- Rodolfo Benito nunca ha formado parte del Sector Critico, que como es sabido lleva esixtiendo desde 1996 con representación propia en cada uno de los Congresos celebrados.
- Que nadie del Sector Critico ha formado parte nunca del Consejo de Administración de Caja Madrid.
- Que el Sector Critico lleva formando parte de la dirección connfederal de CCOO, en los últimos dieciocho años, como una parte representativa de la Confederación Sindical de CCOO y ha defendido siempre los valores de democracia, transparencia, ética y austeridad que fueron origen de la creación de las CCOO.
sábado, 4 de octubre de 2014
RODOLFO BENITO NUNCA HA PERTENECIDO AL SECTOR CRITICO DE CCOO.
El Mundo patas arriba #PilaresSolidarios2014
Informe Político PCE Aragón - 28 septiembre
jueves, 19 de junio de 2014
Jacob Delafon en lucha

César Gómez
Sº Movimiento Obrero PCE Aragón.
lunes, 7 de abril de 2014
domingo, 18 de noviembre de 2012
LOS TRABAJADORES DE ALUMALSA EN HUELGA
“NO ES UN CONVENIO ES UNA ESTAFA”
martes, 16 de octubre de 2012
Carta de Jose Luis Centella al Jefe del Estado
Carta de Jose Luis Centella al Jefe del Estado
viernes, 17 de febrero de 2012
jueves, 9 de febrero de 2012
Resolución Congreso Sección Sindical Estatal Alcampo de CCOO
Este II Acuerdo supone un giro en la política sindical y un distanciamiento entre lo que se dice y lo que se hace: en el Manifiesto Público del 25 de Mayo de 2011 se decía que para ello era preciso: 1) forzar un cambio en la orientación de las políticas europeas; 2) promover una reforma fiscal; 3) reformar el sistema financiero; y 4) establecer mecanismos de control de los precios “que tenían que ser compatibles con el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras”.
En el Acuerdo se concretan todos los sacrificios de los trabajadores, mientras los de los empresarios quedan en meras declaraciones de intenciones. En concreto, ¿cómo nos afecta? 1º) En materia salarial supone un duro recorte en los ingresos de los trabajadores, puesto que sobre unos salarios ya recortados se pactan máximos del 0.5 para el primer año y 0.6 el segundo y tercero, cambiando una revisión vinculada al IPC por una “llamada cláusula de actualización”, que incluyen el IPC armonizado de la zona euro y el precio internacional del petróleo. Además potencia los salarios variables, mientras no se fijan mecanismos de limitación de los beneficios. 2º) En cuanto a la flexibilidad interna, la distribución irregular de la jornada se convierte en la norma, se recomienda que el empresario disponga del 10% de la jornada anual ordinaria para distribuir irregularmente y de una bolsa de cinco días para alterar el calendario laboral. Mientras tanto no se concreta cómo se va a garantizar la conciliación de la jornada laboral, máxime cuando su intención es tenernos disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana y 365 días al año. 3º) Respecto a la movilidad funcional, se llama a cambiar los sistemas de clasificación profesional basados en categorías por aquellos formados por grupos profesionales. Es decir, se garantiza la polivalencia para poder hacer lo mismo con menos personas y todo esto sin reparto del aumento de la productividad. Sumado a todo ello, se garantiza la inaplicación de las condiciones pactadas si los empresarios alegan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Para terminar, es importante enfatizar la discrepancia existente entre el sentir de la mayoría de delegados/as y los escasos 13 votos en contra que obtuvo la oposición al Acuerdo en el Consejo Confederal. Asimismo, reiteramos nuestra convicción de que este Acuerdo, lejos de generar empleo, precarizará el ya existente y por último, a sabiendas de que es un Acuerdo obligacional y no normativo, dificultará enormemente el avance en la negociación de los convenios y por extensión de las condiciones de trabajo.
Madrid, 7 de febrero de 2012
Votos a Favor 42 En contra 20 Abstenciones 0
sábado, 17 de diciembre de 2011
Obligan a retirar una pancarta de apoyo a la educación en el instituto Pedro de Luna. Zaragoza.
La comunidad educativa del Instituto Pedro de Luna decidió democráticamente manifestarse con una pancarta en su fachada a favor de la educación pública y en contra de los recortes que fue retirada el pasado miércoles por orden de la Dirección Provincial de Educación.
La decisión de colgar la pancarta fue propuesta y aprobada mayoritariamente por el Claustro de Profesores, se informó después al Consejo Escolar del instituto el 3 de noviembre y en ningún caso la propuesta topó con objeciones en la propia comunidad educativa. La pancarta se colgó el martes en la fachada del centro educativo y en menos de 24 horas se ordenaba su retirada.
El personal docente del instituto Pedro de Luna está sorprendido e indignado al considerar que la medida y las formas de Dirección Provincial atentan contra la libertad de expresión y chocan frontalmente con los valores y las señas de identidad que defiende el proyecto educativo del centro.
La propuesta se desvinculó desde el inicio de todo partido político y sindicato, y se presenta como una muestra de solidaridad con la situación de recortes, privatización, e intromisión de valores de mercado en el campo de la educación que vienen sufriendo severamente otras comunidades. Buscaba igualmente respaldar al Movimiento de Docentes por la Educación Pública en Aragón (también apartidista) cuyo manifiesto se puede consultar en el blog: www.plataformaeducacionpublicaaragon.wordpress.com.
Así mismo, la Asamblea Intersectorial por la Educación Pública (alumn@s de enseñanzas medias, universitari@s y docentes) ha mostrado el apoyo incondicional a esta reivindicación de la Asamblea de Profesorado, Familias y Alumnado del IES Pedro de Luna.
Asamblea de Profesorado, Familias y Alumnado del IES Pedro de Luna.
lunes, 21 de noviembre de 2011
El Secretario General del Partido Comunista de España vuelve al Congreso
El Secretario General del Partido Comunista de España, José Luis Centella, lleva de nuevo al PCE al Congreso de los Diputados y lo hará como diputado de IU-LV: la izquierda plural por Sevilla. Para Centella estos son unos resultados conseguidos con mucho trabajo y el buen hacer de la organización. “Lucharemos por la regeneración democrática de este país, trabajaremos por la democracia económica y el reparto de la riqueza y llevaremos la voz de la clase trabajadora al Parlamento poniendo todos nuestros esfuerzos por una salida social a la crisis defendiendo a los que la están padeciendo más crudamente, aplicando la política económica de IU de generación de empleo”.
El PCE se felicita del resultado electoral de IU que, pese al antidemocrático sistema electoral, vuelve a obtener Grupo Parlamentario propio, con 11 diputados, como ha explicado el Coordinador Federal de IU, y diputado por Madrid, cuando en realidad, con el número de votos a IU-LV “nos corresponderían 25 diputados, es decir 14 diputados más que nos han robado otros partidos”.
Los comunistas, siempre partidarios del sufragio universal, seguirán luchando para que no vuelva a ocurrir que partidos con menos de un 50% de votos impongan el 100% de las decisiones legislativas del Parlamento, como ocurrirá ahora con el PP, por ejemplo que con menos de un 45% de votos tendrá más del 53% de los diputados del Congreso.
Los trabajadores de Schinlder protestan contra la política de acoso laboral y despidos de la empresa
Los trabajadores de Schinlder Zaragoza se han concentrado, esta tarde frente a la puerta del Ayuntamiento, para protestar por la actual política de despidos acometidos por la empresa. Schilnder había presentado, a principios del mes de noviembre, el “Plan Impulsa” para realizar una reestructuración de la plantilla, asegurando que contaba con todos los trabajadores para sus futuros proyectos. Pero la verdadera intención de la empresa, era despedir a 18.000 trabajadores entre sus sucursales de Estados Unidos, Portugal y España.En Zaragoza, la dirección de Schinlder ha despedido a dos trabajadores y trasladado a seis. Sergio Jaca, presidente del comité de empresa, ha criticado el cambio de actitud que ha realizado la empresa en el último mes. “Aquí han despedido a dos compañeros y sin pedir explicaciones han trasladado a otros seis. Exigimos la readmisión de los trabajadores y una negociación sobre las personas que deban cambiar de sucursal”, ha declarado.
Recientemente, la empresa había recibido denuncias por parte de sus trabajadores por su excesiva “actitud controladora”. De hecho, la inspección de Trabajo dependiente de la Generalitat de Cataluña, pidió en un acta de infracción a la empresa de instalación y control de ascensores y escaleras mecánicas que dejara de controlar a sus trabajadores a través de un chip que detecta el movimiento. La inspección se refirió a un dispositivo denominado “acelerómetro” insertado en el teléfono móvil que comienza a sonar y emite una llamada automática si no detecta movimiento, durante dos minutos seguidos. Los trabajadores de Zaragoza también realizaron la misma denuncia por sufrir estas acciones de “acoso laboral”.
CCOO Aragón.
lunes, 14 de noviembre de 2011
Acampada Auxiliares de Infantil en lucha

Auxiliares de infantil, despedidas a principios de septiembre, ha acampado este domingo en el paseo de la Constitución para pedir su readmisión en sus tareas como docentes.
El colectivo denuncia “la mala gestión realizada por el Gobierno de Aragón”. Las trabajadoras se muestran indignadas ante “la no inclusión de la clausula de subrogación en el concurso público para la gestión de la contrata a empresas” que según señalan “ha provocado que más de 100 personas” se encuentren sin trabajo.
Han convocado una manifestación el próximo viernes 18 de noviembre a las 18.00 en la plaza del Pilar.
lunes, 7 de noviembre de 2011
Contra la privatización de la sanidad en Aragón: Concentración 10- Nov, Ni copago Ni privatización
Contra la privatización de la sanidad en Aragón: Concentración 10- Nov, Ni copago Ni privatización: CONCENTRACIÓN, NI COPAGO NO PRIVATIZACIÓN Jueves 10-Nov, 20h Edificio Pignatelli- DGA (Pso Mª Agustín) NO A LA LEY 15/97 DE COLABORACIÓ...lunes, 31 de octubre de 2011
Hay alternativas, nuevo libro de Vicenç Navarro, Juan Torres y Alberto Garzón
Hace un par de meses, la Editorial Aguilar, mostró su interés por publicar nuestro libro HAY ALTERNATIVAS. Propuestas para crear empleo y bienestar en España, que nos prologó Noam Chomsky.Cuando ya se había concretado como fecha de publicación el libro el 19 de octubre, la editorial nos comunicó que deseaba retrasarla sin otra explicación de por medio, lo que nos obligó lamentablemente a desestimar su publicación en esa editorial, confirmándose así lo difícil que resulta difundir en España, en los momentos en que son más necesarias que nunca como ahora en periodo pre-electoral, ideas alternativas al pensamiento único que predomina en el debate político y social.Para solventar esta situación hemos optado por ofrecer nuestra obra gratuitamente en formato pdf a través de la red y en una nueva edición impresa en Sequitur que, con la colaboración de ATTAC España, se ha arriesgado a publicar rápidamente este libro que estará en librerías al precio de 10 euros a partir del 31 de octubre. También es posible mandar un mensaje a atpublicaciones@gmail.com para pedir uno o varios ejemplares que se irán atendiendo conforme lleguen enviando por correo contra reembolso los libros...Leer mas-> ( ATTAC España)
domingo, 30 de octubre de 2011
Marcelino vive, la lucha sigue
José Luis Centella, Secretario General del PCE / 29 oct 11Estimados compañeros, querida Josefina:
Hace un año miles de voces gritábamos MARCELINO VIVE, LA LUCHA SIGUE, y efectivamente, la lucha sigue denunciando los recortes sociales, defendiendo las causas justas en todo el Planeta, desde Palestina, al Sahara, confrontando con el capitalismo depredador que nos ha llevado a la mayor crisis de la historia, efectivamente la lucha sigue en los miles de jóvenes que salen a la calle exigiendo MAS DEMOCRACIA Y UN EMPLEO DE CALIDAD.
Y efectivamente Marcelino vive, vive en nuestra memoria de camarada simple puntual en las reuniones, siempre atento a dar respuesta a las inquietudes que se le planteaban, Marcelino vive en nuestro corazón de compañero entrañable, humano que siempre nos saludaba con un abrazo cálido.
Pero sobre todo Marcelino seguirá viviendo, porque seguiremos siendo muchos los que mantengamos en alto las banderas rojas, los ideales de la clase trabajadora, y la lucha seguirá porque es necesario defender los derechos sociales, los derechos laborales, de millones de trabajadores y trabajadoras que no se dejaran ni domar, ni doblegar, ni domesticar.
Por todo ello en este primer año en el que Marcelino nos falta, reafirmamos el compromiso de mantener viva su memoria, de continuar su trabajo, de mantener en alto sus ideales, defendidos en la cárcel, en la fabrica, en las asambleas, en el parlamento, en los debates sindicales y políticos, y lo hacemos desde la conciencia de que en estos momentos de dificultades, de traiciones, de abandonos, pero también de esperanza es mas necesaria que nunca esa pasión por la unidad de la clase que Marcelino nos enseño, por eso un año después estamos seguros de que nos equivocamos, que efectivamente LA LUCHA SIGUE, MARCELINO VIVE y tu bandera roja, con la hoz y el martillo seguirá siendo levantada por manos jóvenes.
lunes, 19 de septiembre de 2011
Concentración en defensa de la educación publica
jueves, 8 de septiembre de 2011
Manifestación por los derechos en las contratas municipales
Por los derechos en las contratas municipalesSábado 10 septiembre a las 12 horas
Desde PL. San Miguel hasta PL. Ayuntamiento
Un ejemplo claro lo tenemos con el Servicio de Mantenimiento de los Parques y Jardines de Zaragoza adjudicada a la empresa FCC, según los últimos estudios, la calidad de este mantenimiento viene disminuyendo en los últimos años. A esta reducción de la calidad aceptada por el Ayuntamiento de Zaragoza se deben de añadir las prácticas y estrategias de tiempos remotos a las que nos tiene acostumbrados la empresa FCC, que financiada con el dinero de todos los contribuyentes, no ha cesado en el intento de acallar cualquier critica o voz discordante para con la situación actual que la plantilla estamos padeciendo.
En los ultimos tiempos se han producido hechos tan graves como:
• El despido de 2 trabajadores por crear una Sección Sindical.
• El despido del Presidente del Comité de Empresa en Parques y Jardines.
• La apertura de expediente a todos/as los integrantes del Comité de empresa en Parques y Jardines.
• La negativa de la dirección de la empresa a constituir la mesa electoral para el proceso –legítimamente promovido- de elecciones sindicales en Parques y Jardines.
Entendiendo que la libertad de expresión y sindical deben ser pilares fundamentales de cualquier sociedad que se denomine mínimamente democrática exigimos que actuaciones como estas no vuelvan a tener cabida en nuestra sociedad.
Lo que se pone de manifiesto es un ataque directo y frontal contra los trabajadores y las organizaciones sindicales, en unos momentos en los que parece que todo vale con el único fin de que los grandes magnates del poder se apropien de todos los servicios públicos y nos dejen a la clase trabajadora sin derechos ni garantías.
Por todo ello exigimos:
La readmisión inmediata del presidente del comité de empresa de FCC PARQUES Y JARDINES. Que cesen las políticas de represión contra los trabajadores y trabajadoras que defienden los derechos laborales así como un futuro mejor y más justo para toda la sociedad. Que el gobierno municipal, como máximo y único responsable de la gestión de parques y jardines, tome las medidas necesarias y oportunas con esta empresa y garantice la libertad de expresión y sindical. Exigimos a la clase política de nuestra ciudad un giro firme en sus políticas, estando al lado de los trabajadores y trabajadoras y no solo del lado de los grandes magnates del poder como son el grupo FCC que, con su deuda, tiene asfixiado e hipotecado al ayuntamiento de Zaragoza
Hacemos un llamamiento a toda la ciudadanía a REBELARSE contra estos hechos que estamos financiando con los impuestos de toda la ciudadanía y llamamos a la MOVILIZACION para exigir que las contratas municipales como FCC sean garantes de los derechos de los trabajadores y de las organizaciones sindicales y sociales.
TRABAJADOR@S FCC PAR
lunes, 18 de julio de 2011
"La asignatura pendiente de nuestra comunidad autónoma no puede ser la siniestralidad laboral"
CCOO Aragón ha presentado, esta mañana, el informe de siniestralidad correspondiente al primer semestre del 2011. El número total de accidentes con baja en jornada de trabajo alcanzó los 7.334 trabajadores en estos seis meses, lo que ha supuesto una reducción del 8,84% respecto al pasado año 2010...Leer mas-> ( CCOO. Unión Sindical de Aragón)








