domingo, 18 de noviembre de 2012
LOS TRABAJADORES DE ALUMALSA EN HUELGA
“NO ES UN CONVENIO ES UNA ESTAFA”
martes, 16 de octubre de 2012
Carta de Jose Luis Centella al Jefe del Estado
Carta de Jose Luis Centella al Jefe del Estado
viernes, 17 de febrero de 2012
jueves, 9 de febrero de 2012
Resolución Congreso Sección Sindical Estatal Alcampo de CCOO
Este II Acuerdo supone un giro en la política sindical y un distanciamiento entre lo que se dice y lo que se hace: en el Manifiesto Público del 25 de Mayo de 2011 se decía que para ello era preciso: 1) forzar un cambio en la orientación de las políticas europeas; 2) promover una reforma fiscal; 3) reformar el sistema financiero; y 4) establecer mecanismos de control de los precios “que tenían que ser compatibles con el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras”.
En el Acuerdo se concretan todos los sacrificios de los trabajadores, mientras los de los empresarios quedan en meras declaraciones de intenciones. En concreto, ¿cómo nos afecta? 1º) En materia salarial supone un duro recorte en los ingresos de los trabajadores, puesto que sobre unos salarios ya recortados se pactan máximos del 0.5 para el primer año y 0.6 el segundo y tercero, cambiando una revisión vinculada al IPC por una “llamada cláusula de actualización”, que incluyen el IPC armonizado de la zona euro y el precio internacional del petróleo. Además potencia los salarios variables, mientras no se fijan mecanismos de limitación de los beneficios. 2º) En cuanto a la flexibilidad interna, la distribución irregular de la jornada se convierte en la norma, se recomienda que el empresario disponga del 10% de la jornada anual ordinaria para distribuir irregularmente y de una bolsa de cinco días para alterar el calendario laboral. Mientras tanto no se concreta cómo se va a garantizar la conciliación de la jornada laboral, máxime cuando su intención es tenernos disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana y 365 días al año. 3º) Respecto a la movilidad funcional, se llama a cambiar los sistemas de clasificación profesional basados en categorías por aquellos formados por grupos profesionales. Es decir, se garantiza la polivalencia para poder hacer lo mismo con menos personas y todo esto sin reparto del aumento de la productividad. Sumado a todo ello, se garantiza la inaplicación de las condiciones pactadas si los empresarios alegan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Para terminar, es importante enfatizar la discrepancia existente entre el sentir de la mayoría de delegados/as y los escasos 13 votos en contra que obtuvo la oposición al Acuerdo en el Consejo Confederal. Asimismo, reiteramos nuestra convicción de que este Acuerdo, lejos de generar empleo, precarizará el ya existente y por último, a sabiendas de que es un Acuerdo obligacional y no normativo, dificultará enormemente el avance en la negociación de los convenios y por extensión de las condiciones de trabajo.
Madrid, 7 de febrero de 2012
Votos a Favor 42 En contra 20 Abstenciones 0
sábado, 17 de diciembre de 2011
Obligan a retirar una pancarta de apoyo a la educación en el instituto Pedro de Luna. Zaragoza.
La comunidad educativa del Instituto Pedro de Luna decidió democráticamente manifestarse con una pancarta en su fachada a favor de la educación pública y en contra de los recortes que fue retirada el pasado miércoles por orden de la Dirección Provincial de Educación.
La decisión de colgar la pancarta fue propuesta y aprobada mayoritariamente por el Claustro de Profesores, se informó después al Consejo Escolar del instituto el 3 de noviembre y en ningún caso la propuesta topó con objeciones en la propia comunidad educativa. La pancarta se colgó el martes en la fachada del centro educativo y en menos de 24 horas se ordenaba su retirada.
El personal docente del instituto Pedro de Luna está sorprendido e indignado al considerar que la medida y las formas de Dirección Provincial atentan contra la libertad de expresión y chocan frontalmente con los valores y las señas de identidad que defiende el proyecto educativo del centro.
La propuesta se desvinculó desde el inicio de todo partido político y sindicato, y se presenta como una muestra de solidaridad con la situación de recortes, privatización, e intromisión de valores de mercado en el campo de la educación que vienen sufriendo severamente otras comunidades. Buscaba igualmente respaldar al Movimiento de Docentes por la Educación Pública en Aragón (también apartidista) cuyo manifiesto se puede consultar en el blog: www.plataformaeducacionpublicaaragon.wordpress.com.
Así mismo, la Asamblea Intersectorial por la Educación Pública (alumn@s de enseñanzas medias, universitari@s y docentes) ha mostrado el apoyo incondicional a esta reivindicación de la Asamblea de Profesorado, Familias y Alumnado del IES Pedro de Luna.
Asamblea de Profesorado, Familias y Alumnado del IES Pedro de Luna.
lunes, 21 de noviembre de 2011
El Secretario General del Partido Comunista de España vuelve al Congreso
El Secretario General del Partido Comunista de España, José Luis Centella, lleva de nuevo al PCE al Congreso de los Diputados y lo hará como diputado de IU-LV: la izquierda plural por Sevilla. Para Centella estos son unos resultados conseguidos con mucho trabajo y el buen hacer de la organización. “Lucharemos por la regeneración democrática de este país, trabajaremos por la democracia económica y el reparto de la riqueza y llevaremos la voz de la clase trabajadora al Parlamento poniendo todos nuestros esfuerzos por una salida social a la crisis defendiendo a los que la están padeciendo más crudamente, aplicando la política económica de IU de generación de empleo”.
El PCE se felicita del resultado electoral de IU que, pese al antidemocrático sistema electoral, vuelve a obtener Grupo Parlamentario propio, con 11 diputados, como ha explicado el Coordinador Federal de IU, y diputado por Madrid, cuando en realidad, con el número de votos a IU-LV “nos corresponderían 25 diputados, es decir 14 diputados más que nos han robado otros partidos”.
Los comunistas, siempre partidarios del sufragio universal, seguirán luchando para que no vuelva a ocurrir que partidos con menos de un 50% de votos impongan el 100% de las decisiones legislativas del Parlamento, como ocurrirá ahora con el PP, por ejemplo que con menos de un 45% de votos tendrá más del 53% de los diputados del Congreso.
Los trabajadores de Schinlder protestan contra la política de acoso laboral y despidos de la empresa
Los trabajadores de Schinlder Zaragoza se han concentrado, esta tarde frente a la puerta del Ayuntamiento, para protestar por la actual política de despidos acometidos por la empresa. Schilnder había presentado, a principios del mes de noviembre, el “Plan Impulsa” para realizar una reestructuración de la plantilla, asegurando que contaba con todos los trabajadores para sus futuros proyectos. Pero la verdadera intención de la empresa, era despedir a 18.000 trabajadores entre sus sucursales de Estados Unidos, Portugal y España.En Zaragoza, la dirección de Schinlder ha despedido a dos trabajadores y trasladado a seis. Sergio Jaca, presidente del comité de empresa, ha criticado el cambio de actitud que ha realizado la empresa en el último mes. “Aquí han despedido a dos compañeros y sin pedir explicaciones han trasladado a otros seis. Exigimos la readmisión de los trabajadores y una negociación sobre las personas que deban cambiar de sucursal”, ha declarado.
Recientemente, la empresa había recibido denuncias por parte de sus trabajadores por su excesiva “actitud controladora”. De hecho, la inspección de Trabajo dependiente de la Generalitat de Cataluña, pidió en un acta de infracción a la empresa de instalación y control de ascensores y escaleras mecánicas que dejara de controlar a sus trabajadores a través de un chip que detecta el movimiento. La inspección se refirió a un dispositivo denominado “acelerómetro” insertado en el teléfono móvil que comienza a sonar y emite una llamada automática si no detecta movimiento, durante dos minutos seguidos. Los trabajadores de Zaragoza también realizaron la misma denuncia por sufrir estas acciones de “acoso laboral”.
CCOO Aragón.


