BLOG DE LA SECRETARÍA DE MOVIMIENTO OBRERO DEL PARTIDO COMUNISTA DE ARAGÓN


viernes, 20 de febrero de 2009

CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE DE TUDOR

SÁBADO DÍA 21 DE FEBRERO A LAS 12:00 HORAS EN LA PLAZA ESPAÑA (ZARAGOZA)
CONCENTRACION DE LOS TRABAJADORES DE TUDOR
El próximo día 21 de febrero en la Plaza de España (Zaragoza) a las 12 horas, los trabajadores de Tudor celebrarán una concentración en contra del expediente de extinción de contratos presentado por la empresa, que afecta a 140 trabajadores (30 de los despidos son en Zaragoza).
Si los trabajadores de Alumalsa no aceptaran la última propuesta del expedediente de suspensión de contratos salida de la Dirección General de Trabajo, la votan el viernes, se sumarían a la concentración.Espero contar con vuestra participación el sábado en la concentración.

EXPEDUENTE EN BSH.

BSH presenta un ERE de 46 días para toda la plantilla
Dirección y comité de empresa tendrán mañana la primera reunión para negociarlo

HERALDO. M. Ll. Zaragoza


BSH Balay presentará hoy ante la autoridad laboral un expediente de suspensión de empleo de hasta 46 días, a aplicar en un año, desde marzo de 2009 a marzo de 2010 para toda la plantilla de trabajadores, 1.578 en total, según adelantaron ayer fuentes de la compañía. "Ojalá el mercado repuntase y no hiciera falta agotar las 46 jornadas de paro técnico", afirmaron.

Según la empresa, ayer se entregó toda la memoria explicativa del ERE a los comités de las plantas, y el viernes tendrá lugar la primera reunión con ellos para empezar a negociar los términos y condiciones del expediente.

El presidente del comité de empresa de la planta de La Cartuja, Javier Lahílla, quiso dejar constancia de que el expediente no soluciona el bloqueo que sufre el convenio fundamentalmente por la cuestión del absentismo. Eso sí, reconoció que ahora habrá que negociar las mejores condiciones posibles para que el expediente de suspensión no suponga una merma en los salarios y que no perjudique a colectivos especialmente sensibles como los mayores que están cerca de la prejubilación.

Desde BSH Balay volvieron a subrayar que la presentación de este ERE "para nada es coincidente" con el desacuerdo sobre el convenio que dirección y comité de empresa mantienen desde hace meses y que les ha llevado hasta el SAMA. Sin embargo, Javier Lahílla admitió que al final "sí se van a mezclar las dos cosas al tener un convenio aplazado 'sine die' y medidas de flexibilidad que no se han adoptado porque no paliaban la situación sino que recortaban los derechos".

BSH Balay reconoció que tal vez podrían haber demorado la presentación del expediente con más medidas de flexibilidad, pero al final se ha optado por este sistema.

5.000 afectados en mes y medio
Sin contar el ERE que presentará hoy Balay, el número total de afectados por expedientes de regulación de empleo suma desde enero hasta ayer mismo un total de 4.817 trabajadores. Según los datos proporcionados por el Ejecutivo autonómico, en lo que va de año se han presentado un total de 137 expedientes, de los que 20 son se extinción y han supuesto el despido de 319 empleados y 117 son de suspensión y afectan a 4.502 personas. El ejercicio anterior se cerró con 302 ERE y 19.993 empleados afectados. Noticias relacionadas

jueves, 19 de febrero de 2009

MONREAL DEL CAMPO: Cárnicas "Los Gonzalez" solicita concurso de acreedores

La medida, que no afecta al matadero de ovino, se propone para una sociedad del grupo turolense con ochenta empleados

HERALDO. Teruel

La Sociedad Agraria de Transformación (SAT) 42 Los González, de Monreal del Campo (Teruel), con unos ochenta trabajadores, presentó el pasado lunes en los juzgados de Teruel la solicitud de un concurso de acreedores -la antigua suspensión de pagos- debido a sus dificultades económicas. La medida no afecta al matadero que el mismo grupo empresarial posee en la localidad turolense, especializado en ganado ovino y que se sitúa entre los más grandes de todo el Estado por su volumen de producción.

El concurso de acreedores afecta a las secciones del grupo Los González dedicadas a la cría de ganado lanar -que incluye también una fábrica de pienso- y a la comercialización de la carne producida por el matadero, con capacidad para sacrificar 11.000 corderos a la semana. Desde la empresa confirmaron la petición de la suspensión de pagos para la granja y la empresa comercializadora, pero aclararon que no afecta a las instalaciones de sacrificio y despiece, que dan trabajo a un centenar de operarios.

Una fuente sindical manifestó su preocupación por la situación de la SAT 42, pero también su opinión de que la empresa "pueda tener continuidad si se logra sanear su situación financiera".
Absorción frustrada
Recientemente, la empresa Los González mantuvo contactos para una posible absorción por la cooperativa aragonesa Grupo Pastores, también dedicada al sector cárnico y, sobre todo, al ovino. Las negociaciones incluyeron la elaboración por una consultora especializada de estudios sobre la situación económica de las dos sociedades y sobre las consecuencias de la fusión. Finalmente, y tras conocerse las conclusiones de los informes, la operación -que hubiera generado el mayor productor de ovino de Europa- fue desestimada.

El alcalde de Monreal del Campo, Jesús Allueva, calificó el concurso de acreedores de parte de las sociedades del Grupo Los González de "malísima noticia" para la localidad, que en los últimos meses ha soportado el cierre de la empresa Vitroteruel y la aplicación de un expediente de regulación de empleo en Piezas y Rodajes S. A. Las dificultades de Los González se deben a la situación de crisis económica generalizada, pero también a los problemas de relevo generacional al frente de la empresa. Noticias relacionadas BSH presenta un ERE de 46 días para toda la plantilla

miércoles, 18 de febrero de 2009

GM no descarta el cierre de alguna planta en Europa

Carl-Peter Foster ha asegurado a los trabajadores de la planta zaragozana de Figueruelas que la intención de la compañía es desarrollar un plan que preserve la mayor cantidad posible de empleos.

EFE. Zaragoza

El presidente de General Motors (GM) Europa, Carl-Peter Foster, ha comunicado a los trabajadores que será necesario adoptar "medidas dolorosas" para afrontar la crisis económica y cubrir el desfase de 1.200 millones de dólares que tiene la multinacional, aunque ha asegurado que todavía no se ha tomado ninguna decisión. Así lo ha explicado Foster en una comunicación interna, repartida entre los trabajadores de la planta de Figueruelas (Zaragoza), en la que asegura que la intención de la compañía automovilística es, "claramente", desarrollar un plan que preserve la mayor cantidad posible de empleos. "Cualquiera de los planes que se decida, incluirá medidas dolorosas. Simplemente no existe otro camino", reconoce el presidente de GM Europa en el texto, en el que insiste en que se sigue trabajando con los representantes sindicales en el Plan de Viabilidad de General Motors. Advierte de que "no es una tarea fácil en estos tiempos sin precedentes", en los que el mercado de automóviles "ha caído dramáticamente durante los seis últimos meses" y la venta de GM se redujo un 30 por ciento en enero, con las previsiones de que continúe así en el 2009.
Foster recuerda que los expertos coinciden en que "hasta 2015, por lo menos, no volveremos a los niveles de venta de 2007" y que además hay un "cambio de la demanda hacia vehículos de menor tamaño y por tanto menos rentables". Esto significa que GM "podría ver disminuir sus ingresos hasta en 10.000 millones de dólares" y por ello la multinacional se ve obligada a "disminuir proporcionalmente los costes estructurales si queremos tener la oportunidad de sobrevivir a estos tiempos tan difíciles", agrega el máximo ejecutivo europeo de la firma.
No obstante, dice que es una "buena noticia" que junto a los representantes de los trabajadores ya se han identificado e implementado medidas que incluyen importantes pasos, como la "reducción de tiempo de trabajo, expedientes de regulación de empleo, congelación de salarios, recalendarización de parte de los programas de producto, eliminación de bonus y reducción temporal de los salarios de los ejecutivos en un 10 por ciento". A su juicio, los esfuerzos en lo que a costes se refiere son para asegurar que los productos de la multinacional "verán el futuro" y que "nuestra compañía tiene futuro", aunque "esto requerirá trabajo duro y coraje de todas las partes involucradas". En este sentido, cita la aceptación y reconocimiento de los modelos Opel Insignia, el Chevrolet Cruze y Spark, el Opel Ampera y el Saab 9-3X como productos que pueden ayudar a la multinacional a remontar la situación.
Esta comunicación se ha repartido entre los trabajadores de la planta de Figueruelas después de que GM presentara un plan de reestructuración en Washington, en el que demanda préstamos adicionales por unos 16.600 millones de dólares, prevé cierres de fábricas en Estados Unidos y Europa y la reducción de 47.000 puestos de trabajo en todo el mundo.

GM presenta un plan de viabilidad con medidas muy duras.

La multinacional ha anunciado que suprimirá 47.000 empleos en todo el mundo. Figueruelas no se verá tan afectada por el recorte como otras fábricas de Alemania, Bélgica y Suecia.

HERALDO/AGENCIAS. Zaragoza/Washington

General Motors y Chrysler anunciaron ayer al departamento del Tesoro de Estados Unidos sus respectivos planes de viabilidad, paquetes que incluyen numerosos despidos, cierres de plantas y eliminación de modelos. Los primeros datos en conocerse fueron los de Chrysler, compañía que comunicó el recorte de 3.000 empleos y una eliminación de sus costes fijos de 700 millones de dólares. En GM, por su parte, comunicaron 47.000 despidos en todo el mundo este año.

Por otro lado, fuentes periodísticas adelantaron que la reestructuración sería muy dura tanto en Estados Unidos (para 2012 habrá 33 plantas de producción, cinco menos que las fijadas en diciembre pasado) como en Europa, donde se daba por hecho el cierre o la venta de tres o cuatro fábricas.

Según informó la agencia especializada Bloomberg, GM_tendría previsto cerrar la planta alemana de Bochum y la belga de Amberes, mientras que se planteaba la venta de la germana de Eisenach y la sueca de Trollhatan. En este caso, GM admitió estar en negociaciones con el gobierno sueco. Estas noticias no habían sido confirmadas por la multinacional al cierre de este edición. En todo caso, ni Bloomberg ni los periódicos de Detroit, que también ofrecieron información sobre posibles cierres, hablaron de la posibilidad de que la planta zaragozana de Figueruelas fuera afectada por algún tipo de recorte drástico.

Las noticias sobre el posible cierre de plantas de GM_en Europa fueron recibidas ayer con gran pesimismo en las ciudades afectadas. Bélgica miraba ayer atenta a Detroit ante el temor de que se confirmara el cierre de la fábrica de Opel en Amberes, una importante fuente de empleos industriales en todo el país.

“Para mí no hay esperanza. He oído en la radio que Amberes está condenada junto con otras plantas en Alemania”, se lamentó una trabajadora que entraba a la fábrica a la cadena de televisión RTL-TVI. Otro trabajador fue aún más drástico: “se ha terminado, es el final”, mientras que una compañera apuntaba que “mientras no haya un anuncio oficial hay que seguir siendo optimista”.

Impacto en Bélgica
La fábrica de Amberes emplea a 2.700 trabajadores, por lo que su cierre supondría la pérdida del 18 por ciento de los puestos de trabajo en las fábricas de automóviles de Bélgica, según cifras de la federación belga de industrias tecnológicas Agoria.

Además, el cierre de la planta supondría la destrucción de entre cuatro y seis veces más empleos (un mínimo de 10.000) en compañías de servicios y fabricantes de componentes relacionados con la fábrica, según un responsable sindical citado por la agencia Belga.

La planta de GM en Amberes ya sufrió una dura reestructuración en los últimos años, al pasar de 4.760 puestos de trabajo en 2006 a los 2.700 actuales. La fábrica actual, dedicada a producir varias versiones del Opel Astra, está situada junto al importante puerto de la ciudad y data de 1967, aunque Opel instaló su primera planta en Amberes en 1924. El periódico ‘The Detroit News’ señala hoy en su edición electrónica que con toda probabilidad ninguno de los dos alcanzará acuerdos antes de que se cumpla la hora límite para presentar los proyectos de reestructuración.

El rotativo también señalaba que el plan de reestructuración de General Motors incluirá el cierre de cuatro plantas en Europa, el cierre de nueve plantas en 2012, la eliminación de 1.750 concesionarios en Estados Unidos y la eliminación de hasta 31.000 puestos de trabajo. Otras medidas serán la eliminación, venta o reducción de sus marcas Pontiac, Saab, Hummer y Saturn.
General Motors dijo ayer que necesitarán préstamos adicionales por unos 16.600 millones de dólares que se sumarían a los 13.400 ya recibidos, es decir, hasta 30.000 millones de dólares. Los malos resultados de las ventas del sector en enero y el panorama pesimista para el conjunto del 2009 han obligado a la multinacional a solicitar más dinero a Washington del que preveían en principio para poder sobrevivir. En enero, la tasa anualizada de ventas de automóviles en Estados Unidos se situó en 9,6 millones de unidades, casi la mitad de la alcanzada hace sólo tres años. General Motors también podía incluir en su plan el escenario de la quiebra y la declaración de suspensión de pagos, un escenario que tendría un efecto dominó en Ford y Chrysler así como en el sector de fabricantes de componentes tanto en Estados Unidos como en Europa.

Hasta el último momento
GM y Chrysler agotaron hasta el último momento el plazo que tenían para presentar sus planes de reestructuración que les permitirán acceder a miles de millones de dólares de ayudas públicas. Las dos compañías han programado conferencias de prensa con sus máximos directivos a partir de la medianoche (hora española) para explicar los detalles. Al cierre de esta edición, ya se sabía que además de los despidos, Chrysler solicitó 5.000 millones de dólares para sobrevivir a la crisis, aunque en principio había pedido 3.000 millones, y anunció que dejaría de fabricar tres modelos.

Ford, el tercer fabricante estadounidense de automóviles, no ha solicitado de momento acceso a préstamos federales y por lo tanto no presentó ayer sus planes de reestructuración, aunque se vea afectado también por la crisis.

martes, 17 de febrero de 2009

INMIGRANTES: CITE de CC.OO.

Los sectores laborales en los que se empleó al mayor número de inmigrantes fueron la construcción, la agricultura, el comercio y la hostelería, tres de cada diez trabajaban como asalariados fijos o eventuales y sólo el uno por ciento eran autónomos, según el servico de asistencia a los trabajadores extranjeros de CC.OO.

EFE. Zaragoza Uno de cada cinco inmigrantes de Aragón trabaja en la economía sumergida, es decir, sin estar dado de alta en la Seguridad Social, especialmente en el sector de la agricultura y en el servicio doméstico. Este dato se desprende de la memoria 2008 del Centro de Información para Trabajadores Extranjeros (CITE) de CCOO Aragón, que recoge datos sobre los 9.431 inmigrantes que acudieron a esta red el año pasado para asesorarse sobre temas laborales, de extranjería y servicios sociales, y que se ha presentado este miércoles en rueda de prensa.
La crisis económica ha provocado un cambio en las consultas realizadas por los inmigrantes, con una reducción de las relacionadas con el permiso de trabajo por cuenta ajena y un aumento "espectacular" de las que tienen que ver con la obtención de la nacionalidad a través del procedimiento de arraigo, ha indicado el asesor técnico de Inmigración de CCOO, Fernando Marcuello. Antes acudían a esta vía quienes estaban en situación irregular desde su llegada a España, pero ahora recurrirán a ella muchos inmigrantes que han tenido permiso de trabajo pero no han podido renovarlo, ha pronosticado.
El 47 por ciento de los extranjeros que acudieron a informarse al CITE durante 2008 eran de origen iberoamericano, principalmente de Ecuador y Colombia, y el 42 por ciento provenía de países del continente africano, sobe todo de Marruecos y Senegal. Los sectores laborales en los que se empleó al mayor número de inmigrantes fueron la construcción, la agricultura, el comercio y la hostelería, tres de cada diez trabajaban como asalariados fijos o eventuales y sólo el uno por ciento eran autónomos. En cuanto a los planes de futuro, el 30 por ciento expresó su intención de quedarse en España y mantener a su familia en su país de origen y dos de cada diez planean reagruparse con ellos aquí, algo que ya ha hecho el 23 por ciento.

lunes, 16 de febrero de 2009

OPEL: El comité europeo de GM cree inútil el plan de viabilidad

El Comité europeo de GM cree que el plan de viabilidad del grupo es inviable
El órgano sindical asegura que la "única opción razonable y posible" para garantizar el negocio en Europa, y evitar posibles despidos masivos, es la segregación de las marcas Opel/Vauxhall y Saab.

EFE. Zaragoza El Comité europeo de General Motors (GM) considera que el plan de viabilidad diseñado por el grupo automovilístico "no es viable" y asegura que la "única opción razonable y posible" para garantizar el negocio en Europa, y evitar posibles despidos masivos, es la segregación de las marcas Opel/Vauxhall y Saab.
GM presenta mañana martes sus planes al Gobierno de Estados Unidos para pedir ayuda financiera.
El Comité, órgano sindical en el que están representados todos los centros de trabajo de la compañía en Europa, y que la semana pasada celebró una reunión en Rüsselsheim (Alemania), advierte en una comunicación hecha pública este martes de que la segregación de marcas es la única alternativa para "no destruir las operaciones" de GM en Europa y evitar un "proceso de pleitos" en la corporación.
Advierte la representación de los trabajadores que el plan de viabilidad diseñado por la multinacional estadounidense para su negocio en Europa puede implicar para Opel y Saab "despidos masivos y probablemente el cierre de varias plantas".
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Fe de erratas: Los planes de GM contemplan eñ despido de 10.000 trabajadores administrativos, no 100.000 como dijimos, erróneamente hace unos días. de los más de 250.000 empleados que tiene en 34 países. 3.400 despidos serán en EE.UU. En Figueruelas habría entre 900 y 1.000 trabajadores, administratívos y técnicos, a los que podría afectar este recorte.