BLOG DE LA SECRETARÍA DE MOVIMIENTO OBRERO DEL PARTIDO COMUNISTA DE ARAGÓN


jueves, 26 de febrero de 2009

CONTRA EL ERE DE TUDOR Y BALAY

CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA DE ESPAÑA DE ZARAGOZA
Sábado 28 de febrero a las 12 de la mañana.

Las trabajadoras y trabajadores de Tudor y Balay, el próximo día 28 de febrero a las 12 horas en la plaza de España, se concentraran como protesta ante los ERES que han presentado la dirección de sus empresas a la Dirección General de trabajo.
Recordaros que el expediente de Tudor es para el despido de 140 trabajadores y trabajadoras, 30 de ellos en Zaragoza, los compañeros también han convocado huelga a nivel estatal para el próximo día 3 de marzo.
El ERE de Balay es para la suspensión de contratos de 1171 trabajadores y trabajadoras de las dos plantas de Zaragoza de 46 días durante el periodo de un año. Este ERE es promovido por la dirección de Balay ante la negativa de los trabajadores y trabajadoras de incluir mas medidas de flexibilidad en su convenio colectivo (están sin convenio en 2008 después de 28 reuniones). La empresa se ha negado a mover ficha mientras no se incluyan sus propuestas de flexibilidad y supresión del concepto de absentismo tal y como lo tenían recogido en el anterior convenio. Esto ha promovido durante este año diversas movilizaciones, paros concentraciones etc.

Blog de los trabajadores de CC.OO. en TUDOR.
TODOS JUNTOS
La Sección Sindical de CCOO, con el fin de dar la máxima publicidad a nuestras reivindicaciones, no vamos a desaprovechar ninguna herramienta que podamos utilizar. Por todo esto hemos decidido crear un blog (constructivo y que sume con respecto a nuestros problemas, no como otros) con el nombre: http://exideexpediente.blogspot.com La creación de este blog la hacemos con el fin de hacer llegar nuestras reivindicaciones al mayor número posible de usuarios.Este blog aglutinara toda la información que salga en los medios diariamente con respecto al expediente de extinción que la empresa ha planteado.

OPEL: Movilización para pedir la segregación de GM.

Unos 4.000 trabajadores piden en Figueruelas segregar GM Europa para garantizar su futuro

26/02/2009 EFE

Unos 4.000 trabajadores de la planta de GM en Figueruelas (Zaragoza) se han concentrado hoy ante las puertas de la factoría, para reivindicar la segregación de la filial europea de su matriz estadounidense como única alternativa para garantizar el empleo de todas las fábricas europeas.

La protesta de la plantilla de la planta aragonesa, a la que también se han sumado trabajadores de la industria auxiliar, forma parte de la movilización general convocada por el comité europeo para reclamar una solución continental a la crisis financiera de la multinacional automovilística.

En declaraciones a los medios de comunicación, el presidente del comité de empresa de General Motors España, José Juan Arceiz, ha admitido que la segregación de GM Europa supondrá sacrificios para todas las plantas y trabajadores.

No obstante, ha enfatizado que esta medida es la única que podría evitar cierres de fábricas y despidos masivos en Europa, en la que la multinacional estadounidense tiene plantas en Alemania, Bélgica, Reino Unido, Suecia, Polonia y España.

Arceiz ha destacado que la viabilidad de Figueruelas, con una plantilla de unos 7.500 trabajadores, esta totalmente ligada a GM Europa y ha afirmado que el próximo mes o mes y medio "va a ser crucial" para el futuro de la filial europea.

El representante sindical, quien ha asegurado que el Gobierno central está informado de la grave situación de la empresa a través de los sindicatos, ha abogado por la colaboración del ministerio de industria con el Ejecutivo aragonés y el resto de gobiernos de los países europeos que tienen plantas.

En la concentración han estado presentes varios alcaldes de los municipios de la zona, incluido el de Zaragoza, Juan Alberto Belloch, quien ha respaldo la segregación y ha señalado que las tres administraciones están dispuestas a apoyar este proceso.

La concentración concluyó la lectura de un manifiesto en el que se apuesta por un proyecto creíble y viable que garantice la competitividad y al rentabilidad de la empresa automovilística a medio y largo plazo .

martes, 24 de febrero de 2009

De la precariedad al paro.

JLucia.

El paro alcanzó en enero el 13’91%, más de 3.327.800 personas En Aragón un 9’57%, 73.300 personas. Durante 2008 el número de desempleados ha aumentado en 1.280.300 personas y se destruyeron 620.100 empleos, la mayoría, 489.600 entre octubre y diciembre.

Según el INE la destrucción de puestos de trabajo afecta a todos los sectores, aunque en mayor medida a los servicios, seguidos por la construcción, y se ceba en los contratos más precarios: el 54% de esos 620.000 despidos se produjo sin más tramite que la no renovación del contrato temporal, y es llamativo que el 40% fueran por despidos improcedentes, lo que muestra que su coste para el empresario es ya muy barato tras las continuas reformas y reducción de las indemnizaciones. La enorme precariedad del mercado laboral español es causa principal de que la crisis esté destruyendo muchos más puestos de trabajo aquí que en el resto de Europa. El porcentaje de contratos temporales ha bajado desde el 33 al 29%, pasando la diferencia directamente al desempleo.

Los EREs representan por el momento solo el 3% de los despidos, aunque esto puede cambiar si los de suspensión, la mayoría, empiezan a convertirse en definitivos. En Aragón Durante 2008 se han visto sometidos a expedientes de suspensión temporal 6.836 trabajadores y a expedientes de extinción 1.336.

Y la crisis económica podría transformarse en cualquier momento en crisis social: hay unanimidad en afirmar que en 2009 la tasa de desempleo llegará año 19-20%, uno de cada cinco, más de 4 millones de personas sin trabajo, y en estos momentos casi un tercio de los desempleados, alrededor de un millón, no cobran prestación alguna, y muchos que si lo hacen empezarán a agotarlas en los próximos meses. Se estima que en unos 800.000 hogares no tiene empleo ninguno de sus miembros.

Y mientras tanto la prioridad de los gobiernos es ayudar a banqueros y multinacionales en apuros…

OPEL: Todas las plantas de GM en Europa se movilizarán el jueves para exigir un plan de futuro.

HERALDO. M. LLORENTE. Zaragoza

El único representante de Figueruelas que asiste al comité reducido de General Motors, que se celebra hoy en Rüsselsheim (Alemania), Pedro Bona, adelantó que el jueves habrá una protesta en todas las plantas de la multinacional en Europa: "Posiblemente será una concentración, pero los detalles habrá que consensuarlos hoy", dijo. De hecho, convocó ayer a los miembros de la comisión permanente del comité de Zaragoza para ver si secundaban la movilización.

"Quizá lo menos importante sea si va a ser un paro o una concentración. Lo que queremos es llamar la atención de la empresa y las administraciones para que pongan manos a la obra", precisó José María Fernando, de CC. OO., ante los difíciles momentos que vive General Motors. "A nadie se le escapa que tanto si seguimos como Corporación como si nos segregamos hay unos problemas que afrontar con carácter inmediato", destacó. "Nos hace falta un plan de futuro y no estamos dispuestos a aceptar cierres de plantas ni despidos", añadió Santiago Arcos, de CGT.

Frente a los recortes anunciados, "el comité europeo trata de no quedarse de brazos cruzados". Además, es consciente, según José Luis León, de OSTA, de que cualquier movilización hay que hacerla de manera conjunta, ya que "ir cada planta por su cuenta sería al final fracasar todos". A su juicio, "es fundamental que los políticos y la sociedad aragonesa vean que hay un problema grave, que va a exigir grandes esfuerzos y que necesitamos la ayuda y respaldo de todos".
Los representantes del comité de Figueruelas reconocen que "el problema fundamental para GM es que no hay dinero y eso tiene consecuencias graves para todos".

El temor más acuciante es que la compañía se quede sin liquidez y no pueda pagar salarios ni tampoco a los proveedores. Precisamente ayer, asesores externos del Tesoro estadounidense aconsejaron a sus responsables la búsqueda de fondos por 31.750 millones de euros para hacer frente a una eventual suspensión de pagos de GM y Chrysler.
"Algo claro tenemos y es que la plantilla no puede ser la pagana de esto sino la cúpula de General Motors, que si tuviera algo de dignidad, ya se habría marchado, como ha sucedido en Toyota", criticó Ángel Arbonés, de USO.

"Lo malo es que a pesar de que en el comité europeo propongan bajarnos los sueldos para poder continuar, creo que en definitiva despidos tiene que haber porque no hay otra forma de reeestructurar", añadió, a la vez que admitió que la segregación le da miedo: "GM ha anunciado que cerrará plantas en Europa, pero si optamos por la segregación y nos quedamos con la matriz que es Alemania ¿estaría el país dispuesto a cerrar sus fábricas?". Entonces se preguntó: "¿en el ojo del huracán quién quedaría?; no digo que fuera a ser así, aunque posiblemente".
Saber los recortes en Europa
La segregación que plantea el comité europeo pasa porque no se cierre ninguna planta y no haya despidos forzosos. Pero este plan "está sin cuantificar" y no se sabe si la dirección vendrá hoy con datos suficientes sobre cómo pretende hacer la reestructuración en Europa, explicó Pedro Bona.

Mientras se aclaran las incógnitas, Alemania va tomando posiciones para evitar la quiebra de Opel. "No tengo ninguna duda de que al ser el país que más le afecta la reestructuración, ya que el 50% de la plantilla de GM en Europa es alemana, tomará la iniciativa, pero me consta que todos los gobiernos están haciendo su trabajo para colaborar en cuanto tengamos un plan de negocio que sea creíble", apuntó Bona.

"No tiene sentido que cada gobierno nacional y autonómico juegue sus propias bazas. Al final se tendrá que coordinar todo porque el esfuerzo tendrá que ser muy grande", consideró José María Fernando, quien no descartó que la planta de Figueruelas acabe pagando las consecuencias. "Si al final hubiera una situación de suspensión de pagos o quiebra, por muy eficientes que seamos y muy flexibles, al final estaríamos inmersos en una muy mala situación", reconoció.

El tiempo va pasando y es urgente actuar ya que GM pidió resultados antes del 31 e marzo. El comité lo sabe, y por eso aprovechó ya la reunión anterior en Mainz para consensuar la segregación como una alternativa a la posibilidad de que General Motors les arrastre en su caída, pero sigue faltando un modelo industrial viable de futuro. "Eso es lo que no tenemos ni vimos en el plan que presentó GM a la Administración norteamericana y eso es en lo que queremos trabajar y defender ante los estados europeos", matizó Fernando.

"La dirección ha de mostrar un plan de continuidad tanto a la Comunidad Europea como a los gobiernos y antes de que se lo presenten a ellos nos lo tendrán que dar a conocer a los sindicatos, porque necesitan acuerdos en muchas de las cosas que han de hacer", concluyó Santiago Arcos.

El comité de Balay plantea reducir los días del ERE con prejubilaciones.

HERALDO. M. Ll. Zaragoza

Tratar de reducir los 46 días de suspensión de empleo del expediente presentados por BSH Balay para toda la plantilla es el objetivo del comité de empresa de la planta de La Cartuja. "Un total de 40 compañeros, de entre 60 y 61 años de una plantilla de 407, podrían marcharse si les ofrecen unas buenas condiciones y se reducirían así de 46 a 16 los días de ERE", explicó el responsable del comité, Javier Lahilla, que tuvo la pasada semana la primera reunión con la dirección, en la que al parecer se mostraron "receptivos". Y es que fuentes de la compañía ya manifestaron su predisposición a si el mercado repuntara no tener que agotar las 46 jornadas de paro técnico a aplicar en un año a partir de marzo.
Ayer continuaron las conversaciones entre dirección y representación sindical del fabricante de electrodomésticos pero en la planta de Montañana, ya que aunque las condiciones del ERE serán las mismas para todos los trabajadores la dirección ha presentado ante Trabajo dos expedientes y por eso las negociaciones tendrán lugar por separado en cada centro de trabajo.
En la misma línea que los compañeros de La Cartuja, los representantes sindicales en la fábrica de Montañana, que emplea a 1.171 personas, volvieron a plantear un plan de prejubilaciones para reducir los efectos del expediente de regulación de empleo. "Es hora ya de que la Administración tomara cartas en el asunto y viera realmente las empresas que tienen problemas financieros y las que no para marcar una diferencia clara a la hora de autorizar los ERE", criticó Javier Lahilla.
Ahora con el expediente encima de la mesa, el objetivo es aprovechar el periodo de consultas, que finaliza en dos semanas, para estudiar alternativas que permitan reducir su duración. La negociación del ERE se da en unas circunstancias especiales de un convenio colectivo bloqueado por falta de acuerdo entre las partes en temas fundamentales como el del absentismo y en menor medida, el incremento salarial.

lunes, 23 de febrero de 2009

Dos trabajadores muertos en Teruel.

El PCA/PCE ante la muerte de dos trabajadores en Teruel de la empresa Construcciones Junsalsur, de Antequera (Málaga), una subcontrata del grupo Acciona.

El Partido Comunista de España en Aragón manifiesta su pesar por la muerte de dos trabajadores, uno de origen rumano, otro portugués, que han falleció en las obras del nuevo Instituto de Educación Secundaria “Segundo de Chomón” de Teruel, al ceder varias placas de forjado y hormigón, y se une al dolor de sus familiares, amigos y compañeros.

Es tristemente frecuente la noticia de que la muerte de trabajadores victimas del terrorismo patronal. Son ya decenas este año, incontables a lo largo de esta democracia que dice proteger a los suyos. Desde el PCA-PCE, seguiremos denunciando este “doble rasero” y el auténtico terrorismo de la patronal que supone la desprotección de los trabajadores/as en sus puestos de trabajo, exigiendo que se cumplan escrupulosamente la ley de prevención de riesgos laborales. Los comunistas animamos a que sean los propios trabajadores quienes exijan a los empresarios, responsables últimos de estos homicidios, el respeto a la ley, utilizando para ello las inspecciones de trabajo y, si es necesario, negándose a trabajar si las condiciones no son las adecuadas.


A los trabajadores y trabajadoras nadie nos regala nada, todo se gana mediante la lucha organizada y consciente.

¡NI UN TRABAJADOR MUERTO MÁS EN SU PUESTO DE TRABAJO!
¡NO AL IMPUESTO DE SANGRE!


Sº Movimiento Obrero PCA/PCE

domingo, 22 de febrero de 2009

MANIFESTACIÓN CONTRA EL ERE DE TUDOR.

A los trabajadores de Tudor se sumaron los de
BSH electrodomesticos.

Con gritos de "si hay beneficios no hay despidos" y "basta ya de terrorismo empresarial" cientos de personas volvieron a salir a la calle el sábado 21 por la mañana en la plaza de España, en protesta por los expedientes de regulación de empleo (ERE) que se están aplicando en empresas aragonesas, en esta ocasión, BSH Electrodomésticos que pretende una suspensión de 46 días para toda la plantilla en sus plantas zaragozanas en La Cartuja y Montañana, y Tudor-Exide, que plantea 140 despidos en todo el Estao, 30 en la fábrica de La Cartuja.
Los trabajadores y el comité de empresa de Tudor, que llevaban ataudes para representar la muerte de sus empleos, denunciaron que la empresa tiene importantes beneficios: 17 millones de euros en los 9 últimos meses y 37 el ejercicio anterior, según Benito Carreras, presidente del Comité Europeo, y pretende aprovechar el ERE para eliminar a los trabajadores más antiguos y con mayores salarios. Exigen la retirada del ERE y su sustitución por jubilaciones anticipadas y bajas voluntarias incentivadas, lo que ya fueron ofrecidas por la empresa en Noviembre para después desdecirse de su oferta que ya habían aceptado muchos trabajadores.
Tudor lleva en Zaragoza desde 1897, y hay trabajadores que llevan en ella toda la vida.
Las concentraciones se mantendrán por parte de los trabajadores de Tudor todos los sábados a las 12 de la mañana mientras sigan las movilizaciones, y han convocado una huelga para el próximo martes 3 de marzo.

Alemania pide una acción europea para salvar a OPEL

El gobierno belga viajará a Detroit para reunirse con representantes de GM.

22/02/2009 EFE

El vicecanciller alemán, Frank-Walter Steinmeier, reclamó ayer una "acción europea" para salvar al fabricante de automóviles Opel, perteneciente al General Motors (GM). El objetivo es que la amenaza de suspensión de pagos no derive en una quiebra como la sufrida esta misma semana por el constructor sueco Saab. Steinmeier, en declaraciones que ayer publicó el diario Rheinische Post, propone una solución "europea" al problema, ya que además de las cuatro plantas en Alemania, la compañía tiene factorías en España (Zaragoza), el Reino Unido, Polonia, Bélgica y Rusia. "Quien quiera salvar a Opel debe mirar un poco más allá que hasta el campanario de la próxima iglesia", añade.

Desde la perspectiva alemana, Steinmeier pide a todos los partidos que aparten sus diferencias ideológicas y colaboren en esta cuestión. "Pido a todos los actores de la política y la economía que muestren disciplina y responsabilidad".
UN PLAZO DE TRES MESES Según el diario Bild, el comité encargado de gestionar los posibles avales estatales a Opel ha llegado a la conclusión de que "el peligro de insolvencia se plantea a partir de mayo o junio".
La filial del grupo estadounidense GM reconoció ayer que necesita avales estatales más cuantiosos de lo esperado para garantizar su supervivencia ante la crisis del sector en Europa y el mundo. Los medios alemanes coinciden en cifrar las garantías de liquidez en 3.300 millones de euros. No obstante, el fabricante no encuentra ningún banco dispuesto a ofrecerle el crédito necesario.
Mientas, el Gobierno y los de los cuatro estados federados alemanes con plantas de Opel esperan un plan de viabilidad de la casa matriz en el que quede descartado que eventuales ayudas estatales acaben destinándose al saneamiento de GM. Alemania cuenta cuatro plantas de la multinacional: Rüsselsheim, Bochum, Kaiserslautern y Eisenach.

BÉLGICA TAMBIÉN SE MUEVE Por otro lado, el gobierno flamenco viajará a Detroit (EEUU) para reunirse con representantes de GM y analizar el futuro de la fábrica de Opel en Amberes, en peligro a raíz del plan de reestructuración que la americana presentó esta semana.

El primer ministro del ejecutivo flamenco, Kris Peeters, y los ministros flamencos de Empleo, Frank Vandenbroucke, y de Economía, Patricia Ceysens, se reunirán mañana lunes en Detroit con el presidente de GM, Rick Wagoner, y el director de GM en Europa, Carl-Peter Forster, según los diarios belgas.

Peeters y Ceysens ya tenían previsto participar en una misión comercial la próxima semana en Nueva York, pero ante el riesgo de cierre de la planta de Amberes ampliarán el marco de su visita para entrevistarse con Wagoner, precisó la agencia Belga.

La fábrica de Amberes emplea a 2.700 trabajadores, por lo que su cierre supondría la pérdida del 18% de los puestos de trabajo en las fábricas de automóviles de Bélgica.

viernes, 20 de febrero de 2009

CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE DE TUDOR

SÁBADO DÍA 21 DE FEBRERO A LAS 12:00 HORAS EN LA PLAZA ESPAÑA (ZARAGOZA)
CONCENTRACION DE LOS TRABAJADORES DE TUDOR
El próximo día 21 de febrero en la Plaza de España (Zaragoza) a las 12 horas, los trabajadores de Tudor celebrarán una concentración en contra del expediente de extinción de contratos presentado por la empresa, que afecta a 140 trabajadores (30 de los despidos son en Zaragoza).
Si los trabajadores de Alumalsa no aceptaran la última propuesta del expedediente de suspensión de contratos salida de la Dirección General de Trabajo, la votan el viernes, se sumarían a la concentración.Espero contar con vuestra participación el sábado en la concentración.

EXPEDUENTE EN BSH.

BSH presenta un ERE de 46 días para toda la plantilla
Dirección y comité de empresa tendrán mañana la primera reunión para negociarlo

HERALDO. M. Ll. Zaragoza


BSH Balay presentará hoy ante la autoridad laboral un expediente de suspensión de empleo de hasta 46 días, a aplicar en un año, desde marzo de 2009 a marzo de 2010 para toda la plantilla de trabajadores, 1.578 en total, según adelantaron ayer fuentes de la compañía. "Ojalá el mercado repuntase y no hiciera falta agotar las 46 jornadas de paro técnico", afirmaron.

Según la empresa, ayer se entregó toda la memoria explicativa del ERE a los comités de las plantas, y el viernes tendrá lugar la primera reunión con ellos para empezar a negociar los términos y condiciones del expediente.

El presidente del comité de empresa de la planta de La Cartuja, Javier Lahílla, quiso dejar constancia de que el expediente no soluciona el bloqueo que sufre el convenio fundamentalmente por la cuestión del absentismo. Eso sí, reconoció que ahora habrá que negociar las mejores condiciones posibles para que el expediente de suspensión no suponga una merma en los salarios y que no perjudique a colectivos especialmente sensibles como los mayores que están cerca de la prejubilación.

Desde BSH Balay volvieron a subrayar que la presentación de este ERE "para nada es coincidente" con el desacuerdo sobre el convenio que dirección y comité de empresa mantienen desde hace meses y que les ha llevado hasta el SAMA. Sin embargo, Javier Lahílla admitió que al final "sí se van a mezclar las dos cosas al tener un convenio aplazado 'sine die' y medidas de flexibilidad que no se han adoptado porque no paliaban la situación sino que recortaban los derechos".

BSH Balay reconoció que tal vez podrían haber demorado la presentación del expediente con más medidas de flexibilidad, pero al final se ha optado por este sistema.

5.000 afectados en mes y medio
Sin contar el ERE que presentará hoy Balay, el número total de afectados por expedientes de regulación de empleo suma desde enero hasta ayer mismo un total de 4.817 trabajadores. Según los datos proporcionados por el Ejecutivo autonómico, en lo que va de año se han presentado un total de 137 expedientes, de los que 20 son se extinción y han supuesto el despido de 319 empleados y 117 son de suspensión y afectan a 4.502 personas. El ejercicio anterior se cerró con 302 ERE y 19.993 empleados afectados. Noticias relacionadas

jueves, 19 de febrero de 2009

MONREAL DEL CAMPO: Cárnicas "Los Gonzalez" solicita concurso de acreedores

La medida, que no afecta al matadero de ovino, se propone para una sociedad del grupo turolense con ochenta empleados

HERALDO. Teruel

La Sociedad Agraria de Transformación (SAT) 42 Los González, de Monreal del Campo (Teruel), con unos ochenta trabajadores, presentó el pasado lunes en los juzgados de Teruel la solicitud de un concurso de acreedores -la antigua suspensión de pagos- debido a sus dificultades económicas. La medida no afecta al matadero que el mismo grupo empresarial posee en la localidad turolense, especializado en ganado ovino y que se sitúa entre los más grandes de todo el Estado por su volumen de producción.

El concurso de acreedores afecta a las secciones del grupo Los González dedicadas a la cría de ganado lanar -que incluye también una fábrica de pienso- y a la comercialización de la carne producida por el matadero, con capacidad para sacrificar 11.000 corderos a la semana. Desde la empresa confirmaron la petición de la suspensión de pagos para la granja y la empresa comercializadora, pero aclararon que no afecta a las instalaciones de sacrificio y despiece, que dan trabajo a un centenar de operarios.

Una fuente sindical manifestó su preocupación por la situación de la SAT 42, pero también su opinión de que la empresa "pueda tener continuidad si se logra sanear su situación financiera".
Absorción frustrada
Recientemente, la empresa Los González mantuvo contactos para una posible absorción por la cooperativa aragonesa Grupo Pastores, también dedicada al sector cárnico y, sobre todo, al ovino. Las negociaciones incluyeron la elaboración por una consultora especializada de estudios sobre la situación económica de las dos sociedades y sobre las consecuencias de la fusión. Finalmente, y tras conocerse las conclusiones de los informes, la operación -que hubiera generado el mayor productor de ovino de Europa- fue desestimada.

El alcalde de Monreal del Campo, Jesús Allueva, calificó el concurso de acreedores de parte de las sociedades del Grupo Los González de "malísima noticia" para la localidad, que en los últimos meses ha soportado el cierre de la empresa Vitroteruel y la aplicación de un expediente de regulación de empleo en Piezas y Rodajes S. A. Las dificultades de Los González se deben a la situación de crisis económica generalizada, pero también a los problemas de relevo generacional al frente de la empresa. Noticias relacionadas BSH presenta un ERE de 46 días para toda la plantilla

miércoles, 18 de febrero de 2009

GM no descarta el cierre de alguna planta en Europa

Carl-Peter Foster ha asegurado a los trabajadores de la planta zaragozana de Figueruelas que la intención de la compañía es desarrollar un plan que preserve la mayor cantidad posible de empleos.

EFE. Zaragoza

El presidente de General Motors (GM) Europa, Carl-Peter Foster, ha comunicado a los trabajadores que será necesario adoptar "medidas dolorosas" para afrontar la crisis económica y cubrir el desfase de 1.200 millones de dólares que tiene la multinacional, aunque ha asegurado que todavía no se ha tomado ninguna decisión. Así lo ha explicado Foster en una comunicación interna, repartida entre los trabajadores de la planta de Figueruelas (Zaragoza), en la que asegura que la intención de la compañía automovilística es, "claramente", desarrollar un plan que preserve la mayor cantidad posible de empleos. "Cualquiera de los planes que se decida, incluirá medidas dolorosas. Simplemente no existe otro camino", reconoce el presidente de GM Europa en el texto, en el que insiste en que se sigue trabajando con los representantes sindicales en el Plan de Viabilidad de General Motors. Advierte de que "no es una tarea fácil en estos tiempos sin precedentes", en los que el mercado de automóviles "ha caído dramáticamente durante los seis últimos meses" y la venta de GM se redujo un 30 por ciento en enero, con las previsiones de que continúe así en el 2009.
Foster recuerda que los expertos coinciden en que "hasta 2015, por lo menos, no volveremos a los niveles de venta de 2007" y que además hay un "cambio de la demanda hacia vehículos de menor tamaño y por tanto menos rentables". Esto significa que GM "podría ver disminuir sus ingresos hasta en 10.000 millones de dólares" y por ello la multinacional se ve obligada a "disminuir proporcionalmente los costes estructurales si queremos tener la oportunidad de sobrevivir a estos tiempos tan difíciles", agrega el máximo ejecutivo europeo de la firma.
No obstante, dice que es una "buena noticia" que junto a los representantes de los trabajadores ya se han identificado e implementado medidas que incluyen importantes pasos, como la "reducción de tiempo de trabajo, expedientes de regulación de empleo, congelación de salarios, recalendarización de parte de los programas de producto, eliminación de bonus y reducción temporal de los salarios de los ejecutivos en un 10 por ciento". A su juicio, los esfuerzos en lo que a costes se refiere son para asegurar que los productos de la multinacional "verán el futuro" y que "nuestra compañía tiene futuro", aunque "esto requerirá trabajo duro y coraje de todas las partes involucradas". En este sentido, cita la aceptación y reconocimiento de los modelos Opel Insignia, el Chevrolet Cruze y Spark, el Opel Ampera y el Saab 9-3X como productos que pueden ayudar a la multinacional a remontar la situación.
Esta comunicación se ha repartido entre los trabajadores de la planta de Figueruelas después de que GM presentara un plan de reestructuración en Washington, en el que demanda préstamos adicionales por unos 16.600 millones de dólares, prevé cierres de fábricas en Estados Unidos y Europa y la reducción de 47.000 puestos de trabajo en todo el mundo.

GM presenta un plan de viabilidad con medidas muy duras.

La multinacional ha anunciado que suprimirá 47.000 empleos en todo el mundo. Figueruelas no se verá tan afectada por el recorte como otras fábricas de Alemania, Bélgica y Suecia.

HERALDO/AGENCIAS. Zaragoza/Washington

General Motors y Chrysler anunciaron ayer al departamento del Tesoro de Estados Unidos sus respectivos planes de viabilidad, paquetes que incluyen numerosos despidos, cierres de plantas y eliminación de modelos. Los primeros datos en conocerse fueron los de Chrysler, compañía que comunicó el recorte de 3.000 empleos y una eliminación de sus costes fijos de 700 millones de dólares. En GM, por su parte, comunicaron 47.000 despidos en todo el mundo este año.

Por otro lado, fuentes periodísticas adelantaron que la reestructuración sería muy dura tanto en Estados Unidos (para 2012 habrá 33 plantas de producción, cinco menos que las fijadas en diciembre pasado) como en Europa, donde se daba por hecho el cierre o la venta de tres o cuatro fábricas.

Según informó la agencia especializada Bloomberg, GM_tendría previsto cerrar la planta alemana de Bochum y la belga de Amberes, mientras que se planteaba la venta de la germana de Eisenach y la sueca de Trollhatan. En este caso, GM admitió estar en negociaciones con el gobierno sueco. Estas noticias no habían sido confirmadas por la multinacional al cierre de este edición. En todo caso, ni Bloomberg ni los periódicos de Detroit, que también ofrecieron información sobre posibles cierres, hablaron de la posibilidad de que la planta zaragozana de Figueruelas fuera afectada por algún tipo de recorte drástico.

Las noticias sobre el posible cierre de plantas de GM_en Europa fueron recibidas ayer con gran pesimismo en las ciudades afectadas. Bélgica miraba ayer atenta a Detroit ante el temor de que se confirmara el cierre de la fábrica de Opel en Amberes, una importante fuente de empleos industriales en todo el país.

“Para mí no hay esperanza. He oído en la radio que Amberes está condenada junto con otras plantas en Alemania”, se lamentó una trabajadora que entraba a la fábrica a la cadena de televisión RTL-TVI. Otro trabajador fue aún más drástico: “se ha terminado, es el final”, mientras que una compañera apuntaba que “mientras no haya un anuncio oficial hay que seguir siendo optimista”.

Impacto en Bélgica
La fábrica de Amberes emplea a 2.700 trabajadores, por lo que su cierre supondría la pérdida del 18 por ciento de los puestos de trabajo en las fábricas de automóviles de Bélgica, según cifras de la federación belga de industrias tecnológicas Agoria.

Además, el cierre de la planta supondría la destrucción de entre cuatro y seis veces más empleos (un mínimo de 10.000) en compañías de servicios y fabricantes de componentes relacionados con la fábrica, según un responsable sindical citado por la agencia Belga.

La planta de GM en Amberes ya sufrió una dura reestructuración en los últimos años, al pasar de 4.760 puestos de trabajo en 2006 a los 2.700 actuales. La fábrica actual, dedicada a producir varias versiones del Opel Astra, está situada junto al importante puerto de la ciudad y data de 1967, aunque Opel instaló su primera planta en Amberes en 1924. El periódico ‘The Detroit News’ señala hoy en su edición electrónica que con toda probabilidad ninguno de los dos alcanzará acuerdos antes de que se cumpla la hora límite para presentar los proyectos de reestructuración.

El rotativo también señalaba que el plan de reestructuración de General Motors incluirá el cierre de cuatro plantas en Europa, el cierre de nueve plantas en 2012, la eliminación de 1.750 concesionarios en Estados Unidos y la eliminación de hasta 31.000 puestos de trabajo. Otras medidas serán la eliminación, venta o reducción de sus marcas Pontiac, Saab, Hummer y Saturn.
General Motors dijo ayer que necesitarán préstamos adicionales por unos 16.600 millones de dólares que se sumarían a los 13.400 ya recibidos, es decir, hasta 30.000 millones de dólares. Los malos resultados de las ventas del sector en enero y el panorama pesimista para el conjunto del 2009 han obligado a la multinacional a solicitar más dinero a Washington del que preveían en principio para poder sobrevivir. En enero, la tasa anualizada de ventas de automóviles en Estados Unidos se situó en 9,6 millones de unidades, casi la mitad de la alcanzada hace sólo tres años. General Motors también podía incluir en su plan el escenario de la quiebra y la declaración de suspensión de pagos, un escenario que tendría un efecto dominó en Ford y Chrysler así como en el sector de fabricantes de componentes tanto en Estados Unidos como en Europa.

Hasta el último momento
GM y Chrysler agotaron hasta el último momento el plazo que tenían para presentar sus planes de reestructuración que les permitirán acceder a miles de millones de dólares de ayudas públicas. Las dos compañías han programado conferencias de prensa con sus máximos directivos a partir de la medianoche (hora española) para explicar los detalles. Al cierre de esta edición, ya se sabía que además de los despidos, Chrysler solicitó 5.000 millones de dólares para sobrevivir a la crisis, aunque en principio había pedido 3.000 millones, y anunció que dejaría de fabricar tres modelos.

Ford, el tercer fabricante estadounidense de automóviles, no ha solicitado de momento acceso a préstamos federales y por lo tanto no presentó ayer sus planes de reestructuración, aunque se vea afectado también por la crisis.

martes, 17 de febrero de 2009

INMIGRANTES: CITE de CC.OO.

Los sectores laborales en los que se empleó al mayor número de inmigrantes fueron la construcción, la agricultura, el comercio y la hostelería, tres de cada diez trabajaban como asalariados fijos o eventuales y sólo el uno por ciento eran autónomos, según el servico de asistencia a los trabajadores extranjeros de CC.OO.

EFE. Zaragoza Uno de cada cinco inmigrantes de Aragón trabaja en la economía sumergida, es decir, sin estar dado de alta en la Seguridad Social, especialmente en el sector de la agricultura y en el servicio doméstico. Este dato se desprende de la memoria 2008 del Centro de Información para Trabajadores Extranjeros (CITE) de CCOO Aragón, que recoge datos sobre los 9.431 inmigrantes que acudieron a esta red el año pasado para asesorarse sobre temas laborales, de extranjería y servicios sociales, y que se ha presentado este miércoles en rueda de prensa.
La crisis económica ha provocado un cambio en las consultas realizadas por los inmigrantes, con una reducción de las relacionadas con el permiso de trabajo por cuenta ajena y un aumento "espectacular" de las que tienen que ver con la obtención de la nacionalidad a través del procedimiento de arraigo, ha indicado el asesor técnico de Inmigración de CCOO, Fernando Marcuello. Antes acudían a esta vía quienes estaban en situación irregular desde su llegada a España, pero ahora recurrirán a ella muchos inmigrantes que han tenido permiso de trabajo pero no han podido renovarlo, ha pronosticado.
El 47 por ciento de los extranjeros que acudieron a informarse al CITE durante 2008 eran de origen iberoamericano, principalmente de Ecuador y Colombia, y el 42 por ciento provenía de países del continente africano, sobe todo de Marruecos y Senegal. Los sectores laborales en los que se empleó al mayor número de inmigrantes fueron la construcción, la agricultura, el comercio y la hostelería, tres de cada diez trabajaban como asalariados fijos o eventuales y sólo el uno por ciento eran autónomos. En cuanto a los planes de futuro, el 30 por ciento expresó su intención de quedarse en España y mantener a su familia en su país de origen y dos de cada diez planean reagruparse con ellos aquí, algo que ya ha hecho el 23 por ciento.

lunes, 16 de febrero de 2009

OPEL: El comité europeo de GM cree inútil el plan de viabilidad

El Comité europeo de GM cree que el plan de viabilidad del grupo es inviable
El órgano sindical asegura que la "única opción razonable y posible" para garantizar el negocio en Europa, y evitar posibles despidos masivos, es la segregación de las marcas Opel/Vauxhall y Saab.

EFE. Zaragoza El Comité europeo de General Motors (GM) considera que el plan de viabilidad diseñado por el grupo automovilístico "no es viable" y asegura que la "única opción razonable y posible" para garantizar el negocio en Europa, y evitar posibles despidos masivos, es la segregación de las marcas Opel/Vauxhall y Saab.
GM presenta mañana martes sus planes al Gobierno de Estados Unidos para pedir ayuda financiera.
El Comité, órgano sindical en el que están representados todos los centros de trabajo de la compañía en Europa, y que la semana pasada celebró una reunión en Rüsselsheim (Alemania), advierte en una comunicación hecha pública este martes de que la segregación de marcas es la única alternativa para "no destruir las operaciones" de GM en Europa y evitar un "proceso de pleitos" en la corporación.
Advierte la representación de los trabajadores que el plan de viabilidad diseñado por la multinacional estadounidense para su negocio en Europa puede implicar para Opel y Saab "despidos masivos y probablemente el cierre de varias plantas".
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Fe de erratas: Los planes de GM contemplan eñ despido de 10.000 trabajadores administrativos, no 100.000 como dijimos, erróneamente hace unos días. de los más de 250.000 empleados que tiene en 34 países. 3.400 despidos serán en EE.UU. En Figueruelas habría entre 900 y 1.000 trabajadores, administratívos y técnicos, a los que podría afectar este recorte.

sábado, 14 de febrero de 2009

OPEL: El comité pide que se garantice la continuidad de Figueruelas.

Parado el plan de ahorro en Figueruelas hasta tener noticias de EE. UU.
El comité ha comunicado a GM Europa que no pactará más medidas para reducir costes laborales mientras no aclare el futuro de la planta zaragozana, en el aire tras el anuncio de recortes y cierres de plantas a nivel mundial.

Heraldo de Aragón. 14/2/09- M. LLORENTE. Zaragoza

El comité de General Motors en Figueruelas le ha dicho a la dirección europea que no puede seguir con el plan de ahorro del 10% en costes laborales impuesto por la empresa hasta que no tengan garantía de continuidad en el negocio. "¿Cómo vamos a discutir nuevas medidas de ahorro si no sabemos si vamos a seguir?", se preguntaba el presidente del comité, Juan Arcéiz, que reconocía que hace unos meses, cuando se negociaron los ERE, contaban con el compromiso de la dirección de que no habría cierre de plantas ni despidos, pero que ahora con el anuncio de reducir la plantilla en todo el mundo, no tenían ya ninguna certeza en ese sentido. Arcéiz explicó que los tres representantes del comité zaragozano habían preguntado a la dirección europea qué parte de los despidos afectarían a Figueruelas pero que les había remitido al día 17, cuando el presidente de la compañía, Rick Wagoner, haga públicos ante la Administración norteamericana los detalles de su plan de viabilidad.

Hasta entonces se mantendrá la incógnita: "Pensábamos que en el foro del comité europeo la iban a desvelar, pero no ha sido así. Allí la dirección ha hablado de seguridad y prevención, han hecho evaluación del año pasado y las perspectivas para el actual, pero a lo más importante, al ajuste laboral, no han aludido", reconoció Arcéiz, que insistió en que ante el panorama de los despidos anunciados "el plan de ahorro pasa a un segundo plano". "Llevamos desde el año 98 apretándonos el cinturón y pasándolo mal entre todos los trabajadores para asegurar la viabilidad económica de la empresa y ahora no sabemos qué ocurrirá.

El consejero de Economía del Gobierno aragonés, Alberto Larraz, reiteró ayer su apoyo a GM "Haremos el máximo esfuerzo posible", dijo, si bien, reconoció que la situación no es fácil cuando se habla de "reestructuraciones complicadas y dolorosas" como la de General Motors.

EXPEDIENTE EN TUDOR

La dirección de Tudor y el comité de empresa se dan un mes para negociar el ERE que supone 140 despidos, 30 de ellos en Zaragoza.

EFE. Azuqueca de Henares

El comité intercentros y la dirección en España de la multinacional Exide-Tudor se han dado un plazo de treinta días para negociar las condiciones de los 140 despidos previstos en un ERE, ha informado el miembro del comité Antonio García León. "Deberán ser lo menos traumáticos posible", ha avanzado el representante sindical respecto a esos despidos previstos en el expediente de regulación de empleo (ERE) conocido este viernes y que afecta a 80 trabajadores de la planta de Azuqueca de Henares (Guadalajara), 30 de la de Manzanares (Ciudad Real) y otros 30 de la de La Cartuja (Zaragoza).
García León ha asegurado que la empresa les ha presentado un balance de 2008 con beneficios y ha señalado que van a tratar de introducir en la propuesta el mayor número posible de prejubilaciones y bajas incentivadas. Tudor ya planteó en noviembre un plan de 100 bajas voluntarias con una indemnización de 25 días sin límite de mensualidades, pero al final la empresa "se echó atrás".
La multinacional estadounidense Exide-Tudor, dedicada a la fabricación de baterías para la automoción y maquinaria industrial, cuenta con cinco plantas en España, con un total de 1.500 empleados, 430 de ellos en Azuqueca de Henares, que será la fábrica más afectada por este expediente.

jueves, 12 de febrero de 2009

PANRICO BARCELONA: En huelga contra la deslocalización.

Nota de Prensa remitida por CC.OO.

LOS/AS TRABAJADORES/AS DE PANRICO SIGUEN POR 4º DIA CONSECUTIVO EN HUELGA

En el dia de hoy, 11 de febrero, los trabajadores de Panrico S.L.U. siguen por 4º día consecutivo en huelga. Los trabajadores autónomos de reparto siguen sin poder distribuir el producto y esta mañana ha habido una actuación policial de los Mossos d’Escuadra que ha causado contusiones al Secretario General de la Federación Agroalimentaria de CC.OO. de Catalunya, Miguel Ángel Domínguez y al portavoz de CCOO en el Comité de Empresa, Pedro Izquierdo así como a otros trabajadores que formaban parte del piquete informativo. Los afectados están valorando la posibilidad de presentar una denuncia ante el juzgado.

La dirección de la empresa mantiene su actitud intransigente e intenta dividir al colectivo de trabajadores, fijos y autónomos, transportando producción desde la fábrica de Madrid a los almacenes y plataformas logísticas de Catalunya para después distribuirla. Hecho este que no hace más que provocar situaciones desagradables como la de esta mañana. Lamentablemente esta actitud no ayuda a resolver el origen del problema que como se recordará consiste en que la empresa mantiene su posición de revisión a la baja de los salarios del 2008 en un 0,6% y la no aceptación del 2% como IPC previsto por el Gobierno para el incremento de los salarios del 2009, ofreciendo un incremento del 1% a cuenta, pero garantizando solamente el 0,6% en el supuesto de que el IPC real a final de año fuera inferior a este porcentaje, quedando así reconocida la posibilidad de revisar los salarios nuevamente a la baja a final de año si se diera el caso.

En relación a la recuperación de las producciones que habían generado empleo, la empresa sigue manteniendose en recuperar sólo la producción residual trasladada últimamente fuera de Cataluña, rechazando así la posibilidad de cumplir con el compromiso de mantener dos turnos de producción del Bollycao Dokyo, tal como recoge el convenio colectivo.

Pero además, ya en el colmo de la continua provocación, la empresa, en una clara actitud contraria al acercamiento de posiciones para buscar una solución el conflicto, anuncia un excedente de personal al que se debe buscar una salida, bien acordada o bien “poniendo en marcha medidas legales para ajustar la plantilla”.

CC.OO manifiesta, una vez más, su rechazo absoluto al comportamiento de la empresa que, lejos de intentar buscar una salida razonable al conflicto, como es el cumplimiento de los acuerdos pactados, añade nuevos elementos de confrontación, colocando en peligro, de manera irresponsable, el futuro de un importante número de familias que dependen de Panrico en Cataluña.

La Federación Agroalimentaria de CC.OO de Cataluña sigue apoyando la huelga de los trabajadores de Panrico S.L.U. que supone una respuesta más a la actual crisis económica y financiera que el Capital pretende que paguen los trabajadores, como en otras empresas del Sector Agroalimentario y en otros sectores de la Industria.





Más información, Pedro Izquierdo del Burgo 649.870.324
Ginés Salmeron Curiel 686.487.880




Barcelona, 11 de febrero de 2009

OPEL: El comité esèra saber si habrá despidos y cierres e plantas en Europa

El comité de GM espera saber hoy si habrá despidos o cierre de plantas europeas
Rick Wagoner señala en una carta que serán los líderes regionales los que informen de cómo afectará el recorte de empleo en cada país.

Heraldo de Aragón. 12/2/09. M. Ll. Zaragoza

"Estamos a expensas de lo que ocurra cuando comparezcan los responsables de la dirección de GM Europa para ver cómo afectan los despidos anunciados a las plantas europeas", afirmó ayer Santiago Arcos, de CGT, miembro del comité de GM en Figueruelas que participa en la reunión europea que se celebra hasta mañana en la ciudad alemana de Mainz con participación de 35 miembros de los comités de las distintas fábricas europeas y representantes de la Federación Europa de Metalurgia. "Estamos impacientes por conocer cuántos de los diez mil despidos anunciados serán en Europa", añadió Arcos, que aseguró hasta el momento "no haber recibido ninguna información" y que en la reunión tampoco se había hablado de los planes de ahorro en cada planta "porque como en el último acuerdo la dirección ya no se comprometió a no cerrar plantas, los comités decidimos dejar de negociar".
Así que lo único que hubo ayer fue un intercambio de impresiones entre los miembros de los distintos comités europeos, a la espera de que hoy realmente haya noticias. "Sería una sorpresa que General Motors Corporation adelantase datos del plan de salvación que ha de presentar ante la Administración norteamericana el día 17, pero habrá que esperar a mañana (por hoy) para ver qué pasa", aclaró José María Fernando, representante de Comisiones Obreras en la reunión del comité europeo. "No estamos más preocupados por una planta que por otra. Lo que queremos es ver cómo afectará a cada una la decisión de GM", explicó Fernando, al reconocer que sí hay algunas con más problemas que otras como la fábrica de motores de Estrasburgo que lleva tiempo buscando comprador. De hecho, ya tuvo que prescindir de 160 empleados. Los responsables de cada comité fueron explicando cómo están manejando la reducción del volumen de producción, si bien todos coincidieron en que no piensan aceptar ninguna medida como la de la congelación salarial hasta que la dirección presente un modelo sostenible de negocio: "Hasta que no conteste a esta demanda sindical, no estudiaremos ninguna de sus propuestas", señaló. Por otra parte, el presidente del comité de Figueruelas, que seguía la reunión en Alemania desde Zaragoza, Juan Arcéiz, manifestó que no se atrevía a decir si los despidos anunciados por GM afectarán o no a la planta zaragozana. La verdad, añadió, es que "aquí estamos ya muy reestructurados, pero hasta que no tengamos más información no puedo decir nada".
Se refirió también a los términos de la carta del presidente de GM, Rick Wagoner, ha enviado a las direcciones locales de plantas: "En los próximos días los líderes regionales dirán que afecciones tendrá en cada zona" la supresión de diez mil empleos.
Por otra parte, Alemania y Bélgica anunciaron ayer en Berlín, por boca de sus jefes de gobierno, que quieren hablar con el nuevo ejecutivo de Obama sobre Opel para mantener el mayor número de puestos de trabajo posible en sus fábricas. "Los gobiernos no tomarán las decisiones, pero sí pueden ejercer influencia", dijo el belga Van Rompuy tras el encuentro con la canciller alemana Angela Merkel, quien exigió a GM que adopte "soluciones justas".

miércoles, 11 de febrero de 2009

BALAY amenaza con un expediente.

LA SITUACIÓN EN LAS PLANTAS DE BALAY EN MONTAÑANA Y LA CARTUJA.

BSH reclama más flexibilidad a la plantilla para evitar un expediente
Afiema que las fábricas de Zaragoza tienen un excedente de producción de 20 días.


El Periódico de Aragón. 11/02/2009 R. LÓPEZ

Nuevo capítulo en el proceso de negociación del convenio colectivo en las dos plantas de BSH Balay en Zaragoza. La dirección de la firma trasladó ayer a los comités una oferta, que, al parecer, será la última que planteen a los representantes sindicales tras más de 25 reuniones. De hecho, todo hace indicar que si los comités no aceptan la propuesta, que sobre todo incide en el incremento de la flexibilidad para adaptar la producción a la caída de ventas, sería necesario aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal en las fábricas de Montañana (1.000 trabajadores) y La Cartuja (400).

Fuentes de la compañía de electrodomésticos aseguraron ayer a este diario que desde BSH no se es partidario de presentar un expediente y creen que la "mejor solución" es aumentar la flexibilidad en las plantas, ya que, subrayan, esta es inferior a la del resto de sus factorías competidoras. Lo que parece evidente es que las plantas de Zaragoza tendrán que sufrir algún tipo de regulación porque actualmente su excedente de producción es de 20 días.

En este sentido, la empresa comunicó ayer al comité que para reducir ese stock sería necesario parar la producción al menos durante ese tiempo, ya sea mediante paros técnicos o adelantando vacaciones. "Las ventas en enero cayeron un 32% y las perspectivas no son optimistas, así que planteamos dejar de trabajar esos 20 días, aunque no sea de forma consecutiva, y recuperarlos posteriormente", concretaron las mismas fuentes.

El parón generalizado del mercado ya hizo que la empresa decidiera eliminar 98 empleos eventuales en Montañana y que otros 28 trabajadores de esta planta pasaran a la de La Cartuja.
En cualquier caso, la respuesta la tendrá que dar el comité de empresa, que mañana se reúne con la dirección. Ayer, los presidentes de los órganos de representación de Montañana y La Cartuja no quisieron realizar grandes valoraciones, aunque reconocieron que la oferta es "muy parecida" a las que habían rechazado con anterioridad.

martes, 10 de febrero de 2009

GM ELIMINARÁ 100.000 EMPLEOS EN 2009

EUROPA PRESS. Detroit

El consorcio automovilístico estadounidense General Motors prevé reducir su plantilla en 100.000 efectivos asalariados durante el presente ejercicio, informó hoy la compañía, que señaló que pasará de emplear globalmente de 730.000 a 630.000 trabajadores asalariados.
La corporación con sede en Detroit (Michigan) señaló que este recorte de empleo se produce por la "severa caída" de las ventas de automóviles en todo el mundo y por la necesidad de reestructurar la compañía para asegurar su viabilidad a largo plazo. General Motors recordó que el plan remitido al Congreso de Estados Unidos el pasado 2 de diciembre recogía la necesidad de llevar a cabo reducciones de plantilla para asegurar el futuro de la compañía. La firma que preside Richard Wagoner afirmó que los recortes variarán en función de la región, de los niveles de plantilla y de las condiciones de los mercados. Asimismo, la empresa indicó que los detalles de estas reducciones de plantilla serán compartidos por la directiva regional con los empleados afectados.
En Estados Unidos esta medida repercutirá sobre 34.000 empleados de los 295.000 trabajadores asalariados que tiene la compañía en este país. La multinacional estadounidense explicó que estas acciones se llevarán a cabo mediante programas y políticas de separación, que incluyen indemnizaciones por despido y asistencia de recolocación para los empleados. General Motors apuntó que prevé efectuar la mayor parte de los despidos antes del 1 de mayo.
Por otro lado, la empresa señaló que pondrá en marcha una reducción temporal de los sueldos de sus trabajadores en Estados Unidos a partir del 1 de mayo y que será efectiva hasta finales del presente ejercicio, momento en el que se revisará esta medida. De esta manera, los ejecutivos de la firma en Estados Unidos verán reducido su salario base un 10%, mientras que otros trabajadores experimentarán descensos de entre el 3% y el 7%. Asimismo, General Motors señaló que sus filiales de otros países están estudiando en la actualidad la posibilidad de llevar a cabo estas medidas de reducción de sueldo y bonus para sus empleados.

viernes, 6 de febrero de 2009

ANTE LOS DATOS DEL PARO EN ENERO

Contra la crisis, ¡MOVILIZATE!

Comunicado del PCE

Casi 200.000 personas más paradas en un mes y vamos camino de los 4 millones. Los sectores más afectados, con el de la construcción exhausto, son la industria seguido del sector servicios.El 3 de febrero, el INEM publicaba el avance del dato del paro registrado en sus oficinas para el mes de enero, arrojando una cifra alarmante: En un mes 198.838 parad@s más que en el mes de diciembre, es decir, un 6,4 % más de parad@s que en el mes pasado. Atendiendo a los datos, lo más alarmante es que la escalada del paro sigue con más fuerza, de manera que hoy hay 1.065.876 más parad@s que hace un año.

Las comunidades con más parad@s son Andalucía (744.956 personas), Catalunya (455.757), Comunidad Valenciana (388.845) y Madrid (369.256), y aquellas en las que se incrementado más el número de parad@s son Catalunya (32.525 personas más que en diciembre), C. Valenciana (31.021), Andalucía (25.578) y Madrid (23.923), aunque la subida porcentual más acusada es en Asturias (10,6%), Navarra (10,4%), Euskadi (9,4 %), Aragón (9,0 %) y La Rioja (8,9 %).

Por otra parte, los sectores más afectados han sido el sector servicios, con 136.610 parad@s más (un 7,7 % más con respecto a diciembre) y la industria, con un incremento de 31.276 personas más en el paro respecto del mes pasado (un 7,8 %). Frente a estos datos, la construcción ha perdido 17.175 trabajador@s en este mes (un 2,9 %).El dato más preocupante, junto con la destrucción de empleo en sectores que no dependen directamente de la construcción, lo que confirma la profundidad de la crisis.

L@s trabajador@s en paro que cobran el “paro” están agotando los meses de prestación, lo que pone a estas personas y sus familias en una situación muy complicada. L@s beneficiari@s de la prestación a final del mes de enero suman 2.318.355 personas, un 50,7% más que el mes de enero del año pasado.

Es imprescindible un cambio radical de política. La política asistencial del gobierno sumiso a las directrices neoliberales del capitalismo español y foráneo, solo pone parches cada vez más inútiles.El PCE e IU, junto con CC OO, reclaman al gobierno central que, como primera medida de urgencia, se garantice una ampliación del periodo de prestación del “paro” para garantizar que estas familias no se empobrecen más. Como segunda medida, es imprescindible que el Ministerio de Trabajo no apruebe ningún ERE ni ERO más. A medio plazo, una medida básica para que exista empleo para tod@s es la jornada de 35 horas, que llevamos defendiendo desde hace décadas.

Por otra parte, el PCE pone encima de la mesa una serie de medidas en el corto plazo de carácter estructural: Primero, y confirmado el plante de la banca al gobierno, es necesario dar un papel principal al ICO en cuanto a la financiación de la economía productiva, y en segundo lugar la creación de una banca pública, ya sea a través de la red de cajas de ahorro o con la creación de una entidad nueva, que canalice las ayudas del Estado al sector financiero, y que permita la subrogación al mismo de las hipotecas de las familias en otras entidades, sin coste adicional. Lo que el/la ciudadano/a pagan con sus impuestos debe ser convertido en propiedad pública.Junto a estas medidas, defendemos la necesidad de ampliar el programa de financiación de obras públicas por parte del Estado a los Ayuntamientos y una línea de crédito desde el ICO para la pequeña y mediana empresa.Así mismo, es imprescindible una reforma fiscal que aumente la progresividad – es decir que el que gane más pague más - de los impuestos directos, fundamentalmente el Impuesto de Sociedades y el IRPF, que haga disminuir los indirectos (IVA) y que se paralice por completo la eliminación en las Cortes del Impuesto de Patrimonio (pagan más los que más tienen), dejando de estar cedido a las comunidades autónomas. Es escandaloso el trato fiscal que reciben los de abajo frente al que reciben los ricos. Cada vez se parece más a la cueva de Alí Baba y los 40 ladrones: Robando al pobre para cebar al rico.

Estas son medidas de izquierda que ponen las primeras piedras del camino que debemos tomar para cambiar el modelo productivo y avanzar hacia un nuevo sistema que supere al capitalismo, que por si mismo genera esta situación.