El consejero delegado de TUZSA dice que si hay huelga, la empresa dejará las negociaciones

El directivo de la empresa dijo que "no es de recibo" que un comité de empresa intente impedir la prestación de un servicio de calidad a los ciudadanos y que no garanticen el transporte urbano durante la Expo.
EFE. Zaragoza El consejero delegado de TUZSA, Rafael Fernández de Alarcón, anunció que si los trabajadores de la Empresa de Transportes Urbanos de Zaragoza cumplen su amenaza de huelga para este fin de semana, la empresa dejará de negociar definitivamente el convenio colectivo para el año 2007.El responsable de la empresa, que hizo estas declaraciones en una rueda de prensa, dijo que la directiva tiene la voluntad de seguir negociando el convenio colectivo de este año, pero que si los trabajadores secundan la huelga anunciada para este fin de semana y el que viene, pasarán a negociar solo los convenios de 2008 y 2009.Fernández de Alarcón calificó de "impresentable" la medida presentada por el comité de empresa, según la cual los trabajadores rebajaban sus pretensiones de subida salarial, y la fijan en el IPC más 3,5 puntos para cada uno de los tres años de vigencia del convenio "más otros pluses". Alarcón aseguró que esta medida, "que vendieron como una gran logro", en realidad supone una subida salarial en tres años del IPC más el 50%.Por otra parte, el directivo de la empresa dijo que "no es de recibo" que un comité de empresa intente impedir la prestación de un servicio de calidad a los ciudadanos y que no garanticen el transporte urbano durante la Expo, sobre todo porque, subrayó, las medidas que el comité presenta "no aseguran las frecuencias, no ayudan a mejorar los talleres y no garantizan el servicio durante la Expo".Asimismo, anunció que volverían a reunirse con los representantes de los trabajadores, encuentro en el que continuarán exigiendo para el nuevo convenio flexibilidad en los horarios de retirada, "minutos que serán pagados con dinero o vacaciones", ayuda para reorganizar el taller y que se acepte una fórmula para la Expo que garantice un buen servicio durante la misma.Además, agregó, vamos a ofrecer una subida salarial de 500 a 700 euros al mes para aquellos trabajadores que decidan de manera voluntaria renunciar a sus vacaciones de verano para trabajar durante la Expo, mientras que el comité, según Alarcón, demanda que se pague a todos los miembros de la plantilla durante esas fechas, trabajen o no, algo que es "como una lotería". Junto a esta medida, la empresa mantiene una oferta de subida salarial del IPC más 5,2 puntos para el año 2008, y del IPC más 7 puntos para 2009.El consejero delegado aseguró que su propuesta es una "buena" oferta y que esperan que el conflicto se solucione tras 11 meses de negociaciones y más de 40 reuniones.Fernández de Alarcón también comentó la posibilidad, planteada por el Ayuntamiento de Zaragoza, de recurrir a un arbitraje, algo que valoran de manera "positiva" y que estarían dispuestos a aceptar, pese a que al comité le "duele no llegar a un acuerdo con los trabajadores". En el caso de que ambas partes acepten este arbitraje, el dictámen que el mediador emita sería de obligado cumplimiento para los dos protagonistas de la negociación, situación para la que la empresa dice estar dispuesta.Respecto a la denuncia judicial que presentaron los trabajadores sobre la decisión de la empresa de suprimir las vacaciones de verano del año 2008, el consejero delegado afirmó que esta es una decisión que tomaron "ajustada" a la legislación por lo que, aceptarán el veredicto que tomen los tribunales.