no justifican la aprobación y la aplicación de esta Ley.El aumento del periodo de cotización necesario para tener derecho a una pensión contributiva, que se verá aumentado en 745 días y quedará fijado en 5.475 días efectivos de cotización (15 años reales), impedirá el acceso a la pensión de jubilación a aquellos colectivos con condiciones laborales más precarias, especialmente mujeres, al tener contratos a tiempo parcial y con interrupciones importantes en su vida laboral.La Ley contempla el endurecimiento de los requisitos para acceder a la jubilación parcial que se aplicará de forma paulatina en el tiempo. Así, se alarga en un año la edad mínima para poder acceder a la jubilación parcial, se requerirán más años de cotización o se aumentará el tiempo mínimo de jornada para el trabajador relevista. Con ello se alejará de los trabajadores y trabajadoras la posibilidad de acceso a la jubilación parcial y se debilitarán los objetivos de esta jubilación, como son la renovación de plantillas y la lucha contra el desempleo. La prolongación voluntaria de la vida laboral hasta los 70 años mediante el aumento de la cuantía de la pensión, que contempla la Ley, resulta totalmente rechazable para el PCE por considerar que va a repercutir negativamente en la creación de empleo y porque persigue introducir en nuestro país y en un futuro no muy lejano, la prolongación obligatoria de la edad de jubilación.Las pequeñas mejoras introducidas en esta Ley relativas al reconocimiento legal de la pensión de viudedad para las parejas de hecho (aunque con importantes discriminaciones), mejoras en la pensión de orfandad, en la jubilación anticipada o en la incapacidad temporal, aunque necesarias resultan insuficiente y deberían haberse acompañado de una reforma en profundidad que garantizara la mejora general de las prestaciones de la Seguridad Social y muy especialmente de las pensiones más bajasEn definitiva esta nueva Ley no aborda la tan necesaria y esperada reforma en el ámbito de la protección social que responda a una filosofía redistributiva y socializadora de la riqueza, que vaya disminuyendo el déficit de España en gasto social y lo acerque al promedio europeo.Por todo ello, para el PCE el contenido del acuerdo alcanzado resulta del todo insatisfactorio por su carácter globalmente regresivo, cuyas medidas positivas son insuficientes, parciales y en algunos casos muy poco concretadas.En un contexto de crecimiento económico y de reparto desigual de la riqueza que beneficia a las rentas más altas, el Partido Comunista de España se opondrá con todos sus medios a cualquier recorte por pequeño que éste sea que venga a agrandar todavía más la creciente brecha social entre los que se benefician de este crecimiento económico y las personas más desfavorecidas.

viernes, 7 de diciembre de 2007

Los ricos, felices

La derecha económica aplaude con entusiasmo la propuesta de Zapatero de suprimir el Impuesto de Patrimonio si gana las próximas elecciones.
InSurGente (J.L).-
"Al inicio de la próxima legislatura, una de las primeras decisiones legislativas será la supresión del Impuesto de Patrimonio y, con ello, nos incorporaremos al grupo de la mayoría de los países europeos que han eliminado este impuesto, y además garantizaremos la igualdad de los españoles", dijo Zapatero. Y debió quedarse tan relajado y esperando el aplauso de lo más reaccionario de la sociedad. Este impuesto lo pagan (o pagaban porque tanto el PP como el PSOE han prometido eliminarlo) las familias con mayor patrimonio. Gracias a este gravamen existía una completa y bastante fidedigna relación del patrimonio de cada persona, muy útil tanto a la hora de aplicar deducciones o penalizaciones, como en las investigaciones sobre fraudes fiscales. Al gobierno de Zapatero no le interesa conocer estos datos de los poderosos. Significativo.
Agencias/inSurGente.-
El presidente del Gobierno, que recordó que este impuesto se incorporó al sistema fiscal español como un tributo "extraordinario y transitorio", indicó que su eliminación es "mucho más justa y racional" para el conjunto de los españoles, y añadió que supondrá un "estímulo" para que no se penalice el ahorro.
En su opinión, se trata de un impuesto que recae "en gran medida" sobre las clases medias, no sobre las más altas, y que, además, encuentra "fáciles mecanismos de elusión". Igualmente, apuntó que a partir de su cesión normativa a las comunidades, incide desigualmente en el tratamiento fiscal de los españoles de estos momentos, dado que hay gobiernos autonómicos que han anunciado una rebaja sustancial del mismo.
CCOO está en contra
Este anuncio fue criticado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) que consideró que "la supresión del impuesto es una buena noticia para una minoría y una pésima decisión para la mayoría de la sociedad". Todo un dato si observamos el trato exquisito que tiene el sindicato con las políticas neoliberales que practican el PP y el PSOE.
"El Impuesto sobre el Patrimonio tiene una función de control de los activos de los contribuyentes que mejora la gestión del Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas, el principal impuesto directo del sistema tributario español. Su principal objetivo, por tanto, no es recaudar sino obtener una información muy valiosa para la Administración Tributaria", sostuvo el sindicato.

¿LA FUNDACION MARCELINO CAMACHO?.Claro que si.

José Luís López Bulla
Metiendo Bulla.
Agustín Moreno planteó en el reciente homenaje a Marcelino Camacho una idea feliz: "que la mayor Fundación que tiene Comisiones Obreras o la que explícitamente se ponga en marcha lleve el nombre de Marcelino". Suscribo sin reservas el planteamiento. Y, como casi siempre he hecho, apoyo las propuestas sensatas que vienen sin mirar la partida de nacimiento, el carné de identidad o la cartilla de racionamiento de la persona que propone algo con pies y cabeza. Más claro todavía: me es completamente indiferente que Agustín Moreno tenga o no mucho o poco predicamento en el interior de eso que se llama "la mayoría" del sindicato de Comisiones Obreras.
Soy del parecer que la idea debe concretarse lo más pronto posible. Es más, debería ponerse ya el hilo en la aguja. Porque si se espera en demasía podría enfriarse el sentimiento que ha presidido la celebración del homenaje a Marcelino. Y si se enfría, se corre el peligro de que, mutatis mutandi, desaparezca el hilo sentimental hacia el más importante padre fundador del nuevo movimiento sindical español. Cuando hablo de `hilo sentimental´ no me estoy refiriendo sólamente al mundo de los afectos, sino también al reconocimiento de su obra – honorablemente imperfecta, según dijo Antonio Gutiérrez— preferentemente en el escenario de los derechos sociales.
Quien corresponda debe ponerse –es mi punto de vista—manos a la obra. Y, más allá de los (importantes) detalles jurídicos, creo que la solución debería ser la conversión de la actual Fundación Primero de Mayo en Fundación Marcelino Camacho. Ignoro las complicaciones jurídicas del caso, pero tengo la impresión de que no serían muchas.
Entiendo que alguien me espetara que no es de buen gusto que, estando en vida Marcelino, se ponga su nombre a una Fundación. Pero eso no deja de ser un detalle menor. Lo más lamentable –esta es una hipótesis desagradable que me permito poner con "la mala educación"-- es que nunca exista un permanente recordatorio de Marcelino.. Así pues, si se agilizan los trámites éste podría ser el regalo de cumpleaños del sindicato a Marcelino que, dentro de unos meses, cumple sus primeros noventa años.

jueves, 6 de diciembre de 2007

La plantilla de Delphi en Tarazona formaliza en masa el cierre "del muerto viviente"

De los 320 trabajadores, solo 7 directivos y 4 miembros del comité rechazaron la oferta de bajas incentivadas. Las instalaciones de la multinacional ya tienen un posible nuevo ocupante. El cerrojazo se prevé para junio
SUSANA C. MIRALBÉS. Zaragoza Heraldo.
La plantilla en masa -casi un 97%- ha aceptado la oferta o, para algunos, la amenaza velada de la empresa, y se ha presentado voluntaria para abandonar Delphi en Tarazona, la antigua Cetasa. De 320 trabajadores solo han rechazado la oferta; siete directivos de la multinacional y cuatro miembros del comité de empresa (al parecer, todos los de la UGT), aunque el conjunto de empleados recibirá la indemnización -85 días por año trabajado hasta 2006- tras el cierre de la compañía, que ayer se anunció "con todas las letras". Hace meses que el sector del automóvil hablaba del "muerto viviente" que era Delphi, decían las autoridades locales, pero hasta ayer no se quiso hacer pública la sentencia para una planta que pertenece a un sector intensivo en mano de obra en la que el precio de ésta determina la viabilidad del negocio.
Los primeros en salir, en enero
Los trabajadores han elegido cobrar al día de hoy la indemnización que la dirección utilizó de cebo para echar el cerrojazo en la ciudad del Queiles en una operación "premeditada" y "sucia", según diversas instituciones públicas y sindicales, que han criticado durante todos estos días la estrategia de aparentar que el futuro de la planta estaba en manos de los empleados. De hecho, los portavoces de la compañía reconocían el mismo día 27, cuando se anunció la noticia, que se había previsto enviar la producción de Tarazona a Portugal.Según la información ofrecida a los trabajadores, los primeros en salir lo harán entres los meses de enero y febrero y, en función de cómo se vaya trasvasando la producción a los nuevos puntos, el goteo se extendería hasta el mes de junio, para cuando Delphi ha previsto finiquitar el total de la plantilla. Ahora queda en el aire saber el orden de salida de los trabajadores ya que, según expusieron fuentes sindicales ayer mismo, "no es lo mismo salir los primeros que los últimos" de cara a una eventual recolocación.El presidente del comité, Javier Alegría, dijo que "había confiado en que se apuntara menos gente, pero ésta es ya la segunda intentona y la gente ahora ya no se fía", en referencia al inicio de la última crisis, desatada el año pasado. Hace doce meses se abrió también la posibilidad de salir de forma voluntaria con las mismas indemnizaciones y sobraron voluntarios. Entre fijos y temporales, en 2006 se fueron 350 trabajadores, a los que ahora se suman otros 320 (151 de Tarazona y 29, de la comarca del Moncayo). "A lo mejor es lo más acertado lo que h hecho la plantilla al apuntarse voluntaria... ahora no veían posibilidades de seguir ni de tener productos alternativos", señalaba el líder sindical, quien anunció que, tras el puente de la Constitución, la empresa podría comenzar a hablar del expediente de regulación que tendrá que presentar Delphi en Trabajo. Otras fuentes del comité dijeron no haber sentido sorpresa alguna porque la situación que han vivido se asemejaba "a la de alguien que tiene un familiar muy mayor y muy enfermo, que espera lo peor, pero lo espera...".Por otro lado, las actuales instalaciones de Delphi en el polígono industrial siguen perteneciendo al Ayuntamiento de la ciudad, por lo que serán liberadas tras su marcha, durante el año 2008. Pero, a día de hoy ya hay empresas dispuestas a ocuparlas, reconocieron portavoces municipales. No obstante, siguen negociando la ampliación del polígono con un suelo industrial cuya compra futura podría estar subvencionada por las instituciones públicas al 70%, como medio de incentivar la llegada de empresas a la ciudad.Por otro lado, el alcalde de la localidad, Luis María Beamonte, anunció que el conflicto de Visoplast generado por el Sepes podría resolverse "bastante pronto".
La manifestación del 15
Aunque el comité no ha previsto movilización alguna por el cierre y ya resolvió la negociación de las indemnizaciones, los portavoces de CC. OO. y UGT en Delphi dijeron que se sumarían a la manifestación convocada el próximo día 15 en Zaragoza por la pérdida de tejido industrial.

Casi la mitad de los empresarios españoles justifica el fraude fiscal, según un informe de Hacienda

Agencias
El 46% de los empresarios españoles justifica, de un modo u otro, las conductas defraudadoras y el incumplimiento de las obligaciones con el fisco, según el 'Barómetro Fiscal 2006' realizado por el Instituto de Estudios Fiscales (IEF).
La encuesta realizada por el organismo dependiente del Ministerio de Economía y Hacienda muestra que, dentro de este porcentaje, el 32% de los empresarios justifica el fraude fiscal con "argumentos exculpatorios", aludiendo a circunstancias de la vida personal o empresarial que justifican un cierto fraude para "salir adelante".
El 10% restante del total de los directivos que justifican la defraudación aluden a "argumentos estructurales", como que el fraude es algo "consustancial" en los impuestos, que todos los contribuyentes tienden a hacerlo y que, de este modo, se consigue un "cierto equilibrio".
A pesar de estos porcentajes tan llamativos, la mayoría de los españoles (el 61%) y de los empresarios (el 54%) rechaza "sin paliativos" el fraude fiscal y aseguran no encontrar justificación alguna para defraudar a Hacienda, dado que consideran que el pago de impuestos es una cuestión de "solidaridad y de principios". Con todo, el 39% de los españoles sí encuentra algún motivo para defraudar.
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http://www.rebelion.org/noticia.php?id=60109

martes, 4 de diciembre de 2007

El gobierno de Aragón apoya la creación de un nuevo "Las Vegas” en Los Monegros

Jordi Gascón
Rebelión
La noticia de “revitalizar” la economía de la comarca aragonesa de Los Monegros en base al modelo de la ciudad norteamericana de Las Vegas (centro turístico del juego de fama internacional) ha disparado las críticas de organizaciones ecologistas y partidos de izquierda locales.El complejo, que lleva el nombre de “Gran Scala”, supondrá la construcción de hoteles-casinos (¡treintaidos! que representarán diferentes periodos de la historia universal), parques temáticos (!cuatro!), un hipódromo, una plaza de toros, un centro de convenciones, cinco zonas verdes, un zona residencial, un camping de nivel VIP (sea lo que sea lo que eso quiera decir) y un número aún indeterminado de campos de golf. En total, un espacio que podrá albergar, en su primera fase, hasta 100.000 personas. En Aragón, sólo la ciudad de Zaragoza lo superará en población. La propuesta, iniciativa de la empresa Internacional Leisure Development, ha sido presentada por la Diputación General de Aragón como un gran éxito de gestión, ya que Los Monegros competían con otros posibles emplazamientos europeos.Las primeras preguntas que asaltan ante esta propuesta son de orden ecológico ¿De dónde saldrá el agua y los recursos energéticos necesarias para cubrir la demandas de semejante atrocidad faraónica? ¿Habremos salvado al río Ebro de un Plan Hidrológico Nacional que iba a terminar con él para matarlo ahora en esta empresa? ¿Y el impacto sobre el medioambiente local? Que Los Monegros parezca un desierto no quiere decir que no sea un ecosistema rico en especies y con un valor ecológico nada desdeñable.
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http://www.rebelion.org/noticia.php?id=60008

lunes, 3 de diciembre de 2007

HORARIOS COMERCIALES.

Los comercios podrán abrir ocho festivos en el 2008
EL PERIÓDICO
El Departamento de Industria ha aprobado la orden que regula la apertura de comercios en domingos y festivos para el año 2008 en Aragón, en la que se establece un límite de apertura de ocho días, según informó ayer a Efe el Ejecutivo autónomo.
De esta orden están excluidos todos los establecimientos de menos de 300 metros cuadrados de superficie de venta que no pertenezcan a ninguna cadena, a los que se les da plena libertad de apertura y horario.
La orden, que se publicará en próximos días, fija los días 7 de enero, 4 mayo, 6 de julio, 7 de septiembre, 1 de noviembre, y 6, 14 y 21 de diciembre del 2008, todos domingos o festivos, como los establecidos para la apertura de los grandes comercios.
Los ayuntamientos podrán sustituir hasta dos de las fechas establecidas para todo el comercio ubicado en su término, siempre que se comunique el cambio a la Dirección General de Comercio en los plazos

LOS RETOS DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA

La subida del IPC y del precio del dinero afectará a las rentas bajas
La situación de tipos de interés reales negativos no beneficiará a las finanzas familiares.La banca restringe el crédito a diferencia de lo que sucedió tras la entrada del euro.
PABLO ALLENDE SALAZAR MADRID
El drástico repunte de la inflación en los últimos dos meses enciende algunas luces de alarma en el sector financiero y en el comercial. Pese a vivir con unos tipos de interés reales negativos (4,1% de inflación y 4% de tasa oficial), similar a lo sucedido tras la entrada en vigor del euro, ahora no beneficiará a las finanzas domésticas, apuradas por el encarecimiento de los créditos y las hipotecas del último año. En especial, en los niveles de renta más bajos. "Si a alguien le va a dar fuerte, es a ellos", advierte Ángel Laborda, director del gabinete de coyuntura de la Fundación de las Cajas de Ahorro.
La inflación actual es similar a la del primer semestre del año pasado. El problema es que entonces el Banco Central Europeo (BCE) iniciaba las subidas paulatinas de los tipos con las que pretendía combatir los riesgos que se detectaban. Entonces, el índice de precios de consumo (IPC) se movía entre el 2,25% y 2,5%. Ahora, permanece en el 4%.
Las familias se encuentran con facturas de las compras y de los servicios igualmente abultadas, pero también con unas condiciones de financiación más duras. Su capacidad de gasto es menor porque tienen que destinar más recursos a afrontar los créditos pendientes y, al tiempo, no recurren a nuevos préstamos con la alegría de entonces.
"Las familias siguen estando muy endeudadas pero la situación es muy diferente: entonces se resintió el ahorro, pero ahora lo hará el consumo", señala Laborda.
CUENTA DE RESULTADOS Una situación de tipos altos es, en principio, beneficiosa para los bancos. Su actividad de prestar dinero se ve mejor remunerada. Tiene, no obstante, un reverso tenebroso cuando se conjuga con una inflación alta. "Si pensáramos solo en nuestra cuenta de resultados nos interesaría, pero provoca problemas para los clientes, y subidas de la morosidad, con lo que a la larga es perjudicial", señala Roberto Higuera, director general financiero del Banco Popular.
Pese a ello, Higuera sostiene que las entidades financieras no van a facilitar la concesión de nuevos créditos. A su juicio, los bancos ya han superado la falta de liquidez en los mercados interbancarios que se derivó de la crisis de las hipotecas basura estadounidenses. Sin embargo, la desaceleración inmobiliaria ha inducido un cambio de ciclo económico que hace desaconsejable abrir la mano a ese tipo de negocio. "Se va a extremar la prudencia en la calidad de los créditos", insiste.
La capacidad de acción de los gobiernos sobre la inflación es limitada, con lo que resulta clave qué decisiones tomará el Banco Central Europeo sobre los tipos. El experto de Funcas prevé que los subirá: "El euro fuerte neutraliza parte del encarecimiento del crudo, pero aun así tenemos una inflación altísima". Otras fuentes, por contra, estiman que los bajará en la segunda parte del 2008 para "hacer frente a la desaceleración económica".

Huesca apoyará la venta de Mildred si es viable

EL AYUNTAMIENTO de Huesca transmitió ayer a los sindicatos su satisfacción por la oferta de la empresa Heras para comprar Mildred, y su aportación, siempre que el proyecto sea viable. El alcalde, Fernando Elboj, entiende que "es un paso muy importante", pero cree necesario que se clarifique la oferta. E.P.

CONSECUENCIAS DE LA CRISIS INDUSTRIAL.

Tarazona será zona "prioritaria" para recibir inversiones y ayudas
Beamonte y Aliaga acuerdan un plan para paliar el cierre de Delphi.
R. BARCELÓ

La comarca de Tarazona será considerada como zona "prioritaria" para recibir inversiones industriales y para incentivar las ayudas a las pymes. Así lo acordaron ayer el alcalde del municipio, Luis María Beamonte, y el consejero de Industria, Arturo Aliaga, durante el encuentro que mantuvieron ayer en el Pignatelli para abordar el "declive industrial" de la zona, tras el inminente cierre de la factoría de Delphi, que dejará sin empleo a unas 320 personas.
En concreto, el Ejecutivo autonómico dará prioridad al municipio en la nueva orden de incentivos para pymes, así como a las empresas que se instalen en la zona, a través de la línea de Instituto de Crédito Oficial (ICO) para pequeñas y medianas empresas.
Además, Aliaga y Beamonte abordaron la necesidad de redactar un nuevo convenio para subvencionar la compra de suelo industrial en el municipio, en el que participarán el Gobierno de Aragón, la Sociedad Estatal de Promoción y Equipamiento de Suelo (SEPES), la Diputación de Zaragoza y el propio Ayuntamiento, según informa el consistorio en un comunicado. En estos momentos, el polígono de Tarazona cuenta con 40.000 metros cuadrados en reserva y otros 53.000 metros para venta.
Luis María Beamonte también ha apostado por la construcción de una nueva zona industrial, dado que el actual polígono de la ciudad turiasonense tiene escasa disponibilidad de suelo para nuevos proyectos industriales.
Uno de los problemas más importantes que tiene Tarazona es la fuerte competencia, en materia de implantación de empresas, con las zonas limítrofes de Navarra o La Rioja. "Nos resulta muy difícil competir con estas comunidades", reconoció Beamonte.
RELATIVO OPTIMISMO Al término del encuentro, el alcalde de Tarazona se mostró "relativamente satisfecho" por el resultado de la entrevista con el consejero, pero insistió en la necesidad de que las medidas mencionadas se plasmen en "acuerdos concretos".

Beamonte y Aliaga acuerdan un plan para paliar el declive industrial de la zona

EUROPA PRESS
El alcalde de Tarazona, Luis María Beamonte, se mostró "relativamente" satisfecho tras el encuentro que esta mañana mantenía con el consejero de Industria del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga, y en el que abordaron la actual crisis industrial que ha surgido, de nuevo, en Tarazona con el cierre definitivo de la planta que la multinacional Delphi tiene en la ciudad.
Aunque Beamonte dijo no dudar de la buena "voluntad" que el consejero ha mostrado, sí que quiso dejar claro que "hasta que las medidas propuestas no se plasmen en acuerdo concretos nos puedo más que estar relativamente satisfecho". Así, entre las medidas acordadas, Beamonte destacó la priorización de Tarazona dentro de la próxima orden de incentivos para PYMES que en breve se va a publicar. También, se priorizará a las empresas que instalen en Tarazona a través de la línea ICO para PYMES.
Otro de los asuntos que ambos mandatarios han abordado es la redacción de un nuevo convenio, con el que subvencionar la compra de suelo industrial, en el que participarán el Gobierno de Aragón, SEPES, Diputación de Zaragoza y el propio Ayuntamiento.
Asimismo, el alcalde ha insistido en la construcción de una nueva zona industrial para la que el consejero de Industria se ha comprometido en la realización de gestiones oportunas para llegar a buen fin, ya que el actual polígono de la ciudad turiasonense tiene escasa disponibilidad de suelo para nuevos proyectos industriales.

Beamonte se reúne con Aliaga para tomar medidas ante la crisis de Delphi

El alcalde de Tarazona, Luis María Beamonte, mantendrá hoy una reunión con el consejero de Industria del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga, con el objetivo de tomar las medidas necesarias para frenar la situación de crisis industrial que está atravesando la comarca turiasonense. En el encuentro, que comenzará a las 11,30 horas en la sede de la DGA, Beamonte tiene previsto plantear al Gobierno de Aragón un "plan de choque" tendente a dinamizar el tejido industrial de la zona.
El alcalde turiasonense considera que "sólo desde la colaboración entre las instituciones podemos sacar adelante la situación. Tarazona y el Moncayo se merecen un compromiso en firme, algo que estoy seguro que lograremos porque la disposición del consejero Aliaga es positiva", apuntó. Beamonte ha mostrado su confianza en que "en la reunión de mañana sentemos las bases para acometer un plan de dinamización que permita que Tarazona se convierta en una zona competitiva" y "atractiva para las empresas".
La multinacional del cableado ha dado de plazo hasta el 5 de diciembre para que los trabajadores se apunten para abandonar de forma voluntaria la factoría. A cambio recibirían una indemnización de 85 días por año hasta 2007

Tarazona da por hecho el cierre de Delphi y pide un plan de choque

Beamonte ve "indecente" la táctica de la empresa y critica la ausencia de un compromiso político "serio".La comarca, que apenas ha recibido inversiones en el último lustro, rondará los 1.000 desempleados.
elPeriodico.
Delphi viene a Tarazona a cerrar". El alcalde de la ciudad, Luis María Beamonte dijo ayer en voz alta lo que todos pensaban un día después de que la empresa comunicara la apertura de un proceso de bajas voluntarias (con una indemnización de 85 días por año trabajado hasta el 2007) y su decisión de cerrar la fábrica si a ella se acogen el 75% de los trabajadores. El cerrojazo se da por hecho, pero las formas en que se va a producir ha provocado la indignación en el municipio, en lo que el primer edil calificó de táctica "indecente" y "asquerosa".
El alcalde mantuvo ayer una reunión de una hora de duración con miembros de UGT, CCOO, OSTA y UPTA, a la que también asistieron representantes de los cinco partidos políticos que conforman el consistorio turiasonense. Tras el encuentro, Beamonte exigía al Gobierno de Aragón la creación de un plan de acción para desarrollar el tejido industrial de Tarazona. Para trasladar esa idea, el alcalde se reunirá esta misma semana con el consejero de Economía, Arturo Aliaga.
Beamonte y Javier Alegría, presidente del comité de empresa, hablaban tras la reunión informativa de "unidad" y de "frente común para resolver esta situación sin politizar". El alcalde reconocía que "nunca ha habido un compromiso político serio con Tarazona, independientemente del partido que ha gobernado en Aragón". También aseguraba que "esta situación no se soluciona con una empresa" sino con un compromiso "con las comunicaciones y el mantenimiento del tejido industrial", entre otras iniciativas.
SIN INVERSIONES EN SEIS AÑOS La comarca de Tarazona y el Moncayo ha visto cómo las inversiones pasaban de largo durante los últimos años. Así, mucha gente "ha tenido que ir a trabajar a Ólvega, Tudela o Borja", apuntan algunas fuentes sindicales. En la actualidad, el número de parados en la comarca supera las 650 personas, según datos del Instituto Aragonés de Empleo (Inaem). aunque cuando cierre Delphi rondarán los 1.000 parados
El presidente del comité de empresa anunció reuniones con los trabajadores para los próximos días, mientras que Beamonte aludió a nuevos encuentros "sin descartar acciones reivindicativas".
Alegría tachó de "barbaridad" la postura de la firma, de "echar la responsabilidad del cierre sobre los trabajadores". Aún así, en la planta "hay normalidad dentro de la desgracia", dijo. De momento, no se conoce el número inscritos en la lista de bajas voluntarias.
Durante el pleno municipal se aprobó el Acuerdo a favor del empleo estable, en el que se exige a Delphi el cumplimiento "integro de sus compromisos con los trabajadores". También se instó a la comarca, DPZ y DGA a colaborar para desarrollar un compromiso serio" con el tejido productivo de Tarazona.
En cuanto a la llegada de nuevas empresas, Beamonte afirmó que sería "una imprudencia" hablar de proyectos ya que "no podemos colaborar en la justificación de Delphi de cerrar la planta en Tarazona.

ACE ofrece salidas incentivadas a la plantilla de Malpica-Alfindén

CCOO dice que la medida forma parte de "la crónica de una muerte anunciada".La empresa dice que la indemnización, de 30 días por año, era una petición del comité.

La empresa Fujikura-ACE, dedicada a la fabricación de cableado eléctrico para el sector del automóvil, presentó ayer un plan de salidas incentivadas a los trabajadores de la planta del polígono de Malpica-La Puebla, de más de 500 empleos. Ofrece una indemnización de 30 días por año, con un tope de 12 mensualidades, a quienes quieran abandonar la compañía. La propuesta no afectaría de momento a la factoría de Ejea.
El anuncio se produce un día después de que la plantilla respaldara de forma masiva una huelga de 24 horas (tres turnos), convocada por el comité en protesta por unas subidas salariales pendientes y ante la incertidumbre sobre el futuro de la empresa en Aragón.
La dirección de la compañía (controlada en un 60% por la multinacional japonesa Fujikura) y la parte social interpretan de forma muy diferente las motivaciones de esta medida, ante todo sorprendente. El responsable de Recursos Humanos de la planta, Paulino Martínez --exsindicalista de CCOO--, aseguró que la propuesta responde a la petición hecha por el comité en la reunión mantenida en el SAMA con motivo de la huelga. "Parece que hay malestar en la planta. Pues vamos a verlo", aseveró. Según su explicación, los trabajadores tienen de plazo hasta el 18 de diciembre para acogerse al cese incentivado. Ayer nadie se había apuntado. Martínez rechazó que la empresa atraviese dificultades económicas: "La planta va bien, otra cosa es que se líe todo con un problema de interpretación del convenio".
UN SEÑUELO Por el contrario, el comité se mostró ayer molesto por las formas y el "mal fondo" que, en su opinión, esconde esta iniciativa. "La empresa no tiene dinero para aplicar las subidas del convenio y ofrece una indemnización de 30 días. Esto cómo se explica", señaló Celso Hornero, responsable de Acción Sindical de la Federación Minerometalúrgica de CCOO Aragón. En su opinión, se trata de "un señuelo" y a la vez forma parte "de la crónica de una muerte anunciada de la empresa".
Los sindicatos CCOO y UGT se apresuraron ayer a elaborar una nota informativa donde advierten a la plantilla que el objetivo de la empresa es "romper la unidad de los trabajadores" y evitar la convocatoria de una nueva huelga que puede hacer peligrar sus compromisos con Seat. El comité pedirá la próxima semana una reunión con la dirección para reclamar la retirada de la propuesta. Julio Montalvo, delegado del comité, defendió que esta medida debe consultarse antes con el comité y consideró "inaceptable" la indemnización de 30 días, ya que en otras plantas del grupo ha sido de 45 días.