OPEL: El comité pide que se garantice la continuidad de Figueruelas.

Parado el plan de ahorro en Figueruelas hasta tener noticias de EE. UU.
El comité ha comunicado a GM Europa que no pactará más medidas para reducir costes laborales mientras no aclare el futuro de la planta zaragozana, en el aire tras el anuncio de recortes y cierres de plantas a nivel mundial.

Heraldo de Aragón. 14/2/09- M. LLORENTE. Zaragoza

El comité de General Motors en Figueruelas le ha dicho a la dirección europea que no puede seguir con el plan de ahorro del 10% en costes laborales impuesto por la empresa hasta que no tengan garantía de continuidad en el negocio. "¿Cómo vamos a discutir nuevas medidas de ahorro si no sabemos si vamos a seguir?", se preguntaba el presidente del comité, Juan Arcéiz, que reconocía que hace unos meses, cuando se negociaron los ERE, contaban con el compromiso de la dirección de que no habría cierre de plantas ni despidos, pero que ahora con el anuncio de reducir la plantilla en todo el mundo, no tenían ya ninguna certeza en ese sentido. Arcéiz explicó que los tres representantes del comité zaragozano habían preguntado a la dirección europea qué parte de los despidos afectarían a Figueruelas pero que les había remitido al día 17, cuando el presidente de la compañía, Rick Wagoner, haga públicos ante la Administración norteamericana los detalles de su plan de viabilidad.

Hasta entonces se mantendrá la incógnita: "Pensábamos que en el foro del comité europeo la iban a desvelar, pero no ha sido así. Allí la dirección ha hablado de seguridad y prevención, han hecho evaluación del año pasado y las perspectivas para el actual, pero a lo más importante, al ajuste laboral, no han aludido", reconoció Arcéiz, que insistió en que ante el panorama de los despidos anunciados "el plan de ahorro pasa a un segundo plano". "Llevamos desde el año 98 apretándonos el cinturón y pasándolo mal entre todos los trabajadores para asegurar la viabilidad económica de la empresa y ahora no sabemos qué ocurrirá.

El consejero de Economía del Gobierno aragonés, Alberto Larraz, reiteró ayer su apoyo a GM "Haremos el máximo esfuerzo posible", dijo, si bien, reconoció que la situación no es fácil cuando se habla de "reestructuraciones complicadas y dolorosas" como la de General Motors.

EXPEDIENTE EN TUDOR

La dirección de Tudor y el comité de empresa se dan un mes para negociar el ERE que supone 140 despidos, 30 de ellos en Zaragoza.

EFE. Azuqueca de Henares

El comité intercentros y la dirección en España de la multinacional Exide-Tudor se han dado un plazo de treinta días para negociar las condiciones de los 140 despidos previstos en un ERE, ha informado el miembro del comité Antonio García León. "Deberán ser lo menos traumáticos posible", ha avanzado el representante sindical respecto a esos despidos previstos en el expediente de regulación de empleo (ERE) conocido este viernes y que afecta a 80 trabajadores de la planta de Azuqueca de Henares (Guadalajara), 30 de la de Manzanares (Ciudad Real) y otros 30 de la de La Cartuja (Zaragoza).

García León ha asegurado que la empresa les ha presentado un balance de 2008 con beneficios y ha señalado que van a tratar de introducir en la propuesta el mayor número posible de prejubilaciones y bajas incentivadas. Tudor ya planteó en noviembre un plan de 100 bajas voluntarias con una indemnización de 25 días sin límite de mensualidades, pero al final la empresa "se echó atrás".

La multinacional estadounidense Exide-Tudor, dedicada a la fabricación de baterías para la automoción y maquinaria industrial, cuenta con cinco plantas en España, con un total de 1.500 empleados, 430 de ellos en Azuqueca de Henares, que será la fábrica más afectada por este expediente.

PANRICO BARCELONA: En huelga contra la deslocalización.

Nota de Prensa remitida por CC.OO.

LOS/AS TRABAJADORES/AS DE PANRICO SIGUEN POR 4º DIA CONSECUTIVO EN HUELGA

En el dia de hoy, 11 de febrero, los trabajadores de Panrico S.L.U. siguen por 4º día consecutivo en huelga. Los trabajadores autónomos de reparto siguen sin poder distribuir el producto y esta mañana ha habido una actuación policial de los Mossos d’Escuadra que ha causado contusiones al Secretario General de la Federación Agroalimentaria de CC.OO. de Catalunya, Miguel Ángel Domínguez y al portavoz de CCOO en el Comité de Empresa, Pedro Izquierdo así como a otros trabajadores que formaban parte del piquete informativo. Los afectados están valorando la posibilidad de presentar una denuncia ante el juzgado.

La dirección de la empresa mantiene su actitud intransigente e intenta dividir al colectivo de trabajadores, fijos y autónomos, transportando producción desde la fábrica de Madrid a los almacenes y plataformas logísticas de Catalunya para después distribuirla. Hecho este que no hace más que provocar situaciones desagradables como la de esta mañana. Lamentablemente esta actitud no ayuda a resolver el origen del problema que como se recordará consiste en que la empresa mantiene su posición de revisión a la baja de los salarios del 2008 en un 0,6% y la no aceptación del 2% como IPC previsto por el Gobierno para el incremento de los salarios del 2009, ofreciendo un incremento del 1% a cuenta, pero garantizando solamente el 0,6% en el supuesto de que el IPC real a final de año fuera inferior a este porcentaje, quedando así reconocida la posibilidad de revisar los salarios nuevamente a la baja a final de año si se diera el caso.

En relación a la recuperación de las producciones que habían generado empleo, la empresa sigue manteniendose en recuperar sólo la producción residual trasladada últimamente fuera de Cataluña, rechazando así la posibilidad de cumplir con el compromiso de mantener dos turnos de producción del Bollycao Dokyo, tal como recoge el convenio colectivo.

Pero además, ya en el colmo de la continua provocación, la empresa, en una clara actitud contraria al acercamiento de posiciones para buscar una solución el conflicto, anuncia un excedente de personal al que se debe buscar una salida, bien acordada o bien “poniendo en marcha medidas legales para ajustar la plantilla”.

CC.OO manifiesta, una vez más, su rechazo absoluto al comportamiento de la empresa que, lejos de intentar buscar una salida razonable al conflicto, como es el cumplimiento de los acuerdos pactados, añade nuevos elementos de confrontación, colocando en peligro, de manera irresponsable, el futuro de un importante número de familias que dependen de Panrico en Cataluña.

La Federación Agroalimentaria de CC.OO de Cataluña sigue apoyando la huelga de los trabajadores de Panrico S.L.U. que supone una respuesta más a la actual crisis económica y financiera que el Capital pretende que paguen los trabajadores, como en otras empresas del Sector Agroalimentario y en otros sectores de la Industria.





Más información, Pedro Izquierdo del Burgo 649.870.324
Ginés Salmeron Curiel 686.487.880




Barcelona, 11 de febrero de 2009

OPEL: El comité esèra saber si habrá despidos y cierres e plantas en Europa

El comité de GM espera saber hoy si habrá despidos o cierre de plantas europeas
Rick Wagoner señala en una carta que serán los líderes regionales los que informen de cómo afectará el recorte de empleo en cada país.

Heraldo de Aragón. 12/2/09. M. Ll. Zaragoza

"Estamos a expensas de lo que ocurra cuando comparezcan los responsables de la dirección de GM Europa para ver cómo afectan los despidos anunciados a las plantas europeas", afirmó ayer Santiago Arcos, de CGT, miembro del comité de GM en Figueruelas que participa en la reunión europea que se celebra hasta mañana en la ciudad alemana de Mainz con participación de 35 miembros de los comités de las distintas fábricas europeas y representantes de la Federación Europa de Metalurgia. "Estamos impacientes por conocer cuántos de los diez mil despidos anunciados serán en Europa", añadió Arcos, que aseguró hasta el momento "no haber recibido ninguna información" y que en la reunión tampoco se había hablado de los planes de ahorro en cada planta "porque como en el último acuerdo la dirección ya no se comprometió a no cerrar plantas, los comités decidimos dejar de negociar".

Así que lo único que hubo ayer fue un intercambio de impresiones entre los miembros de los distintos comités europeos, a la espera de que hoy realmente haya noticias. "Sería una sorpresa que General Motors Corporation adelantase datos del plan de salvación que ha de presentar ante la Administración norteamericana el día 17, pero habrá que esperar a mañana (por hoy) para ver qué pasa", aclaró José María Fernando, representante de Comisiones Obreras en la reunión del comité europeo. "No estamos más preocupados por una planta que por otra. Lo que queremos es ver cómo afectará a cada una la decisión de GM", explicó Fernando, al reconocer que sí hay algunas con más problemas que otras como la fábrica de motores de Estrasburgo que lleva tiempo buscando comprador. De hecho, ya tuvo que prescindir de 160 empleados. Los responsables de cada comité fueron explicando cómo están manejando la reducción del volumen de producción, si bien todos coincidieron en que no piensan aceptar ninguna medida como la de la congelación salarial hasta que la dirección presente un modelo sostenible de negocio: "Hasta que no conteste a esta demanda sindical, no estudiaremos ninguna de sus propuestas", señaló. Por otra parte, el presidente del comité de Figueruelas, que seguía la reunión en Alemania desde Zaragoza, Juan Arcéiz, manifestó que no se atrevía a decir si los despidos anunciados por GM afectarán o no a la planta zaragozana. La verdad, añadió, es que "aquí estamos ya muy reestructurados, pero hasta que no tengamos más información no puedo decir nada".

Se refirió también a los términos de la carta del presidente de GM, Rick Wagoner, ha enviado a las direcciones locales de plantas: "En los próximos días los líderes regionales dirán que afecciones tendrá en cada zona" la supresión de diez mil empleos.

Por otra parte, Alemania y Bélgica anunciaron ayer en Berlín, por boca de sus jefes de gobierno, que quieren hablar con el nuevo ejecutivo de Obama sobre Opel para mantener el mayor número de puestos de trabajo posible en sus fábricas. "Los gobiernos no tomarán las decisiones, pero sí pueden ejercer influencia", dijo el belga Van Rompuy tras el encuentro con la canciller alemana Angela Merkel, quien exigió a GM que adopte "soluciones justas".

BALAY amenaza con un expediente.

LA SITUACIÓN EN LAS PLANTAS DE BALAY EN MONTAÑANA Y LA CARTUJA.

BSH reclama más flexibilidad a la plantilla para evitar un expediente
Afiema que las fábricas de Zaragoza tienen un excedente de producción de 20 días.

El Periódico de Aragón. 11/02/2009 R. LÓPEZ

Nuevo capítulo en el proceso de negociación del convenio colectivo en las dos plantas de BSH Balay en Zaragoza. La dirección de la firma trasladó ayer a los comités una oferta, que, al parecer, será la última que planteen a los representantes sindicales tras más de 25 reuniones. De hecho, todo hace indicar que si los comités no aceptan la propuesta, que sobre todo incide en el incremento de la flexibilidad para adaptar la producción a la caída de ventas, sería necesario aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal en las fábricas de Montañana (1.000 trabajadores) y La Cartuja (400).

Fuentes de la compañía de electrodomésticos aseguraron ayer a este diario que desde BSH no se es partidario de presentar un expediente y creen que la "mejor solución" es aumentar la flexibilidad en las plantas, ya que, subrayan, esta es inferior a la del resto de sus factorías competidoras. Lo que parece evidente es que las plantas de Zaragoza tendrán que sufrir algún tipo de regulación porque actualmente su excedente de producción es de 20 días.

En este sentido, la empresa comunicó ayer al comité que para reducir ese stock sería necesario parar la producción al menos durante ese tiempo, ya sea mediante paros técnicos o adelantando vacaciones. "Las ventas en enero cayeron un 32% y las perspectivas no son optimistas, así que planteamos dejar de trabajar esos 20 días, aunque no sea de forma consecutiva, y recuperarlos posteriormente", concretaron las mismas fuentes.

El parón generalizado del mercado ya hizo que la empresa decidiera eliminar 98 empleos eventuales en Montañana y que otros 28 trabajadores de esta planta pasaran a la de La Cartuja.
En cualquier caso, la respuesta la tendrá que dar el comité de empresa, que mañana se reúne con la dirección. Ayer, los presidentes de los órganos de representación de Montañana y La Cartuja no quisieron realizar grandes valoraciones, aunque reconocieron que la oferta es "muy parecida" a las que habían rechazado con anterioridad.

GM ELIMINARÁ 100.000 EMPLEOS EN 2009

EUROPA PRESS. Detroit

El consorcio automovilístico estadounidense General Motors prevé reducir su plantilla en 100.000 efectivos asalariados durante el presente ejercicio, informó hoy la compañía, que señaló que pasará de emplear globalmente de 730.000 a 630.000 trabajadores asalariados.

La corporación con sede en Detroit (Michigan) señaló que este recorte de empleo se produce por la "severa caída" de las ventas de automóviles en todo el mundo y por la necesidad de reestructurar la compañía para asegurar su viabilidad a largo plazo. General Motors recordó que el plan remitido al Congreso de Estados Unidos el pasado 2 de diciembre recogía la necesidad de llevar a cabo reducciones de plantilla para asegurar el futuro de la compañía. La firma que preside Richard Wagoner afirmó que los recortes variarán en función de la región, de los niveles de plantilla y de las condiciones de los mercados. Asimismo, la empresa indicó que los detalles de estas reducciones de plantilla serán compartidos por la directiva regional con los empleados afectados.

En Estados Unidos esta medida repercutirá sobre 34.000 empleados de los 295.000 trabajadores asalariados que tiene la compañía en este país. La multinacional estadounidense explicó que estas acciones se llevarán a cabo mediante programas y políticas de separación, que incluyen indemnizaciones por despido y asistencia de recolocación para los empleados. General Motors apuntó que prevé efectuar la mayor parte de los despidos antes del 1 de mayo.

Por otro lado, la empresa señaló que pondrá en marcha una reducción temporal de los sueldos de sus trabajadores en Estados Unidos a partir del 1 de mayo y que será efectiva hasta finales del presente ejercicio, momento en el que se revisará esta medida. De esta manera, los ejecutivos de la firma en Estados Unidos verán reducido su salario base un 10%, mientras que otros trabajadores experimentarán descensos de entre el 3% y el 7%. Asimismo, General Motors señaló que sus filiales de otros países están estudiando en la actualidad la posibilidad de llevar a cabo estas medidas de reducción de sueldo y bonus para sus empleados.

ANTE LOS DATOS DEL PARO EN ENERO

Contra la crisis, ¡MOVILIZATE!

Comunicado del PCE

Casi 200.000 personas más paradas en un mes y vamos camino de los 4 millones. Los sectores más afectados, con el de la construcción exhausto, son la industria seguido del sector servicios.El 3 de febrero, el INEM publicaba el avance del dato del paro registrado en sus oficinas para el mes de enero, arrojando una cifra alarmante: En un mes 198.838 parad@s más que en el mes de diciembre, es decir, un 6,4 % más de parad@s que en el mes pasado. Atendiendo a los datos, lo más alarmante es que la escalada del paro sigue con más fuerza, de manera que hoy hay 1.065.876 más parad@s que hace un año.

Las comunidades con más parad@s son Andalucía (744.956 personas), Catalunya (455.757), Comunidad Valenciana (388.845) y Madrid (369.256), y aquellas en las que se incrementado más el número de parad@s son Catalunya (32.525 personas más que en diciembre), C. Valenciana (31.021), Andalucía (25.578) y Madrid (23.923), aunque la subida porcentual más acusada es en Asturias (10,6%), Navarra (10,4%), Euskadi (9,4 %), Aragón (9,0 %) y La Rioja (8,9 %).

Por otra parte, los sectores más afectados han sido el sector servicios, con 136.610 parad@s más (un 7,7 % más con respecto a diciembre) y la industria, con un incremento de 31.276 personas más en el paro respecto del mes pasado (un 7,8 %). Frente a estos datos, la construcción ha perdido 17.175 trabajador@s en este mes (un 2,9 %).El dato más preocupante, junto con la destrucción de empleo en sectores que no dependen directamente de la construcción, lo que confirma la profundidad de la crisis.

L@s trabajador@s en paro que cobran el “paro” están agotando los meses de prestación, lo que pone a estas personas y sus familias en una situación muy complicada. L@s beneficiari@s de la prestación a final del mes de enero suman 2.318.355 personas, un 50,7% más que el mes de enero del año pasado.

Es imprescindible un cambio radical de política. La política asistencial del gobierno sumiso a las directrices neoliberales del capitalismo español y foráneo, solo pone parches cada vez más inútiles.El PCE e IU, junto con CC OO, reclaman al gobierno central que, como primera medida de urgencia, se garantice una ampliación del periodo de prestación del “paro” para garantizar que estas familias no se empobrecen más. Como segunda medida, es imprescindible que el Ministerio de Trabajo no apruebe ningún ERE ni ERO más. A medio plazo, una medida básica para que exista empleo para tod@s es la jornada de 35 horas, que llevamos defendiendo desde hace décadas.

Por otra parte, el PCE pone encima de la mesa una serie de medidas en el corto plazo de carácter estructural: Primero, y confirmado el plante de la banca al gobierno, es necesario dar un papel principal al ICO en cuanto a la financiación de la economía productiva, y en segundo lugar la creación de una banca pública, ya sea a través de la red de cajas de ahorro o con la creación de una entidad nueva, que canalice las ayudas del Estado al sector financiero, y que permita la subrogación al mismo de las hipotecas de las familias en otras entidades, sin coste adicional. Lo que el/la ciudadano/a pagan con sus impuestos debe ser convertido en propiedad pública.Junto a estas medidas, defendemos la necesidad de ampliar el programa de financiación de obras públicas por parte del Estado a los Ayuntamientos y una línea de crédito desde el ICO para la pequeña y mediana empresa.Así mismo, es imprescindible una reforma fiscal que aumente la progresividad – es decir que el que gane más pague más - de los impuestos directos, fundamentalmente el Impuesto de Sociedades y el IRPF, que haga disminuir los indirectos (IVA) y que se paralice por completo la eliminación en las Cortes del Impuesto de Patrimonio (pagan más los que más tienen), dejando de estar cedido a las comunidades autónomas. Es escandaloso el trato fiscal que reciben los de abajo frente al que reciben los ricos. Cada vez se parece más a la cueva de Alí Baba y los 40 ladrones: Robando al pobre para cebar al rico.

Estas son medidas de izquierda que ponen las primeras piedras del camino que debemos tomar para cambiar el modelo productivo y avanzar hacia un nuevo sistema que supere al capitalismo, que por si mismo genera esta situación.