SECRETARIADO DEL COMITÉ DE EMPRESA SEAT MARTORELL
COMUNICADO A LA PLANTILLA
En la reunión del Comité Intercentros, la representación de la empresa nos ha manifestado su intención de registrar hoy la solicitud de un ERE de suspensión de empleo temporal, para la plantilla afectada por los paros, por causa de fuerza mayor, según la empresa.
La posición de la representación social ha sido de rechazo total a la argumentación de la empresa.
Desde la representación Social manifestamos:
1. La plantilla no es responsable de una huelga anunciada con antelación por las confederaciones de los transportistas.
2. La plantilla no es responsable de la política del Just in time, que económicamente solo beneficia a la empresa y que ha provocado un desabastecimiento de materiales, que podía haberse evitado. SEAT se ha visto afectada de las primeras por la huelga.
3. La plantilla de SEAT ha demostrado su responsabilidad y su disposición a acudir al puesto de trabajo pese a la pésima planificación por parte de la dirección. La información transmitida ha sido lenta y escasa por falta de medios humanos y técnicos.
4. Desde la dirección del departamento de personal se ha transmitido a todos los centros que estos días serian asumidos por la empresa como paro técnico.
Nos oponemos a que los trabajadores de SEAT acaben pagando las consecuencias de la mala planificación de la dirección de esta empresa.
Por todo ello la representación social exige la retirada de dicho Expediente a SEAT y que se aplique paro técnico a la plantilla afectada.
Así mismo exigimos a la Administració de Catalunya que se pronuncie en contra del ERE.
UGT CC.OO CGT
Martorell, 12 de junio de 2008
viernes, 13 de junio de 2008
ERES en la automoción: Nota a los responsables de acc. sindical FMM
A LOS SECRETARIOS DE ACCIÓN SINDICAL DE LA FEDERACIÓN MINEROMETALÚRGICA
ASUNTO: CONFLICTO TRANSPORTE
En relación con el conflicto del transporte que, de forma generalizada, se está produciendo en España, la FM/CC.OO. quiere transmitiros lo siguiente:
Los promotores del conflicto no son los trabajadores del transporte sino las empresas y las asociaciones empresariales, por lo tanto no podemos hablar, tal como lo hacen los medios de comunicación, de una huelga sino de un cierre patronal, que es la definición que se establece cuando los empresarios deciden paralizar la actividad.
Estas movilizaciones son ajenas al ámbito sociolaboral y se circunscriben, exclusivamente, a reivindicaciones de carácter empresarial. Es más, en algunos casos se están incorporando a las discusiones sobre el sector (en las que no participa el sindicato) cuestiones referidas a la flexibilidad de las relaciones de trabajo, merma de derechos laborales y en definitiva una mayor, si cabe, desregulación laboral.
Como consecuencia de este cierre patronal algunas industrias están promoviendo EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO por ausencia de materias primas. Los efectos de este cierre patronal no pueden recaer, en ningún caso, sobre los trabajadores; por ello esta Federación ha decidido no suscribir ningún expediente de regulación de empleo que se suscite al respecto.
Puestos en contacto con la Dirección General de Trabajo, nos comunican que su posición al respecto de los posibles ERE es coincidente con la nuestra y nos manifiestan que han remitido instrucciones a las Comunidades Autónomas, que son las que tienen las competencias en su ámbito, de que no sean aprobados dichos ERES.
Somos conscientes de las dificultades que este tipo de decisiones suscita en algunos casos, pero desde el Sindicato hemos de mantener una posición coherente.
Fdo.: Jesús Ramos
Secretario de Acción Sindical
FM/CC.OO.
ASUNTO: CONFLICTO TRANSPORTE
En relación con el conflicto del transporte que, de forma generalizada, se está produciendo en España, la FM/CC.OO. quiere transmitiros lo siguiente:
Los promotores del conflicto no son los trabajadores del transporte sino las empresas y las asociaciones empresariales, por lo tanto no podemos hablar, tal como lo hacen los medios de comunicación, de una huelga sino de un cierre patronal, que es la definición que se establece cuando los empresarios deciden paralizar la actividad.
Estas movilizaciones son ajenas al ámbito sociolaboral y se circunscriben, exclusivamente, a reivindicaciones de carácter empresarial. Es más, en algunos casos se están incorporando a las discusiones sobre el sector (en las que no participa el sindicato) cuestiones referidas a la flexibilidad de las relaciones de trabajo, merma de derechos laborales y en definitiva una mayor, si cabe, desregulación laboral.
Como consecuencia de este cierre patronal algunas industrias están promoviendo EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO por ausencia de materias primas. Los efectos de este cierre patronal no pueden recaer, en ningún caso, sobre los trabajadores; por ello esta Federación ha decidido no suscribir ningún expediente de regulación de empleo que se suscite al respecto.
Puestos en contacto con la Dirección General de Trabajo, nos comunican que su posición al respecto de los posibles ERE es coincidente con la nuestra y nos manifiestan que han remitido instrucciones a las Comunidades Autónomas, que son las que tienen las competencias en su ámbito, de que no sean aprobados dichos ERES.
Somos conscientes de las dificultades que este tipo de decisiones suscita en algunos casos, pero desde el Sindicato hemos de mantener una posición coherente.
Fdo.: Jesús Ramos
Secretario de Acción Sindical
FM/CC.OO.
Movilización general
12/06/2008 ANTONIO Domínguez*
Primero desarbolaron la URSS, poco después comenzaron a tramar ese neoconservadurismo absolutamente individualista que solamente cree en la propiedad privada, el mercado y la esclavitud a cambio de unas migajas de bienestar. Todavía no se han cumplido cien años desde que se consiguiera la reducción de jornada y el derecho a la negociación colectiva cuando los insaciables señores de la vida y el poder tratan de imponer una nueva jornada de trabajo, que puede llegar a ¡nada menos que 65 horas semanales!, si tal y como lo están leyendo. Al decir de los enterados, ello se debe a la amabilidad con la que los señores Berlusconi y Sarkozy (lo mejorcito de cada casa políticamente hablando) desean tratar a la oronda y superfeliz clase trabajadora, tan tonta que se creyó aquello de haber llegado al paraíso. Por lo hasta ahora conocido, parecería que España se opondrá a tal desmán cuando el despropósito se debata, allá por septiembre, en el Parlamento Europeo. Ya se verá, porque, de momento, el texto ha sido aprobado por los ministros, y entre ellos hay dos españoles. En todo caso, los diferentes países tendrían la libertad de aplicar tal medida, aunque de cualquier manera incidirá directamente sobre los trabajadores, ¿o dudan que las empresas irán a instalarse en aquellas naciones con jornadas amplias en lugar de sensatas y humanitarias? Añadan el hecho de los trabajadores podrán renunciar al salario fijado por el convenio y échense a temblar. Los parias de la tierra, la famélica legión que con sangre, sudor y lágrimas consiguió alcanzar derechos tan elementales como el de una jornada laboral digna y la negociación colectiva, se enfrenta a una regresión sin precedentes: que nadie se engañe, porque si los contratos de trabajo se convierten en un acuerdo privado entre el patrón y el empleado y los horarios carecen de límites, estaremos volviendo a la esclavitud, así de simple, al medioevo y las cadenas. Que los sindicatos no estén alzando rotundamente la voz contra este desafuero ni llamando a todo tipo de movilizaciones resulta intolerable.
*Profesor de Universidad
Primero desarbolaron la URSS, poco después comenzaron a tramar ese neoconservadurismo absolutamente individualista que solamente cree en la propiedad privada, el mercado y la esclavitud a cambio de unas migajas de bienestar. Todavía no se han cumplido cien años desde que se consiguiera la reducción de jornada y el derecho a la negociación colectiva cuando los insaciables señores de la vida y el poder tratan de imponer una nueva jornada de trabajo, que puede llegar a ¡nada menos que 65 horas semanales!, si tal y como lo están leyendo. Al decir de los enterados, ello se debe a la amabilidad con la que los señores Berlusconi y Sarkozy (lo mejorcito de cada casa políticamente hablando) desean tratar a la oronda y superfeliz clase trabajadora, tan tonta que se creyó aquello de haber llegado al paraíso. Por lo hasta ahora conocido, parecería que España se opondrá a tal desmán cuando el despropósito se debata, allá por septiembre, en el Parlamento Europeo. Ya se verá, porque, de momento, el texto ha sido aprobado por los ministros, y entre ellos hay dos españoles. En todo caso, los diferentes países tendrían la libertad de aplicar tal medida, aunque de cualquier manera incidirá directamente sobre los trabajadores, ¿o dudan que las empresas irán a instalarse en aquellas naciones con jornadas amplias en lugar de sensatas y humanitarias? Añadan el hecho de los trabajadores podrán renunciar al salario fijado por el convenio y échense a temblar. Los parias de la tierra, la famélica legión que con sangre, sudor y lágrimas consiguió alcanzar derechos tan elementales como el de una jornada laboral digna y la negociación colectiva, se enfrenta a una regresión sin precedentes: que nadie se engañe, porque si los contratos de trabajo se convierten en un acuerdo privado entre el patrón y el empleado y los horarios carecen de límites, estaremos volviendo a la esclavitud, así de simple, al medioevo y las cadenas. Que los sindicatos no estén alzando rotundamente la voz contra este desafuero ni llamando a todo tipo de movilizaciones resulta intolerable.
*Profesor de Universidad
jueves, 12 de junio de 2008
Motivos para la huelga social general
César Manzanos Bilbao
eutsi.org
Es de auténtica vergüenza colectiva vernos en los supermercados, en la gasolineras o en los establecimientos comerciales, aterrorizados por el miedo a quedarnos sin alimentos, sin medios de transporte, sin productos de primera necesidad debido a una huelga de transportistas que nos afecta a todos, pero no en sus efectos, sino en sus motivaciones. Vemos como durante las tres últimas décadas los beneficios de los Bancos y Cajas de Ahorro crecen progresivamente gracias a nuestros ahorros e hipotecas. Vemos como las tasas de ganancia de las grandes empresas nacionales y multinacionales que operan en nuestro país y en el resto de los países del mundo crecen gracias a la creciente precariedad y explotación de las personas que trabajamos. Vemos como las administraciones centrales y autonómicas registran superávit gracias al incremento de los impuestos directos y sobre todo de los indirectos con que gravan los productos básicos que consumimos. Vemos como esas administraciones invierten ese dinero, nuestro dinero, en macro-infraestruturas que van en contra de cualquier criterio de desarrollo sostenible y de autogobierno de los pueblos. Mientras hay crecimiento económico para unos pocos privilegiados que son quienes dan una imagen falsa de simulación de bienestar generalizado, la mayoría de las personas que trabajamos y sobre todo quienes están privadas del derecho al trabajo, vemos como nuestro poder adquisitivo cada vez es menor. Esto es lo que nos ha traído el actual modelo de "construcción europea" y en relación con ella la "moneda única".No aprendemos de la historia, más bien vivimos a espaldas de ella y...
Leer mas:
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=68738
eutsi.org
Es de auténtica vergüenza colectiva vernos en los supermercados, en la gasolineras o en los establecimientos comerciales, aterrorizados por el miedo a quedarnos sin alimentos, sin medios de transporte, sin productos de primera necesidad debido a una huelga de transportistas que nos afecta a todos, pero no en sus efectos, sino en sus motivaciones. Vemos como durante las tres últimas décadas los beneficios de los Bancos y Cajas de Ahorro crecen progresivamente gracias a nuestros ahorros e hipotecas. Vemos como las tasas de ganancia de las grandes empresas nacionales y multinacionales que operan en nuestro país y en el resto de los países del mundo crecen gracias a la creciente precariedad y explotación de las personas que trabajamos. Vemos como las administraciones centrales y autonómicas registran superávit gracias al incremento de los impuestos directos y sobre todo de los indirectos con que gravan los productos básicos que consumimos. Vemos como esas administraciones invierten ese dinero, nuestro dinero, en macro-infraestruturas que van en contra de cualquier criterio de desarrollo sostenible y de autogobierno de los pueblos. Mientras hay crecimiento económico para unos pocos privilegiados que son quienes dan una imagen falsa de simulación de bienestar generalizado, la mayoría de las personas que trabajamos y sobre todo quienes están privadas del derecho al trabajo, vemos como nuestro poder adquisitivo cada vez es menor. Esto es lo que nos ha traído el actual modelo de "construcción europea" y en relación con ella la "moneda única".No aprendemos de la historia, más bien vivimos a espaldas de ella y...
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Mutualidades de trabajo deniegan a las mujeres trabajadoras embarazadas sus derechos
Se descubren casos en que sistemáticamente obligan al trabajo o dejan de pagar sin recibir a las afectadas
Julio Castro / laRepublica.es
La aprobación en marzo de 2007 de una legislación que beneficiaba a las mujeres en su articulado fue recibida con muy buenas palabras por parte de la mayoría de la sociedad, especialmente, las directamente implicadas. Lo que faltaba por ver eran los resultados de la aplicación de la misma, cuestión que, por lo que podemos comprobar a resultas de ciertos ejemplos concretos nos llevan a exponer las más rotundas dudas sobre la intencionalidad real más allá del electoralismo o la comprensión real del entramado pseudosocial de entidades privatizadas en que las supuestamente “favorecidas con trato de mayor igualdad” se mueven, y la dejación que desde finales de los ’80 vienen practicando todas las Administraciones Públicas, con tan nefastas consecuencias.
Una mujer queda embarazada y decide ejercer sus derechos reclamando las correspondientes protecciones, el reconocimiento de un riesgo explícito en el embarazo y una novedad incluida en la nueva Ley: la del riesgo durante la lactancia. Pronto o, mejor dicho, demasiado tarde para poder ejercer sus derechos legales, descubre que el entramado de estos tejemanejes permiten que las entidades privadas que operan en nombre de la Seguridad Social pueden saltarse las leyes y obligar a las trabajadoras a acudir bajo riesgos reales a su puesto de trabajo, ahorrándose de esta manera un dinero que es público y reconocido. Algunas podrán y sabrán reclamar ante la Justicia, pero será tarde cuando lleguen a fin las sentencias, pero, además, las mutualidades se encargarán de cortar el proceso antes de que haya sentencia. Nadie vela por estas trampas ni por la seguridad de miles de mujeres en dicha situación.
Leer mas:
http://www.larepublica.es/spip.php?article11317
Julio Castro / laRepublica.es
La aprobación en marzo de 2007 de una legislación que beneficiaba a las mujeres en su articulado fue recibida con muy buenas palabras por parte de la mayoría de la sociedad, especialmente, las directamente implicadas. Lo que faltaba por ver eran los resultados de la aplicación de la misma, cuestión que, por lo que podemos comprobar a resultas de ciertos ejemplos concretos nos llevan a exponer las más rotundas dudas sobre la intencionalidad real más allá del electoralismo o la comprensión real del entramado pseudosocial de entidades privatizadas en que las supuestamente “favorecidas con trato de mayor igualdad” se mueven, y la dejación que desde finales de los ’80 vienen practicando todas las Administraciones Públicas, con tan nefastas consecuencias.
Una mujer queda embarazada y decide ejercer sus derechos reclamando las correspondientes protecciones, el reconocimiento de un riesgo explícito en el embarazo y una novedad incluida en la nueva Ley: la del riesgo durante la lactancia. Pronto o, mejor dicho, demasiado tarde para poder ejercer sus derechos legales, descubre que el entramado de estos tejemanejes permiten que las entidades privadas que operan en nombre de la Seguridad Social pueden saltarse las leyes y obligar a las trabajadoras a acudir bajo riesgos reales a su puesto de trabajo, ahorrándose de esta manera un dinero que es público y reconocido. Algunas podrán y sabrán reclamar ante la Justicia, pero será tarde cuando lleguen a fin las sentencias, pero, además, las mutualidades se encargarán de cortar el proceso antes de que haya sentencia. Nadie vela por estas trampas ni por la seguridad de miles de mujeres en dicha situación.
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El Partido Comunista de España rechaza con total rotundidad la Directiva Europea sobre la ampliación de la jornada laboral
Secretaría Mundo del Trabajo del PCE / 10 jun 08El Partido Comunista de España rechaza con total rotundidad la Directiva Europea sobre la ampliación de la jornada laboral.Y llama a secundar cuantas movilizaciones e iniciativas se pongan en marcha para evitar su aprobación en el Parlamento EuropeoEl PCE rechaza frontalmente la Directiva europea aprobada por los Ministros de Trabajo de la Unión Europea que contempla la ampliación del límite de la jornada laboral hasta un máximo de 65 horas semanales, si así se acuerda entre trabajador y empresario.
Leer mas:
http://www.pce.es/secretarias/secmundodeltrabajo/pl.php?id=2397
miércoles, 11 de junio de 2008
lunes, 9 de junio de 2008
La Inspección de Trabajo revisa a doce empresas por vulnerar la huelga de los trabajadores de la limpieza
El 80% de los trabajadores de la limpieza de edificios y locales de Zaragoza han secundado la segunda jornada de huelga que ha estado marcada por la revisión de la Inspección General de Trabajo a unas doce empresas por vulnerar este derecho. Los sindicatos estiman que a partir del lunes el porcentaje de seguimiento se amplíe.
Marta Salguero. ARAGONDIGITAL
Zaragoza.-Los sindicatos han trasladado a la Inspección de Trabajo su preocupación al comprobar que doce empresas han vulnerado el derecho a huelga de los trabajadores del sector de la limpieza de edificios y locales de Zaragoza.
Estos conflictos se han concentrado en empresas como General Motors que ha contratado a nuevos trabajadores o en TUZSA que en vez de fijar los servicios mínimos en ocho empleados lo han ampliado a quince “incumpliendo lo marcado por la Dirección de Trabajo”, ha señalado Alejandro Gastón de CCOO.
Además, otras empresas como Saica y Valero Térmica han impedido a los representantes sindicales acceder al interior para informar a los trabajadores de su derecho a la huelga. No ha pasado lo mismo en la Expo, ya que se han reunido este viernes con los empleados de las empresas de limpieza que operan en la Muestra “sin que Expoagua nos pusiera ningún inconveniente”, ha indicado Gastón.
La segunda jornada de huelga ha sido secundada por el 80% de los empleados del sector y los sindicatos estiman que este porcentaje aumente a partir del lunes. Siguiendo con los actos reivindicativos, unos 1.500 empleados del sector han realizado una manifestación desde la plaza España hasta Domingo Miral donde se han encontrado con la celebración de la patrona de la Policía Local.
Los sindicatos se han mostrado esperanzados con el desarrollo de la huelga y han confiado en que las dos patronales, Aspel y Asoa, “se den cuenta de que no se pueden aprovechar de la celebración de la Expo y ofrezcan lo que reclaman los trabajadores que pasa por el aumento de salario a los 14. 000 euros brutos de aquí a tres años” . En la actualidad, están cobrando 11.000 euros.
La empresa afecta a lugares públicos tan relevantes como la Universidad de Zaragoza, colegios, centros dependientes del Ayuntamientos y juzgados; así como empresas privadas como Saica, General Motors y Balay, entre otras, además de grandes superficies comerciales.
Marta Salguero. ARAGONDIGITAL
Zaragoza.-Los sindicatos han trasladado a la Inspección de Trabajo su preocupación al comprobar que doce empresas han vulnerado el derecho a huelga de los trabajadores del sector de la limpieza de edificios y locales de Zaragoza.
Estos conflictos se han concentrado en empresas como General Motors que ha contratado a nuevos trabajadores o en TUZSA que en vez de fijar los servicios mínimos en ocho empleados lo han ampliado a quince “incumpliendo lo marcado por la Dirección de Trabajo”, ha señalado Alejandro Gastón de CCOO.
Además, otras empresas como Saica y Valero Térmica han impedido a los representantes sindicales acceder al interior para informar a los trabajadores de su derecho a la huelga. No ha pasado lo mismo en la Expo, ya que se han reunido este viernes con los empleados de las empresas de limpieza que operan en la Muestra “sin que Expoagua nos pusiera ningún inconveniente”, ha indicado Gastón.
La segunda jornada de huelga ha sido secundada por el 80% de los empleados del sector y los sindicatos estiman que este porcentaje aumente a partir del lunes. Siguiendo con los actos reivindicativos, unos 1.500 empleados del sector han realizado una manifestación desde la plaza España hasta Domingo Miral donde se han encontrado con la celebración de la patrona de la Policía Local.
Los sindicatos se han mostrado esperanzados con el desarrollo de la huelga y han confiado en que las dos patronales, Aspel y Asoa, “se den cuenta de que no se pueden aprovechar de la celebración de la Expo y ofrezcan lo que reclaman los trabajadores que pasa por el aumento de salario a los 14. 000 euros brutos de aquí a tres años” . En la actualidad, están cobrando 11.000 euros.
La empresa afecta a lugares públicos tan relevantes como la Universidad de Zaragoza, colegios, centros dependientes del Ayuntamientos y juzgados; así como empresas privadas como Saica, General Motors y Balay, entre otras, además de grandes superficies comerciales.
SEGUIMIENTO MASIVO DE LA HUELGA DE LIMPIEZAS.
Los sindicatos cifran el seguimiento en el 80% de las más de 10.400 trabajadoras y trabajadores del sector en la provincia de Zaragoza, de las que el 95% son mujeres. Desde el pasado jueves se mantiene la huelga indefinida en el sector de limpieza de oficinas y locales con un seguimiento masivo por las trabajadoras. Reivindican mejoras salariales que ·les permitan ser mileuristas" pasando de los 11.400euros brutos anuales (Lo que supone apenas 650 euros mensuales netos) a 1.400, y otras mejoras de condiciones de trabajo y jornada. Las dos patronales, la de las grandes empresas del sector y la que representa a las pequeñas subcontratas, intentan negar este seguimiento masivo contra toda evidencia: algunos centros municipales se han obligado a cerrar por falta de condiciones sanitarias y en la Universidad y algunas administraciones el seguimiento es del 100%, y parece que apuestan por el agotamiento de las trabajadoras. El 95% del sector son mujeres, muchas mayores de 45 años y con obligaciones familiares, a veces en solitario, con contratos precarios y mucha presencia de trabajadoras extranjeras, por lo que mantener la huelga indefinida les supone un esfuerzo económico considerable. Por el momento se han producido algunos incidentes aislados al intentar las empresas negar el acceso del comité de huelga a algunas instalaciones, sustituir a las huelgistas por otros trabajadores (Un delito penal) o imponer servicios mínimos (competencia exclusiva de la administración), lo que muestra el talante y el desprecio de estos empresarios por la legislación y los derechos laborales.
Para el martes está previsto que se sumen a la huelga las 1.200 trabajadoras y trabajadores de limpieza de centros sanitarios, que tienen convenio propio, de no alcanzarse un acuerdo de última hora a lo largo de la mañana del lunes en el SAMA.
Para el martes está previsto que se sumen a la huelga las 1.200 trabajadoras y trabajadores de limpieza de centros sanitarios, que tienen convenio propio, de no alcanzarse un acuerdo de última hora a lo largo de la mañana del lunes en el SAMA.
El lunes el consejo de ministros de la UE aprobrá la semana laboral de 65h
La semana laboral podrá llegar a un máximo de 65 horas; así de un plumazo los gobernantes europeos se cargan la lucha 150 años de luchas obreras.
Oscar Simon en La Hiedra (Para Kaos en la Red)
El Consejo Europeo de ministros aprobará el lunes una nueva directiva en materia laboral Esta directiva constituye un suma y sigue en el papel de la UE como ente neoliberal. Después de la aprobación de una norma que permite retener a los personas en situación irregular durante 18 meses, ahora la semana laboral podrá llegar a un máximo de 65 horas; así de un plumazo los gobernantes europeos se cargan la lucha 150 años de luchas obreras.
La justificación es la misma en ambos casos: La norma supondrá un avance para ciertos países con unas condiciones peores. Esta argumentación sin embargo no se aplica para la convergencia económica en la que o se baja el déficit público, se privatizan los servicios públicos, se “reconvierte” la industria obsoleta o no se entra en la UE.
Es necesario decir que el gobierno del Estado español se opone a la misma y que la entrada de Berlusconi en Italia ha propiciado la aprobación de esta directiva que se venía discutiendo desde el 2005.
El gabinete de Zapatero también ha declarado que aquí no va a cambiar el estatuto de los trabajadores, ley que regula una semana laboral de 40 horas. Sin embargo la aprobación de la ampliación de la semana laboral tiene dos derivadas extremadamente peligrosas para los intereses de los trabajadores. La primera es la profundización del dumping social dentro de la UE. Las multinacionales presionaran a los gobiernos para incrementar la semana laboral por dos vías:- la amenaza de deslocalización- o la posibilidad de implantación siempre y cunado aumente la jornada laboral.
Leer mas:
http://www.kaosenlared.net:80/noticia/60539/lunes-consejo-ministros-ue-aprobra-semana-laboral-65h
Oscar Simon en La Hiedra (Para Kaos en la Red)
El Consejo Europeo de ministros aprobará el lunes una nueva directiva en materia laboral Esta directiva constituye un suma y sigue en el papel de la UE como ente neoliberal. Después de la aprobación de una norma que permite retener a los personas en situación irregular durante 18 meses, ahora la semana laboral podrá llegar a un máximo de 65 horas; así de un plumazo los gobernantes europeos se cargan la lucha 150 años de luchas obreras.
La justificación es la misma en ambos casos: La norma supondrá un avance para ciertos países con unas condiciones peores. Esta argumentación sin embargo no se aplica para la convergencia económica en la que o se baja el déficit público, se privatizan los servicios públicos, se “reconvierte” la industria obsoleta o no se entra en la UE.
Es necesario decir que el gobierno del Estado español se opone a la misma y que la entrada de Berlusconi en Italia ha propiciado la aprobación de esta directiva que se venía discutiendo desde el 2005.
El gabinete de Zapatero también ha declarado que aquí no va a cambiar el estatuto de los trabajadores, ley que regula una semana laboral de 40 horas. Sin embargo la aprobación de la ampliación de la semana laboral tiene dos derivadas extremadamente peligrosas para los intereses de los trabajadores. La primera es la profundización del dumping social dentro de la UE. Las multinacionales presionaran a los gobiernos para incrementar la semana laboral por dos vías:- la amenaza de deslocalización- o la posibilidad de implantación siempre y cunado aumente la jornada laboral.
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miércoles, 4 de junio de 2008
Los sindicatos denuncian la presión de las patronales del servicio de limpieza de locales para cubrir los servicios mínimos
OSTA, UGT y CCOO se han reunido este miércoles con el PAR e IU para denunciar a la Administración la presión que alguna de las empresas patronales del servicio de limpieza de edificios y locales de Zaragoza está ejerciendo sobre sus trabajadores un día antes de la huelga, para que cumplan los servicios mínimos.
Ana Gómez. Aragóndigital
Zaragoza.- Los sindicatos OSTA, UGT y CCOO del sector de limpieza de edificios y locales de Zaragoza se han reunido este miércoles con el Partido Aragonés (PAR) y con Izquierda Unida (IU) para exigir a la Administración que haga un seguimiento de las patronales. Denuncian que una de las empresas está haciendo presión a sus trabajadores enviándoles escritos en los que se exige que se cumplan los servicios mínimos, un día antes de la huelga. Según la decisión del lunes los trabajadores comenzarán una huelga indefinida a partir de las 00.00 horas de esta noche.
“Una empresa de las que trabaja con la Administración local de Zaragoza ha enviado escritos a sus trabajadores indicándoles que tienen que cubrir una serie de servicios mínimos entre el 50 y el 80 por ciento”, ha declarado Alejandro Gastón, representante de CCOO. “Hay una amenaza de que si lo incumplen, pueden ser despedidos, cuando esos centros no están incluidos en esos servicios mínimos”, ha añadido.
Los sindicatos se han reunido con representes de IU, PAR y un asesor del alcalde para exigir al Ayuntamiento un seguimiento de las empresas contratadas. “Esas empresas no pueden ejercer presión. Queremos trasmitir nuestro deseo al Ayuntamiento para que las patronales no coarten un derecho fundamental, como es el derecho a huelga de los trabajadores”, ha explicado Gastón.
Los sindicatos también piden una vez más a las empresas “que han montado este conflicto” que se sienten a negociar, “porque se puede llegar a un acuerdo, ya que no pedimos tanto”, ha anunciado Gastón. Por último, han demandado a los grupos municipales que hagan un seguimiento de las empresas contratadas. “Hay algunas que incumplen sistemáticamente lo pactado y queremos que esas empresas se les rescinda el contrato”, denuncian.
Este miércoles por la noche comienza la huelga que afectará a lugares públicos tan importantes como la DGA, la Universidad de Zaragoza, algunos colegios o centros dependientes del Ayuntamiento y juzgados; así como empresas privadas, como la General Motors, Balay y otras, y grandes superficies comerciales. Más de 10.500 personas trabajan en este sector en la provincia de Zaragoza. Los trabajadores de este colectivo cobran de media 816 euros brutos mensuales con 14 pagas y su reivindicación es llegar a 1.000 euros brutos mensuales.
Fondo de apoyo
El sindicato Osta ha creado un fondo de apoyo y solidaridad para sus afiliados del sector de la limpieza en huelga. Dicho fondo es un instrumento de acción sindical para ganar la negociación colectiva; supone un apoyo económico y solidario que los afiliados de OSTA tienen en caso de huelgas, cierre patronal, despidos y sanciones por causas sindicales.
Ana Gómez. Aragóndigital
Zaragoza.- Los sindicatos OSTA, UGT y CCOO del sector de limpieza de edificios y locales de Zaragoza se han reunido este miércoles con el Partido Aragonés (PAR) y con Izquierda Unida (IU) para exigir a la Administración que haga un seguimiento de las patronales. Denuncian que una de las empresas está haciendo presión a sus trabajadores enviándoles escritos en los que se exige que se cumplan los servicios mínimos, un día antes de la huelga. Según la decisión del lunes los trabajadores comenzarán una huelga indefinida a partir de las 00.00 horas de esta noche.
“Una empresa de las que trabaja con la Administración local de Zaragoza ha enviado escritos a sus trabajadores indicándoles que tienen que cubrir una serie de servicios mínimos entre el 50 y el 80 por ciento”, ha declarado Alejandro Gastón, representante de CCOO. “Hay una amenaza de que si lo incumplen, pueden ser despedidos, cuando esos centros no están incluidos en esos servicios mínimos”, ha añadido.
Los sindicatos se han reunido con representes de IU, PAR y un asesor del alcalde para exigir al Ayuntamiento un seguimiento de las empresas contratadas. “Esas empresas no pueden ejercer presión. Queremos trasmitir nuestro deseo al Ayuntamiento para que las patronales no coarten un derecho fundamental, como es el derecho a huelga de los trabajadores”, ha explicado Gastón.
Los sindicatos también piden una vez más a las empresas “que han montado este conflicto” que se sienten a negociar, “porque se puede llegar a un acuerdo, ya que no pedimos tanto”, ha anunciado Gastón. Por último, han demandado a los grupos municipales que hagan un seguimiento de las empresas contratadas. “Hay algunas que incumplen sistemáticamente lo pactado y queremos que esas empresas se les rescinda el contrato”, denuncian.
Este miércoles por la noche comienza la huelga que afectará a lugares públicos tan importantes como la DGA, la Universidad de Zaragoza, algunos colegios o centros dependientes del Ayuntamiento y juzgados; así como empresas privadas, como la General Motors, Balay y otras, y grandes superficies comerciales. Más de 10.500 personas trabajan en este sector en la provincia de Zaragoza. Los trabajadores de este colectivo cobran de media 816 euros brutos mensuales con 14 pagas y su reivindicación es llegar a 1.000 euros brutos mensuales.
Fondo de apoyo
El sindicato Osta ha creado un fondo de apoyo y solidaridad para sus afiliados del sector de la limpieza en huelga. Dicho fondo es un instrumento de acción sindical para ganar la negociación colectiva; supone un apoyo económico y solidario que los afiliados de OSTA tienen en caso de huelgas, cierre patronal, despidos y sanciones por causas sindicales.
TUZSA y los delegados del CUT no llegan a un acuerdo en el Servicio de Arbitraje
Los conductores de bus votan mañana los paros al fracasar las negociaciones
C. F. B. Zaragoza. Heraldo.es
La convocatoria de paros en el autobús urbano durante los fines de semana del mes de junio sigue adelante. El Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) no consiguió acercar ayer posturas entre la dirección de la empresa concesionaria del transporte (TUZSA) y el CUT (Colectivo Unitario de Trabajadores), el único sindicato que apoya las protestas. CC. OO., UGT y CSI-CSIF se muestran contrarios a plantear movilizaciones y no acudieron a la reunión. Así, ante la falta de acuerdo entre las partes, el CUT continúa con la idea de celebrar mañana un referéndum en las cocheras de la calle de Miguel Servet, para que sean los propios conductores de TUZSA los que voten si quieren ir a la huelga o no. La propuesta de este sindicato prevé paros los fines de semana de este mes (los días 7 y 8, 14 y 15, 21 y 22 y 28 y 29). En concreto, el servicio quedaría reducido de 5.00 a 8.00, de 20.00 a 23.00 y de 0.30 a 3.30. Tras la reunión mantenida entre ambas parte (mucho más corta que en otras ocasiones), el representante del CUT y presidente del comité de empresa, Javier Anadón, mostró su malestar por la actitud de la dirección de la compañía e hizo hincapié en que sus movilizaciones están "justificadas" ante el incumplimiento de varias partes del convenio laboral firmado el pasado mes de enero. En concreto, denunció que está pendiente la instalación de urinarios en las terminales de líneas y criticó que no se cumplan los tiempos de recorrido de las líneas de autobús. En ese sentido, recordó, que estos repercuten en las pausas legales entre viaje y viaje y los relevos entre trabajadores. Respecto a los cambios que ha introducido en los últimos días la empresa, a petición del Ayuntamiento de Zaragoza, en algunas líneas para mejorar los tiempos de paso, Anadón aseguró que se ha comprobado que no solucionan los problemas y no "garantizan el cumplimiento de las frecuencias". Por su parte, fuentes de la empresa concesionaria volvieron a insistir en que la huelga está "completamente injustificada" y destacaron que se están cumpliendo todas las prescripciones incluidas en el convenio colectivo. De hecho, recordó que solo el CUT apoya las movilizaciones, mientras el resto de sindicatos, que suman mayoría, se mantienen al margen. Pero no es la única reivindicación laboral pendiente en la ciudad a pocos días de que se inaugure la Exposición Internacional. Los policías locales comenzaron ayer a patrullar a pie como medida de presión para conseguir la reclasificación profesional. El colectivo quiere pasar del nivel C1 y, ante la falta de respuesta, ha convocado una concentración en las puertas del recinto de Ranillas el próximo día 13. Mientras, para el día 14 podría convocarse un encierro. El concejal delegado de la Policía Local, Carlos Pérez Anadón, restó importancia a este conflicto laboral y calificó de "peculiares" estas protestas y mecanismos de presión, "cuando se ha llegado a un acuerdo en el convenio laboral", manifestó. No obstante, recalcó que se va a garantizar el "correcto funcionamiento del servicio" pese a estas movilizaciones.
C. F. B. Zaragoza. Heraldo.es
La convocatoria de paros en el autobús urbano durante los fines de semana del mes de junio sigue adelante. El Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) no consiguió acercar ayer posturas entre la dirección de la empresa concesionaria del transporte (TUZSA) y el CUT (Colectivo Unitario de Trabajadores), el único sindicato que apoya las protestas. CC. OO., UGT y CSI-CSIF se muestran contrarios a plantear movilizaciones y no acudieron a la reunión. Así, ante la falta de acuerdo entre las partes, el CUT continúa con la idea de celebrar mañana un referéndum en las cocheras de la calle de Miguel Servet, para que sean los propios conductores de TUZSA los que voten si quieren ir a la huelga o no. La propuesta de este sindicato prevé paros los fines de semana de este mes (los días 7 y 8, 14 y 15, 21 y 22 y 28 y 29). En concreto, el servicio quedaría reducido de 5.00 a 8.00, de 20.00 a 23.00 y de 0.30 a 3.30. Tras la reunión mantenida entre ambas parte (mucho más corta que en otras ocasiones), el representante del CUT y presidente del comité de empresa, Javier Anadón, mostró su malestar por la actitud de la dirección de la compañía e hizo hincapié en que sus movilizaciones están "justificadas" ante el incumplimiento de varias partes del convenio laboral firmado el pasado mes de enero. En concreto, denunció que está pendiente la instalación de urinarios en las terminales de líneas y criticó que no se cumplan los tiempos de recorrido de las líneas de autobús. En ese sentido, recordó, que estos repercuten en las pausas legales entre viaje y viaje y los relevos entre trabajadores. Respecto a los cambios que ha introducido en los últimos días la empresa, a petición del Ayuntamiento de Zaragoza, en algunas líneas para mejorar los tiempos de paso, Anadón aseguró que se ha comprobado que no solucionan los problemas y no "garantizan el cumplimiento de las frecuencias". Por su parte, fuentes de la empresa concesionaria volvieron a insistir en que la huelga está "completamente injustificada" y destacaron que se están cumpliendo todas las prescripciones incluidas en el convenio colectivo. De hecho, recordó que solo el CUT apoya las movilizaciones, mientras el resto de sindicatos, que suman mayoría, se mantienen al margen. Pero no es la única reivindicación laboral pendiente en la ciudad a pocos días de que se inaugure la Exposición Internacional. Los policías locales comenzaron ayer a patrullar a pie como medida de presión para conseguir la reclasificación profesional. El colectivo quiere pasar del nivel C1 y, ante la falta de respuesta, ha convocado una concentración en las puertas del recinto de Ranillas el próximo día 13. Mientras, para el día 14 podría convocarse un encierro. El concejal delegado de la Policía Local, Carlos Pérez Anadón, restó importancia a este conflicto laboral y calificó de "peculiares" estas protestas y mecanismos de presión, "cuando se ha llegado a un acuerdo en el convenio laboral", manifestó. No obstante, recalcó que se va a garantizar el "correcto funcionamiento del servicio" pese a estas movilizaciones.
ROTAS LAS NEGOCIACIONES EN LIMPIEZAS.
Se mantiene la convocatoria de huelga indefinida a partir del jueves 5de Junio.
Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo con la patronal, tras más de seis horas de reunión en el SAMA, los sindicatos del sector de limpieza de edificios y locales abandonaron la negociación manteniendo la convocatoria de huelga indefinida a partir del jueves 5 de Junio. A la huelga están llamadas las más de 10.500 trabajadoras de limpieza de la provincia de Zaragoza, y afectará a Administraciones Públicas, empresas, oficias o a las instalaciones de la EXPO. El 95% de las plantillas son mujeres y en un porcentaje importante porcentaje de origen extranjero. Las trabajadoras exigen el incremento del salario a 14.000 euros anuales desde los actuales 11.425 "para poder ser mileuristas", y la compensación de los frecuentes excesos de jornada por días de descanso remunerados o vacaciones. Las negociaciones se iniciaron en Enero sin avances debido a la total cerrazón de la patronal. Se mantiene también la convocatoria de huelga indefinida a partir del 11 de Junio de las 1.200 trabajadoras de limpieza de centros sanitarios, que tienen convenio propio.
Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo con la patronal, tras más de seis horas de reunión en el SAMA, los sindicatos del sector de limpieza de edificios y locales abandonaron la negociación manteniendo la convocatoria de huelga indefinida a partir del jueves 5 de Junio. A la huelga están llamadas las más de 10.500 trabajadoras de limpieza de la provincia de Zaragoza, y afectará a Administraciones Públicas, empresas, oficias o a las instalaciones de la EXPO. El 95% de las plantillas son mujeres y en un porcentaje importante porcentaje de origen extranjero. Las trabajadoras exigen el incremento del salario a 14.000 euros anuales desde los actuales 11.425 "para poder ser mileuristas", y la compensación de los frecuentes excesos de jornada por días de descanso remunerados o vacaciones. Las negociaciones se iniciaron en Enero sin avances debido a la total cerrazón de la patronal. Se mantiene también la convocatoria de huelga indefinida a partir del 11 de Junio de las 1.200 trabajadoras de limpieza de centros sanitarios, que tienen convenio propio.
lunes, 2 de junio de 2008
CONVOCADA HUELGA EN LIMPIEZAS.
Las asamblea de trabajadoras de edificios han convocado huelga a partirdel 5 de Junio a la que están llamadas las 10.000 empleadas y empleados del sector en Aragón. Así mismo las 1.200 trabajadoras de limpieza de centros sanitarios, que tienen convenio propio, han convocado paros apartir del día 11 de Junio.
Trabajadoras desprotegidas ante el riesgo químico. Y por casualidad... se descubrio el pastel
Rápido y bien pagado pero, ¿a qué precio?
Berta Chulvi
Rebelión
Para reparar las aspas de los molinos de energía eólica, Guascor, una empresa subcontratada por Gamesa, monta una carpa en medio de un parque eólico y contrata a 45 trabajadores, la mayoría mujeres, que durante seis días a la semana deben hacer un trabajo rápido. “Rápido y bien pagado (2000 euros/mes) pero ¿a qué precio?”
¿Cómo es posible que al menos siete trabajadoras de un mismo centro de trabajo sufran retirada de la menstruación, fuertes dolores de cabeza, hemorragias nasales, mareos, irritación de la garganta, irritación en los ojos, y no salten todas las alarmas del sistema preventivo de la mutua correspondiente? ¿Cómo es posible que dos de ellas necesiten la ayuda de una bombona de oxígeno en su casa para respirar y nadie se mueva?
Las afectadas trabajan para una empresa que se dedica a la reparación de molinos eólicos (Guascor, subcontrata de Gamesa). Su trabajo consiste en reparar defectos en las palas de los molinos, taladrándolas, inyectando resinas sellantes especiales, lijándolas y finalmente pintándolas de nuevo.
Pero todo no es tan sencillo. Al poco de estar trabajando allí, las trabajadoras empiezan a sufrir los síntomas descritos pero la empresa utiliza una táctica de ocultación del problema sanitario: “En un principio, cuando se marean, se les manda descansar y si no se les pasa se les manda al médico de la mutua, pero no se les da la baja, se quedan en su casa cobrando como si estuvieran trabajando”. Esta práctica está más extendida de lo que parece y puede acarrear graves perjuicios para los trabajadores ya que, según el responsable de salud laboral de CC.OO de Palencia, “tú faltas tres días a trabajar sin estar de baja y te pueden echar por no presentarte en el trabajo”. Finalmente, la mutua acabará diagnosticando una alergia de origen profesional pero sin determinar el factor causante de la misma.
“No sabíamos con qué sustancias estábamos trabajando”...
Leer mas:
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=68077
Berta Chulvi
Rebelión
Para reparar las aspas de los molinos de energía eólica, Guascor, una empresa subcontratada por Gamesa, monta una carpa en medio de un parque eólico y contrata a 45 trabajadores, la mayoría mujeres, que durante seis días a la semana deben hacer un trabajo rápido. “Rápido y bien pagado (2000 euros/mes) pero ¿a qué precio?”
¿Cómo es posible que al menos siete trabajadoras de un mismo centro de trabajo sufran retirada de la menstruación, fuertes dolores de cabeza, hemorragias nasales, mareos, irritación de la garganta, irritación en los ojos, y no salten todas las alarmas del sistema preventivo de la mutua correspondiente? ¿Cómo es posible que dos de ellas necesiten la ayuda de una bombona de oxígeno en su casa para respirar y nadie se mueva?
Las afectadas trabajan para una empresa que se dedica a la reparación de molinos eólicos (Guascor, subcontrata de Gamesa). Su trabajo consiste en reparar defectos en las palas de los molinos, taladrándolas, inyectando resinas sellantes especiales, lijándolas y finalmente pintándolas de nuevo.
Pero todo no es tan sencillo. Al poco de estar trabajando allí, las trabajadoras empiezan a sufrir los síntomas descritos pero la empresa utiliza una táctica de ocultación del problema sanitario: “En un principio, cuando se marean, se les manda descansar y si no se les pasa se les manda al médico de la mutua, pero no se les da la baja, se quedan en su casa cobrando como si estuvieran trabajando”. Esta práctica está más extendida de lo que parece y puede acarrear graves perjuicios para los trabajadores ya que, según el responsable de salud laboral de CC.OO de Palencia, “tú faltas tres días a trabajar sin estar de baja y te pueden echar por no presentarte en el trabajo”. Finalmente, la mutua acabará diagnosticando una alergia de origen profesional pero sin determinar el factor causante de la misma.
“No sabíamos con qué sustancias estábamos trabajando”...
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http://www.rebelion.org/noticia.php?id=68077
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